红头文件来了！某运营商出台《低业绩人员退出指导意见》，这难道真的是要...

投稿邮箱：iphone023@yeah.net

小编微信号：yystt083

注：某地的文件，仅供参考

欢迎基层的各位亲们投稿，把遇到的问题和困难都说说，字数不用太多，不用长篇大论，不用太高大上，主要是反映实际情况，或者抒发释放下自己对公司及行业的见解或心情，也可以图文并茂，分享一些公司里面发生的有趣的事情，200-500字即可，投稿邮箱：iphone023@yeah.net，或者添加微信：yystt083，把文字发过来即可，么么哒。

【声明：部分内容来源于网络，我们对作者深表歉意，如有侵权，请联系小编微信：yystt001处理，更新内容不易，十分感谢大家，希望大家能理解支持】

某运营商出台《低业绩人员退出指导意见》，通知称：为适应公司快速发展的需要，建立一支适应公司战略发展需要的，配置合理的员工队伍，以业绩、能力、考核为导向，充分运用劳动合同管理等市场化手段，各类岗位人员按业绩排名择优留用，进一步加大低业绩人员退出力度。

坊间认为：建立岗位聘任机制和员工退出机制是国企gai-ge的必然要求、是机制创新的重点内容，有利于激发队伍活力、促进公司持续发展。实行市场化用工、实现“岗位能上能下、员工能进能出”，也是符合市场经济发展规律的。该来的早晚会来，大家早做准备，争取有个更好的未来吧。