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HR：抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思。
金三银四，我们春招群里讨论最多的话题是什么呢？
“今天面哪儿了，拿offer没？”
然后，巴拉巴拉，各种面经、吐槽就来了……
的确，对于大多数大学生来说，可能从大二、大三开始找实习后，就要经常跟HR、面试官打交道了。
各种校招甚至是社招求职中，最让求职者颤抖的一个步骤是什么？面试！单面、群面、压力面，各种面。
而手握着求职者“生杀大权”的HR，总爱在面试中故设疑阵，时不时丢几个问题炸弹，让你每走一步都心惊胆战。
很多同学面试回来后吐槽，说仅仅是一个求职面试就这么多套路，职场水是得有多深。
为此，师兄随机采访了一些同学，从他们的亲身经历中总结了几条面试中最让求职者为难的问题，我们一起来看一下。
第一难 经历不够闪光，面试怎么弥补
有些时候，一些同学的简历虽然写得中规中矩，没有什么亮点，也会通过网申进入到面试环节。
面试中，除了自我介绍，HR问得最多的可能就是你的工作经历。
这一点，就是弥补简历不够闪光这个缺陷的最佳机会。如果只是平铺直述地把简历上的经历再复述一遍，自然是没有什么用的。
这个时候你需要包装自己的经历，尽量让它贴近所面试岗位的工作要求。
放心，不管你是做过兼职还是正经八百地去企业实习过，这些经历一定会给你一些校园给不到的收获。
只要勤于思考，善于总结，就一定能够从这些经验中提炼出有价值的东西。
第二难 “你有拿到其它offer么？”怎么答
面试的时候，相信很多同学都遇到过这个问题，HR会问你：手上还有别的offer么？都面试了哪些公司？
很多同学都不太明白HR这么问背后有何寓意，于是答的时候要么太实在，要么太敷衍，总之，都不太能让面试者满意。
从HR的角度来讲，一般问你这个问题，是想通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力及放弃offer的几率。
换个角度来讲，回答手上已经有了几个offer的同学，会增加HR尽快决定是否录用的压力。
第三难 如何谈薪资，避免被压榨
谈钱，似乎是个老大难的事情。自古谈钱多半伤感情，但是工作不是交朋友啊，工作为啥，赚钱呗。
求职者希望自己的价值在工资上得到最大化体现，而HR站在公司的立场，想要以最低的成本招聘一个最合适的人。
谈薪资似乎是个死局，但是你又不得不优雅且理性地和HR撕一撕。
用师兄多年的经验来说，隐忍地接受不平等的薪酬，绝对会让你在以后重重工作压力下悔青了肠子。
但是，你又不能撕得太过，导致谈判崩局。因为谈薪酬的最终结果，应该是大家心平气和地达成一致，双方都实现了自己的利益最大化。
当然，我们在面试中遇到的问题，远远不止这3点。
求职季是个被问题环绕、经常让人挫败感满满的时间段，但是遇到问题沮丧没用，正确的思路应该是立即思考如何解决问题。
所以，在上次讲座结束后，我们应同学的要求请来了500强HR导师，为大家准备了一堂免费的面试直播课！
2019求职直播大课
面试通过率提升80%的秘籍
-明星导师-
李昊峰
李昊峰，TEPC鹰眼人才评价模型创始人。
原通鼎互联（中国500强，A股上市集团）集团HRD
国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师，法国鲁昂高等商学院MBA。
被聘任为中国留法校友会特邀职业规划讲师、前程无忧·无忧大讲堂客座讲师等。
以往很多面试类讲座，都是生硬地教学生一些老生常谈的面试技巧。
授人以鱼不如授人以渔，本次直播讲座，我们特别请来了有多年HR工作经验的昊峰哥，帮我们从HR的视角解析面试中遇到的一系列问题，比如说：
从HR视角揭秘面试中的潜规则
HR希望你在自我介绍中表达哪些内容
压力面试的根本目的及应对策略
面试中的敏感问题能问么，如何问
怯场、紧张，表达无重点要怎么办
……
还有上文中我们提到的一系列问题，导师都会细致地从HR的视角出发，先分析问题本质，再提出解决方式，对症下药！
讲座最后我们还安排了15分钟答疑时间，讲座中没有覆盖的问题，都有机会为你解答。
在跟昊峰哥沟通讲座内容的时候，他就特别强调，一是我们的直播课不能收费，尽力去为准备春招的学生提供些帮助。
二是所讲内容一定要对学生有实际的帮助，不讲空话、大话、没套路，就是干货。
没错，老师也是实在人，所以这一堂课不说让你今后的面试所向披靡，但一定能为你解决面试中遇到的很多实际问题。
这堂课过后，你可以通过问题预测+解决，合理表述一下个人优势、规避劣势等方法，展现出一个精彩的、面试官所希望看到的自己，避免在面试中因为语言表达不到位、准备不充分等问题造成被目标企业拒之门外的遗憾。
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在师兄看来，面试是一场双向博弈，对于大多数求职者而言，能够在面试中恰如其分地展现出自己优秀的一面，整个面试就成功了一半。
真正的职场瞬息万变，没有人知道明天会发生什么，也没有人能完全照搬以往的经验。
所有的经验、阅历，甚至是知识都是不断更新的，所以，善于思考，勤于学习，才是真正进步的源泉所在。
所以，一起努力吧，We are~
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