互联网不需要中年人

作者：TechWeb 来源：TechWeb 公众号

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03-23

本文经授权转载自微信公众号青柚财经社（ID：qingyoucaijing）

53岁的张亚勤今天被百度宣布即将退休。公关稿中这样一句话，柚子姐一个局外人都听得两股颤颤——张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。

也就是说，接下来还有要“退休”的百度高管，至于有没有荣幸能被百度主动“官宣”那就不一定了。

上一次，百度动用这样的阵势，全网撒新闻稿宣布高管退休，还是前百度首席科学家吴恩达。

能够让百度主动公开去PR高管离职，说明走的时候跟老东家还是很“愉快”的。对比一下百度自动驾驶事业部总经理王劲的离职就会发现，百度之所以对他紧跟不放，起诉索赔，坊间传闻还是因为他的离职给了百度一个措手不及。

柚子姐记得当时王劲离职的时候，我去问百度公关的同学，人家的回应也挺有意思，还是去问王劲吧。

今年以来，高管离职或者被离职的情况还是很普遍的。从去年年末到今年年初，仔细数一数，叫得上名字的互联网公司裁员的第一刀都是从高管开始的。

就跟杀猪有人杀脖子，有人杀屁股一样。尽管各家裁员比例和覆盖层级都有所不同，但从高管开始裁员的手法还是非常狠辣的。一般企业裁员都是从基层开始，道理也不难理解，基层员工可替代性强，一旦缓过神来大幅增员也容易，止血或者回血都不难。

但像京东这样，高管开启末位淘汰机制，裁员比例达到10%的情况还是非常少见的。淘汰10%的高管，舆论的第一反应是，京东可能面临着极大的困难，不然不会选择从高管开始裁员。

一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

社会我东哥，祭出高管这一招，无异于一剂强心针，至少能够快速实现两方面的效果：第一，工资支出减少，高管薪水肯定是大大高于普通员工的，裁掉一个高管节省的工资开支至少也得相当于几十位一线员工吧；第二，增强整个公司的危机意识，提高工作积极性。

公司能够轻装上阵，那些高管其实已经很难在职场占据优势了。所以舆论说卸磨杀驴也并非言过其实。

高管离职最令人惊讶的还是360。在其回归A股前夜，4名SVP级别的高管集体”离职“。

这个级别的人被裁员其实比二十多岁的小年轻失业还难找工作。咖位已经到了这个级别了，去大公司，人家自己的元老级人物已经一堆了，干嘛还要招个老人，去小公司，人家也供养不起这样的大神，真真是尴尬。

说到互联网的老人，这可能要聊一个老生常谈的话题了。程序员基本到35岁就算是职场下坡路开始了。互联网公司差不多也是这样，年龄是最大的障碍，先前还觉得如果到了三十几岁还在一线，就很有可能被裁员，但现在来看，这些互联网公司根本不存在什么高管、一线之说，到了年纪不管你在哪个位置上，公司不想要你，你就得走。

就拿腾讯来说吧，前几天刷屏的一个稿子，写腾讯变革历程的。腾讯总办的人集体亮相，可谓整齐，那个稿子里有一个细节不知道你有没有关注到。

在香港餐厅的小包厢里，腾讯CEO马化腾问了总办其他成员一个问题：腾讯一两千个总监级别干部里，30岁以下的有多少？

答案是不到十人。

与会高级副总裁郭凯天回忆，你想想当时创办腾讯的时候几位创始人多大呢？

这个问题的答案柚子姐告诉你，1998年马化腾27岁，曾李青28岁，张志东26岁，陈一丹27岁，许晨晔（不知道多少岁），后来被媒体称之为”腾讯五虎“的人，在创办腾讯时，都未超过30岁。

于是，回到深圳后，每位总办成员都接到裁撤中干、为年轻人腾位置的任务。在腾讯公司20周年的会议上，刘炽平表态，在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。

裁员裁到高管级别罕见，腾讯裁员则是从中层开始。为了给年轻人提供晋升渠道，一年内辞退10%的中层管理，为年轻人让路。

腾讯的危机感，或许来源于今日头条。1983年出生的张一鸣，2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司。2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。他所创办的今日头条几乎是在BAT的夹缝中突然长大，成为能够威胁百度、腾讯的力量所在。

精力旺盛，执行力超强的年轻人，并非每家公司都喜欢但绝对是互联网公司的香饽饽。

今年这场京东裁，京东裁完滴滴裁，滴滴裁，滴滴裁完人人车裁的游戏，不只是让一线员工感到危机，中层和高管也不能独善其身。

钱荒来临，没有一家公司不害怕，卸磨杀驴或许不是内心所想，却是现实驱使所致。与其一起饿死，不如丢下老弱病残。

职场如斯残酷，竟与战场并无二致。