刚发文！联通公司又要开始网格小CEO竞聘和员工双选了！落聘人员将...

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来源：运营商头条

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各区县分公司、市公司各部门（中心）：

根据XX联通体制优化指导意见，经XX联通企业发展部批复同意（XX联通批复【201X】XX号），为推进划小承包工作，经公司第六十一次党委会审议通过，经二届十次职工代表大会审议通过，现就有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，遵循人才成长、队伍建设规律，实现常态化培养、合理化配备；

（二）五湖四海、任人唯贤原则； 

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优的原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

二、组织原则

1.网格小CEO竞聘和员工双选可以实行跨区域报名，原则上跨区域交流人数不得超过本单位总人数的10%，其中员工退出比例不得低于本单位总人数的5%左右（要充分结合各单位劳产率完成情况确定退出员工人数）。

2.为了保持员工的基本稳定，各单位网格员工的双选，员工在本单位调整的比例不得超过本单位总人数的20%。

3.网格小CEO报名人数为1人或不足1人时，网格小CEO人选由竞聘双选领导小组进行选聘。

三、竞聘岗位

针对各区县分公司划小网格数量，共66个，综合网格48个、政企网格18个，具体网格设置明细见附件1。

四、竞聘条件

1.基本条件：具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱联通事业，具有强烈的工作责任心和事业心，有较强的组织、沟通、协调及团队管理能力，有创新精神。 

2.参加竞聘人员范围：区县分公司（中心）正副职（兼）、现任营业部经理、副经理；市公司8-10岗人员可以参加竞聘。 

3.参加双选人员范围：全体员工。

五、具体工作安排

（一）成立竞聘双选领导小组

为保证竞聘工作的顺利进行，成立竞聘双选领导小组，主要职责：负责网格小CEO的竞聘和员工双选工作；负责廉洁自律的审查。

组  长：总经理

副组长：副总经理、纪检组长

成  员：各单位负责人

竞聘双选领导小组下设两个工作组和竞聘双选工作办公室，负责此次竞聘和双选的具体组织实施。

1.网格小CEO考评工作组：

负责区县分公司（中心）网格小CEO的竞聘。

主考官：总经理

考  官：副总经理

2.员工双选工作组：

负责网格员工双选的相关选聘工作。

组  长：各网格小CEO

3.竞聘双选领导小组下设竞聘双选工作办公室

主  任：XXX

成  员：XXX XXX

主要职责：负责拟定竞聘实施方案，经审定后组织实施。负责竞聘结果的汇总和聘任工作；负责员工双选工作；负责竞聘有关资料的准备工作。

（二）竞聘双选的形式

本次网格小CEO竞聘以竞聘演讲答辩的形式进行，员工双选由员工报名网格小CEO进行选聘。

（三）竞聘双选程序

1.公布实施方案

下发《关于开展网格小CEO竞聘和员工双选工作实施方案的通知》，各单位组织召开会议，传达文件精神，明确实施竞聘和双选程序和方法。

2.竞聘双选工作内容

第一阶段：网格小CEO的竞聘

（1）凡符合竞聘条件的人员，每人只能竞聘一个岗位。

（2）填写《竞聘报名表》（附件2），于201X年X月XX日17：00前报送至人力资源部李晓娜处。

（3）竞聘演讲答辩

组织演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位发表竞聘演讲和答辩。答辩时间另行通知。具体步骤：

①竞聘人员准备演讲材料，并向竞聘考评小组提交竞聘报告，演讲时间不超过5分钟；

②竞聘演讲的主要内容：个人简历、近年来的工作业绩、对竞聘岗位的认识（包括基本情况描述、竞聘上岗后的工作思路及措施）等；

③网格小CEO考评工作组对参聘人员的演讲内容、提供的竞聘报告进行现场提问，参聘人员进行答辩；

④网格小CEO考评工作组对参聘人员的演讲情况、答辩情况进行评分（《竞聘演讲答辩评分表》详见附件3），主考官权重40%、考官权重各为30%。

（4）竞聘双选工作办公室进行竞聘成绩汇总。

（5）根据竞聘成绩，竞聘双选领导小组最终审定竞聘结果。

第二阶段：网格员工的双选

（1）网格小CEO竞聘完成后，员工于2019年X月中旬开展双选工作，填写《双选志愿表》（详见附件4）报送至所在网格小CEO处。员工填报个人工作志愿时，应严格按照所在网格对应的岗位设置、编制数的相关规定和要求进行填报。

（2）员工个人志愿提交后，各网格小CEO根据志愿填报情况，从本网格的工作性质出发，在本网格的岗位和人员编制范围之内，根据各个岗位的工作特点及专业要求，从填报本网格人员中选择本网格岗位的预选聘人选，并填写《预选聘人选表》（详见附件5）由各单位综合管理汇总后报送至竞聘双选工作办公室。

（3）由竞聘双选工作办公室汇总整理提交竞聘双选领导小组审定同意后公布。

六、落聘人员

落聘人员由区县分公司（中心）领导班子根据网格实际情况安排工作或交回人力资源部。

七、工作纪律

1.坚持公开、公平、公正原则，严格按照本实施方案操作。报名人员必须如实提供个人资料，不准弄虚作假，不得徇私舞弊，不得拉票请送，一经发现取消资格，对相关责任人予以严肃处理。

2.参与本次竞聘的所有工作人员要遵守工作纪律，保密秘密，严格按照本方案确定的规则、程序和相关要求认真组织实施。

八、未尽事宜的说明。 

1.各网格标底确定的原则文件另行通知。 

2.跨区域报名参加网格小CEO竞聘和员工双选的须经本单位领导班子同意。 

PS：哎，折腾啊，大家早作准备，早活动活动，争取能弄到一个好点的网格和岗位啊~