刚辞职就被领导踢出群，女子立马发了条朋友圈！网友炸锅了

徐林今年29岁，在一家新媒体公司上班，节后正式被任命为运营部的主管，手下有七八个员工，3月中旬，他手下的女员工小赵向公司提出了辞职。

记者在徐林公司附近见到了他，他说，今年24岁的小赵和他在同部门共事了一年多，不过因为性格原因，二人平时交流不多。

但得知她辞职后，自己也进行了挽留，待小赵确定辞职并开始走辞职流程后，徐林就将小赵从部门的qq群、微信群里直接踢了出去，“当时真的没想太多”。

但徐林没想到，小赵当晚发了一条微信朋友圈怼徐林，大致内容为：   

徐林知道这条朋友圈，是第二天在部门一位同事的手机上看到的，因为这条对他设置了分组可见。

徐林还看到，朋友圈里，有公司一位同事在为小赵打抱不平，说：“嗯，当了领导就飘了，你要理解他。”还有一位同行说：“有这样不念旧情的领导，辞职跳槽是明智的。”

“她这样说，对你个人影响不好，对公司影响也不好，我已经让她删了，但你以后要注意做事方法。”公司的一位副总还就此找徐林私下谈话，称这样做确实欠妥当。

徐林说，因为踢了个离职的同事，自己瞬间陷入了这种尴尬境地，让他很难受。

他说，其实他踢掉小赵还有个原因，就是因为听说小赵辞职后要跳槽同行的公司，他作为主管踢人也是出于保密考虑，“我们群里经常要发选题和客户资料等消息，所以我也是为了公司的利益出发。”

后来，记者又联系上了小赵。她说，才开始办理辞职手续就被踢出群，让她立马有种“人未走茶先凉”的感觉，“我在公司也待了这么久了，要走了，我可以自己退群，他这么做，起码的尊重都没有给我。”

此事在网上引起了广泛讨论

有相同经历的网友给出了许多中肯的建议

生涯与职场发展顾问谭刚强说，公司内部群的建立，主要是为了方便同事们的沟通交流，也会发布一些与业务有关的通知。

因此，辞职的时候，工作群肯定是要退掉的，而退群的方式，则建议以员工自己退群比较好，被踢和自己退虽然都是退群，却会给人两种完全不同的感觉。

而如果辞职员工一直没意识到要退群，作为领导可以私聊提醒一下对方，如果对方被提醒后仍一直不退，那么再将其请出去也不迟。