27堂课教你如何企业少交钱、员工多得钱的实操办法 | 线上课堂

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现如今，社会保险对于我们的生活显得越来越重要，能够为我们的日常提供生活和生命的保障。据说，

最近，黑马哥听说社保政策又变了，社保以后不归社保部门管了，划归税务部门了。这一变革，将会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击。

那究竟会对企业产生什么影响呢？黑马哥来给你举几个例子：

北京市某建筑公司职工杨某在单位突发疾病住院接受治疗，后经救治无效死亡，共支付各项医疗费用15万余元。经查，该建筑公司未为张某办理医疗保险手续。

张某病逝后，为医疗费用的赔偿问题，张某的父母向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费12.9万元，建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理认为：由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致张某住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，对此，应当由用人单位按照医疗保险支付范围的额度承担赔偿责任。

法院判决驳回建筑公司的诉讼请求，即由建筑公司一次性赔偿医疗费近12.9万元给张某的父母亲。

由此可见，企业若不帮员工缴纳社保，不但需要承担法律责任，还会造成不必要的经济损失。而现如今社保改由税务部门征收，企业将严格按照规定给员工缴纳社保，只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人都应当按照规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。

湖北某肥业公司叶某在从事维修工作时不慎导致右手受伤，先后两次住院共140天，被认定为工伤。

叶某工伤前12个月平均工资为4035.86元，公司为其缴纳的工伤前12个月保险费基数为每月2541.67元。工伤保险基金支付一次性伤残补助金45750.10元（18个月×2541.67元/月）给叶某。

叶某申请仲裁，要求裁决公司为其缴纳四年工作期间养老及医疗保险费、补足一次性伤残就业补助金差额26895元，法院经审理认为，原、被告在劳动关系存续期间，原告因工受伤，依法应当享受相关的工伤保险待遇。

公司在为叶某缴纳工伤保险费时，没有按规定足额缴纳工伤保险费，才造成了缴费工资与实际工资之间的差距，导致工伤发生后叶某从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金额低于规定的数额，应依法承担未足额缴纳工伤保险费给原告0带来的损失。

由此可见，企业不应按照最低缴纳基数缴纳社保，而应该根据员工的实际工资缴纳社保。而如今在社会保险领域中存在用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的严重失信行为责任人，被列入失信人名单，生活将受到严重影响。

社保改由税务征收，企业将面临许多困扰：

• 社保费率高，企业用工成本增加；

• 新征收模式下，“旧账如何算”；

• 员工投诉社保补缴该怎么办；

• 企业如何控制社保成本；

• .............

企业想降低成本，员工想获得更多保障，那有没有办法让企业和员工都获利呢？黑马哥想了很久，找到了杨保全律师，是中央人民广播电台特邀嘉宾，他将从源头讲解如何完善企业用工体系，优化薪资福利结构，在用公式草中实现合规，让你的企业合规地少交钱，让员工多得钱。

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