越「敏感」，越要正大光明的看

就算敏感点也无妨

导演: 金基允
编剧: 朴成光 / 崔善美
主演: 金多艺 / 金永大 / 洪书英 / 罗宗灿 / 李宥美（第一季） / 李信荣 / 柳惠仁 / 郑慧莲 / 金敏书

去年，一部堪称是“当代女性自我保护指南”、“大型渣男行为鉴别书”的优质网剧横空出世。

每集不到十分钟，却把女性的难言之隐扒的一干二净。

最后喜提8.9分。

很多网友看后都表示既现实又非常具有教育意义。

女生必看，它会教你如何爱自己保护自己。

男生必看，它会教你如何尊重女生保护女朋友。

现在已经出了第二季，每集依旧十分钟左右，同样必看。

两部发生的场景，其实并不相同，第一部发生在校园，而第二部则来到了职场。

外表不同，内核却依旧是那个：被性骚扰了该怎么办？

性骚扰一直以来都是一个极其敏感的话题，女生通常会觉得这是一个羞耻又难以启齿的事情，便无限忍耐。

可沉默真的会使那些油腻猥琐的男人停止或者悔改吗？女生遇到这种事又该忍耐吗？

那么这部剧会告诉你答案《就算敏感点也无妨》。

我们先来看看，什么叫性骚扰。

提出“性骚扰”这一概念的第一人是美国女性主义者麦金农律师，她致力于造就女性主义的法律理论，推动法律的改革。她使性骚扰在美国成立为犯罪。这一概念的提出，曾经彻底改变了美国法律对待妇女的态度。

麦金农为之所下的定义为：性骚扰最概括的定义是指处于权力不等关系下强加的讨厌的性要求……其中包括言语的性暗示或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，用使雇员失去工作的威胁作后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。

摘自李银河《关于性骚扰》

划重点，第一，权利不等。

就像这几组关系。

学长对学妹，老师对学生，老板对实习生。

第二，强加的讨厌的性要求。

轻度的，言语上的侮辱。

背地里的。

“郑信慧长得太好看了吧，这么乖的孩子，在床上应该不得了，把她灌醉把她拿下”。

这像不像滴滴顺风车司机群里的猥琐男？

明面上的。

路人明目张胆的给路过的女生身材打分。

公司老板毫无尺度的“小建议”。

甚至连学校的教授都口出狂言，当着学生的面开带“色”的玩笑。

“包间里的姐姐也要脑袋里多点东西，才会被选择。”

还说出“男人犯罪，是因为女生穿裙子”这种混蛋话。

来看看这些人的身份，领导同事，甚至是教授。

可他们的语言丝毫配不上他们的身份，说完之后甚至还因为调侃了一把女性而沾沾自喜。

一旦你站出来，他们会觉得你太敏感，都是口头上的玩笑话何必当真。

可如果默默接受呢？

那迎来的就是直接越界性的行为。

比如第一季中开会迎新会上的学长。

女主郑信慧是一个长相甜美，绵羊般的小女生。

性格内向的她在气氛活跃的迎新会上显得格格不入。

这时坐在她旁边的帅气学长开始有动作了。

先是跟她搭话让她不那么尴尬，如果第一步我们暂且可以看成是照顾是好意，那这第二步开始就是逐渐得寸进尺了。

留个电话，拉起小手就指纹解锁。

没拒绝？没反应？

那就直接大手覆盖小手，要不要一起出去干点啥？

就算觉得讨厌，但因为是人人都喜爱的学长，所以什么也没说。

之后在玩随机游戏的时候，还差点被“嘴对嘴”喝酒。

这还是自己敏感吗？

感到奇怪的话，这就是奇怪的人，没错。

遇到同样问题的，不止郑信慧，还有她，刚入职场的实习生刘闪耀。

说是办公室聚餐，其实就是去KTV让女实习生们讨好老板，陪酒。

当大老板进来后，二老板就提议让男女岔开坐，而闪耀正好坐在大老板旁边。

这时，咸猪手三部曲就来了。

勾肩搭背，伸向大腿，搂住细腰，最后...

闪耀不禁想：如果拒绝的话，在别人看来很奇怪吧。如果大声喝止的话，工作就丢了吧。到底要不要为了工作，为了生活而忍耐一时半会呢？

这个问题真的太多人都曾纠结过。

尤其是在工作中，在社交场合中。

而往往，加害者比受害者更加理直气壮。

进而导致受害者不敢发声，而沉默后会变成怎么样呢？

重则变成性侵。

有调查数据显示，截至2016年，在中国有50.66%的女性遭遇过职场性骚扰，但令人唏嘘的是大多数女性受害者选择沉默（占比高达82.7%）。

在遭遇过职场性骚扰的150名女性受访者中，90.7%遭到过来自上司或者同事的性骚扰，其中还有26.7%的女性同时遭受过来自上司和同事的性骚扰。

这是一件小事吗？

人人都知道，这当然不是一件小事。

不管是在校园，还是在职场中，更应该对自己遇到的的安全问题敏感起来。

被言语侵犯时，要勇敢站起来说不。

尊重女性才是他们首先要学会的东西。

面对同事的恶意猜测和中伤，比如“她的实习评分最高，肯定是靠身体上位的”等等评论，更不应该怯懦，萎缩就代表着默认。

女生的自我保护是重要的，但更重要的，是男性乃至整个社会要懂得怎么去尊重女性。

最近韩国艺人频频被爆出丑闻，X招待，下药，还在群里分享。

还有去年滴滴被扒出来的充满强烈暗示性的广告语。

种种现象都让人不禁感叹，这个社会到底怎么了？

我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条：禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第十一条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

但这些强制性的规定也只能杜绝一部分，更多的是要女性鼓起勇气，跟这些错误的思想作斗争。

敏感点，没错！

今日话题：在职场或校园里你遇到过哪些歧视或骚扰呢？

A.被学长/上司骚扰

B.因性别原因做工作被歧视

C.因地域原因被歧视

D.因学历或毕业学校被歧视

E.我很无敌所向披靡

F.女生因穿着被骚扰

（点个“在看”和“转发”让身边的女性朋友都了解这部剧吧~）

责任编辑：米酒

▲点击图片，阅读往期精彩

版权归电影头条（ID：movieiii）所有 转载需授权