“海归”光环不再，留学党的就业该交给谁？

前几天，我跟一个在国外留学的同学聊了会天，从他在国外的生活状态，聊到毕业之后就业的选择问题。

留学生就业的这个话题，近年来也是颇受争议。今天，不二师兄就想跟你聊聊这个话题。

留学热潮

2017年，我国迎来了新一轮 “留学热”。出国留学人数不负众望地突破60万大关（60.84万），同比增长11.74%。

大趋势表明，在未来的几年，会有越来越多的中国学生选择出国留学，我国也将持续保持世界最大留学生生源国地地位。

在每年的出国留学大军中，赴美留学一直是我国学生的首选。中国连续八年占据美国高校国际学生人数之首。 这些留学生一年为当地经济贡献125.5亿美元。（数据来源：U.S. Department of Commerce） 

那么，留美热潮背后，这些留学生的就业形势又如何呢？

就业形势

据统计，最受国际学生欢迎的5大专业为：

工业工程 Engineer（21.4%）

商科/管理Business & Management（18.6%）

数学/计算机科学/Math/Computer Science（15.5%）

其他高科技领域STEM（11.5%）

社会科学 Social Science（7.7%）

更多的国际学生在选择留学目的地的时候，不再只关注当地的高校排名、 教育水平，同时也会考虑该地域是否具备创业、就业的机会。

有研究机构做过调查，91.9%的留学生希望留在当地，或者希望有一段实习和工作经历，甚至有3.2%的留学生希望可以在这里自主创业。

94.1%的家长也是同样想法。调查数据说明了，收获一份在美工作经验，是衡量成功留学到留学成功的重要标准。 

在为国际学生提供H1B工作签证方面，加州、德州、纽约州名列前三。

前12名雇主中主要是计算机、电子、科技、咨询、金融、 会计等行业中的相关企业。

他们大多是全球化的世界五百强企业，四大会计事务所也名列其中。

在这些企业中， 薪资最高，超过年薪12万美元的五家公司分别是： 

Apple（苹果）, Google（谷歌）, Microsoft（微软）, Deloitte Consulting（德勤咨询）, 和Amazon（亚马逊）。 

而赴美留学生搜索最多的职位分别是：

软件工程师Software Engineer（16.89%），商业分析师 Business Analyst（13.22%），数据分析师Data Analyst（6.68%）， 程序员Programming Analyst（3.91%），计算机编程师 Computer Programmer（3.36%），咨询顾问 Consultant （3.24%），金融分析师 Financial Analyst（3.22%），会计Accountant（2.88%），软件开发师 Software Developer（2.68%）。

这些岗位都是计算机或者金融相关，总共占了超过一半的搜索量 （56.08%） 。

数据显示，有17.7%的留学生没有在美尝试找实习/工作， 剩下的82.3%的同学都有尝试过， 甚至有17.7%的同学投递了100 家以上的公司。

但遗憾的是，拿到面试的同学却占比很少，能拿到多个面试机会的就更属凤毛麟角。

结果就是：绝大多数学生都尝试在美求职，但是绝大部分同学没有拿到面试机会。

造成我国留学生在当地就业难的原因，主要有如下几点：

• 不了解当地就业市场，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究。

• 没有明确的职业规划和指导，在求职时盲目投递，缺乏专业指导。

• 专业硬实力不扎实，不知道求职需要准备什么样的专业知识，怎么刷题。

• 缺少在当地的人脉，局限在我国同学的小圈子里，不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力。

• 简历和求职信缺乏吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争简历中脱颖而出。

海龟就业分析

在领英发布的2018年《中国海归人才吸引力报告》中，可以看到海归来源的国家分布中，美占40.7%，位居所有国家之首。 

而在留学圈，又流传着这样一条招聘鄙(qian)视(gui)链(ze)：

北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科。

赴美留学的海归，如果院校和背景不错，还是占有比较明显的优势，往往被国内企业HR放在选择链的前端。 

海归人才的全球化视野、跨文化融合与管理能力、在技术先进企业积累的项目经验和技术能力，使他们在回国后获得了更快的职业晋升。 

在海归回国后选择的行业中，金融和高科技位居前两位。考虑到科技企业走出国门征才的消息屡见报导，对海外人才的关注点也聚焦在云计算、人工智能、区块链等高科技领域，这一现象还有继续发酵的趋势。 

企业对海归最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上，特别是拥有AI、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才，如机器学习、无人驾驶，数据科学家、云计算技术人才、 移动软件开发人才。

另外，在海外有过工作经历，具有国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验的管理型人才，也颇受国内企业的欢迎。 

讲座详情与听课方式

实习僧联合OneCareer特邀中美名企老师

带来最贴近现实情况的

赴美留学/就业系列讲座

 强大导师阵容：

 导师们将全面解析：

• 赴美留学和求职就业情况概览

• 当地热门岗位和海归人才需求

• 中美求职流程和能力点考察区别

讲座还会重点分析中国留学生在美就业难的原因，并帮助即将赴美求学或者已经在美求学的人群提前做好规划，掌握有效的应对方法。

其实说到底，不管是留在国外，还是回国就业，决定结果的关键性因素还是自己的个人能力。

我们习惯用很多的数据做参考，但事实上，我们的人生终归是掌握在自己手中的，不断提升个人竞争力才是主要解决方案。

不管你是回国还是在国外直接就业，找到的工作是否满意，都不必气馁。

第一份工作应该着眼于未来的发展，而不应该太看重眼前的得失。要沉浸并深耕下去，慢慢展示自己的竞争力。

所以，请无论身处何地，都请为自己加油~