我来说说我工作的基层法院现状

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作者 | 学法网“邓邵中”

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前段时间，我在学法网APP写了一下入职法院不到一年，自己苦闷的帖子《》，看到帖子评论里有人提了很多问题，还有一些误解，有人甚至在在准备考基层法院，现在觉得有必要向大家深入分享一下基层法院现状，主要从不足之处，望大家报考时慎重选择。注意:有地域差异，样本可能普遍性不强，目前笔者所述为北方某地级市区基层法院。

1、待遇差。

目前研究生平均工资4200元左右，加上绩效一年一万，大约一年6万左右，有人工作十二年了目前到手7万元。有人说有精神文明奖，有听说过中院有，基层这边目前没有。朋友有在区公安、检察院和监察委的，就区的层级比较而言区法院待遇最差，要求最多。

法院工作人员一般中午会在办公室休息，但办公室太狭窄，摆个简易床都困难。办公环境差，当事人能请得起律师的比较少，大部分都是法盲，每天来了争吵，负能量爆表，法院工作人员无形中受到影响，稍不注意，就会把气转到你的身上，收入付出不成正比，办公室不具有任何看书上进条件，想学习只能下班后。虽说司法是社会公平正义的最后一道防线，但中院以上级的案子明显律师代理的多，我目前办理的上诉案件全部有律师代理。

2、活多。

县里的除外，区里的案子特别多，目前我们团队办了800件，三个助理，三个书记员，今年扩大了范围，我估计案件数可能收到1500左右，还会来新人吧。有的县法院全年才400个案件左右。其实法院人数多，如果六成的人能动起来可能会轻松很多，可惜是也就1/3的人在忙，2/3的人在闲。

3、晋升途径匮乏。

基层法院配置较低，法院院长是正科，副处待遇，其他的几个副院长都是副科正科待遇，庭长目前都是副科，一个副科没有背景的，10后还是副科，也就是说不管你多么努力，工资看年龄，职位靠裙带，如果先天这些都没有，去了也就稳定的活着就行，有些人10年前出去到行政的几个混的好的已经局级了，差的也已经正科了，如果当官的话，行政单位机会会多一些。

4、合同工超编，司法辅助人员素质良莠不齐。

各种合同工充斥在法院，北方很多法院还没有省里统一招，多数合同的都是领导的各种关系，素质也就良莠不齐，他们每月2000左右，干一样的话，他们心理可能失衡，态度差也是难以避免的，但是我们院长常说，要干就好好干要么就辞职做其他工作，法院今年开了几个严重不负责的书记员，当然也有上进的，通过司法考试后去律所的，少数，一年一个两个，其他的多数每天抱怨着，恨不得不来干活，想早早溜走，下班吃吃喝喝去。

5、法律业务不规范。

缺乏对新人的培训，试错成本高，新人进入法院，不经过任何培训直接上岗，各种坑都是进来的新人犯一遍，制度不健全，全靠自己摸索，尤其很多没有过法律知识的。各种手续不健全，每个人一个方法，司法解释规定的材料选择性执行。

6、后勤管理混乱。

在重要的财务和物资管理，还是领导的亲戚，领东西去一次没有，其实并不是没有而是关系不到位，一个单位的，干活还得靠个人关系领取，比如送达回证，剪刀，打印机等办公用品，如果你不和物资管理的人熟悉的话，领个东西都困难，各种填写单子。这与深圳一线城市的法院存在着天壤之别，每次有人去投诉这样的问题的时候，都会美其名曰没有经费。

7、人浮于事，不求上进。

很多人来了之后慢慢就会发现，男生少的可怜，大量女生在法院各个部门儿，很多人的上进心，我也感觉不是特别强，给人的感觉就是一份有编制的工作就行了，碌碌无为一辈子，温饱你有着落就可以了。干活儿不尽力，做事消极，这样的生活可能会是你丧失斗志。

综上所述，每个人都有自己的选择，每个人的选择也是值得尊重的，以上所述仅针对笔者所在单位，样本可能不具有普遍性。如上所述如果能够对大家以后择业或者选择时候有任何一点帮助的话，也是我高兴的。

希望此文能记录心中的故事，排解人生的彷徨，下一个路口能够转折，这也是写作此文的目的。

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