别叫我女王，叫我妇女

不知道你们有没有注意到，过去几年，三八妇女节在电商的营销里，从“女人节”，到“女神节”，到今年默默变成了“女王节”。

标签的进化似乎象征着女性渐渐 “拥有无限可能”，至少表面看来，从被男性取悦的客体摇身一变，成为取悦自己、掌控一切的王。

但是，只要女性有一天拒绝自称或者被称为“妇女”，就意味着对妇女的歧视仍然广泛存在。

换句话说，“女神”、“女王”等标签其实是单一的审美体系下，对不那么年轻的、不被认为漂亮有魅力的女性群体的压迫。

所以知乎上关于“长得美/帅是种什么体验”的提问下，男女回答的数量相差如此悬殊就不出人意料了：

女性的失语背后，是缺乏自我认同和深深的不自信。只有打破对部分女性的偏见，才能真正实现这一群体的全体平等。

想成为这样的女人：

穿特别简单的衣服，然后生动得就像一幅画，自信，旁若无人，有莫可名状的洒脱。

头发随意一扎，或者蓬蓬的披着，特别范儿，特别美好，永不担心这世上有无人爱我，也永不担心这世上有无爱人。

我们找到了三位这样的女性，希望他们的故事，能给我们注入一些能量。

本文由LinkedIn原创，作者Umi Jiang，讲道理的职场“排雷兵”。

7个月24天，8400公里

从上海到伦敦

清晨5:00，刘采源发了一条朋友圈，那台破旧的二手自行车终于跟着她晃晃荡荡停在了飘雨的伦敦。

她不敢相信，自己居然真的用不到8个月的时间从上海一路骑到了英国。

遭遇暴雪、被尾随、自行车坏掉……这一路，刘采源没少掉眼泪。

更糟的是，同行的男生4个月时中途放弃，留她独自承担一切。 

难过不可避免。但对她来说，哭不是脆弱，路越难走，越说明自己离极限又近了一步啊。

刘采源是位韩国姑娘，10岁那年，当爸爸告诉她刘这个姓氏来自中国时，她就把“到中国去”当作第一个大目标。

韩国姑娘来中国工作，汉语和英语都不是母语，刘采源却很快当上了记者，甚至能够独立承办一个一天的活动。

去年我觉得，工作中需要新的挑战，做记者的经历让我觉得自己应该去挑战并拥有更多的成长可能。

她开始酝酿骑行计划，一个人参加自行车俱乐部，花8万块置办装备，用三国语言在自媒体上宣传。

后来赞助商找来，才将项目正式命名为“采路seek road”。

没想到上了路尽是坎坷。

在风光如画的意大利米兰碰到了一件难以置信的事情——我的自行车被贼光顾了！

她很绝望，甚至想直接回家，回韩国算了。

但距离目标完成只剩下1个月左右的行程了，权衡再三，刘采源还是决定买台二手自行车继续骑行。

朋友都劝我说放弃也是种勇气，可是我不想。

刘采源依然像决定开始时一样坚决：

因为没有人做过，也就意味着没有人有充分的理由说服我。

这次机缘巧合的“二手车”经历，也让她拓宽了自己“极限”的宽度。

在刘采源心里，女生就应该坚持自己的想法，并成为榜样启发别的女性。

她坚持更新个人博客，同时正在着手写一本书。

她认为，女性需要感情和经历的出口，需要勇敢发声，分享故事是其中一种，不要担心没有人理解。

尤其要对不公平的事情“发声”，只有这样，才能去争取公平。

人活着就是要突破自我，当有了想法并为之坚持，就可以看到自己的潜力，骑自行车环游世界也好，出书也好，都没什么难的。

对这个永远都停不下探索极限的韩国女孩来说，自由贵如生命，是她最大的荣耀。

照着老板给的意见

我变成了强硬派

20年前，寇育新被提拔为开发部门一线经理时，面对的情况甚至是要舍弃自我。

那时国内的IT行业正起步，第一批技术能力强悍的IT牛人正干得热火朝天。在IBM工作4年以后，寇育新新官上任。

一来是给原来的同辈当经理，二来当时的寇育新没有管理经验，于是照着老板给的意见，变成了强硬派作风，每件事都亲力亲为，试图让自己“硬气”起来。

你今年的目标就是狠狠地去drive你的团队，如果他们来跟我抱怨说你压榨太狠了，就证明你成功了。

回想起最初被提拔为团队负责人时老板提醒她的话，寇育新笑了出来。

真是上当了！

其实，这根本不是我本人的性格，但当时我什么事都不放心，还必须要显示出自己比其他人高明。

寇育新苦笑。

而最终，看似强势的领导其实没啥效果。寇育新于是不再纠结于树立一个权威的领导形象，而是决心自己摸出一套管理路数。

需要确定目标的时候，她是“权威型”管理者，讲愿景和未来，为大家指明方向；

偶尔她也是“辅导型”管理者，给需要提升自我的团队成员提出些建议；

有时也作为“民主型”管理者，组织大家共同对重要问题提出见解。

社交媒体中充斥着女性高管的工作秘籍，大多夸大其词，不是劝女人要像男人一样工作，就是鼓励利用女性性别优势的技巧。

它们都忽略了一个事实：管理不分男女。

这是寇育新一直以来用实践证明的事，她也的确成功了。

怀孕5个月的时候，我都还没告诉老板，直到收到出差任务。

寇育新从不在乎性别的外衣，女性也可以很坚强，不需要公司特殊关照。而她受到的尊重是产假前的升职通知。

有一次公司内部“大中华区最佳经理人”匿名选举中，寇育新拿到了第一名，惊喜的是，其中很多票数竟然来自其他部门。

如今，寇育新是VMware的高级研发总监，她分享说优秀的女工程师在科技公司可是“炙手可热”。

我们今年和去年应届生的offer中40%都给了女生，很多团队都抢着要这些女性候选人。

在寇育新看来，男女技术人员优秀的标准是一样的，这些年，行业中出现了更多优秀的女性。

不过寇育新依然发现，女性对自己的评价没有男性那么自信，男性的自我评价通常高于其他人，而女性通常谦虚的更多。

所以女性在争取机会时，没有十足的把握不愿意主动出击，怕遇到挫折，甚至怕被别人拒绝，这样反而更加被动。

不用想太多，去做就好。

我不是富二代，也没有美若天仙

事实上，我很平凡

我家里既不富裕也不显贵，论聪明、相貌都没有特别出众。我的身高只有1米55，身材也一般，大腿和屁股一不留神就会发胖。

如果你见到陈愉，绝对无法将眼前的干练女性与她《30岁趁势而为》书里这段“自我表达”结合起来。

精致的妆容，无处不散发着专业演讲者的气场，优雅的谈吐。陈愉从头到脚，都不“平凡”。

但这位自信的女士，也曾经像个初入职场时战战兢兢的小姑娘那样审视自我，会因为鸡毛蒜皮的小事懊恼、责备自己。

当年，职场新人陈愉初入房地产公司，身边多是些优秀的男士，“白人、高大、帅气……”她用一连串形容词描述当年的职场印象。

“亚裔、女性”她十分在意自己的身份标签。她暗自发誓一定要更优秀，因此，拼命考取了两个硕士学位。

男人有confidence（自信），女人有competence（能力），女人需自行来向外界展示自己的能力。

在陈愉眼里，男性与女性之间的核心差别就在于自信。

《哈佛商业评论》的研究中提到，投资时资方更倾向于选择男性创始人。

因为，男性创始人会自信自然地完成对自己公司的介绍。相对的，女性创始人的自信却不够明显。

性别歧视的外因下，多数女性常常力求完美。

她们觉得，如果没有尽全力做一件事情，结果可能会很糟糕。但实际上常常是多虑了。

我们需要自信。不是通过记笔记，也不是每天早上对着镜子用积极肯定法说“我很棒，加油”来做到。

我们要做的是，举手，主动承担风险。

年轻的职业女性何不摆脱所谓的安稳，抱有梦想追寻富有激情和意义的事业？

如果你的圈子里只有爱你的人，你固然会觉得安逸，但这也会限制你的事业，甚至限制你的人生。

弱关系能拓展我们生命的宽度，给我们带来机会从天而降的时刻。

陈愉的好运就是这么降临的。除了工作与学习，她还从事志愿者活动，结交各种朋友。

就这样，她成功竞选为洛杉矶副市长，自信和资源的积累，又帮她完成了世界500强CEO猎头的转型。

写在最后

2019年，LinkedIn领英“女性职业机会”系列调研数据显示，女性对于获得职业机会的信心依旧普遍弱于男性。

仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。

但我们也不难看到，一小部分先锋女性正在一天天拆掉性别的桎梏，拥抱更多的机会。

刘采源结束旅程后，决定去英国读硕士；

寇育新本希望自己的女儿从事IT业，但发现她对学医更感兴趣后，选择了尊重和支持；

陈愉不久前在CCTV4分享了自己的心得，如今她作为新媒体人在国内忙碌的时间更多了。

女性魅力来自自信。

你不必是同一个模板（年轻，黑长直，温柔顺从）的复刻也可以很好看；也不必像男人一样剑拔弩张，同样可以在职场上有所建树。

当你开始信任自己，再也没有什么东西能阻挡你。

就像陈愉说的：

二十几岁的我压力特别大。现在五十岁的我，每天都开心大笑，一点儿压力都没有。

她们正在用时间向世界证明，通向未来的路，势必会越走越广阔。

你是否也曾经经历过不自信的时刻？又是怎么克服的？

为此在这个三八妇女节来临之际，LinkedIn领英展开了一次“女性职业机会”调研。

从女性职业机会现状及信心指数、影响两性职业机会平等的障碍、婚育对女性职业机会的影响、新兴职业及所需技能给女性带来的新机会等维度，展开探究，描绘了一幅女性职业机会的全景图。

点击左下方“阅读原文”一起来看看吧！

你是怎么过“妇女节”的？

本文由LinkedIn原创，作者Umi Jiang，讲道理的职场”排雷兵“。

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