热搜丨刘强东最新发声：混日子的人不是我的兄弟

4月12日晚间消息，刘强东在朋友圈发文表示，京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！

他表示，混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！

他还表示，京东还远谈不上成功，自称我们的国家还不是世界上最强大的国家，我们还有很多贫困人口需要帮助！天上掉不下馅饼，我们只有拼搏奋进！才能让这个世界更加美好！京东永远不会强制员工995或者996，但是  每一个京东人都必须具备拼搏精神！

有意思的是，刘强东发布朋友圈的《地板闹钟的故事》全文中使用最多的标点符号是感叹号。

以下为其朋友圈全文：

最近，京东的新闻有点多，这段时间密集上了很多次热搜。

取消快递员底薪、降低公积金缴存比例、坚决淘汰三类人、一天离职400人、京东高层也不太平……这些消息都是真是假？

近日有消息称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。

4月7日深夜，京东物流通过官方微博发布声明称，京东物流独立运营之后，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

京东物流称，为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前，在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。

对于公积金缴存比例从12%降至7%，京东物流表示，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

京东物流说，仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

有京东员工在某职场社交平台上爆料称，京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人。

对此，京东回应表示，脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

京东称，目前，倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

还有媒体报道称“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人。”

3月28日，京东发布回应称，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。

京东还称，已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。

3月15日，京东集团在发出张晨将卸任公司首席技术官（CTO）一职。

3月19日，京东表示，京东集团首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因日前正式申请辞去集团首席法务官职务。

4月4日，京东首席公共事务官（CPO）蓝烨辞职。

4月9日，京东集团高级副总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松将不再负责7FRESH业务；同时京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也将调离原岗。

此外，京东集团另一核心业务部门-京东数字科技部门在前台整合后，对中后台也进行了组织架构整合，原有的十多个中后台部门被精简为如今的八个部门，多名高管均有相应的岗位变动。

2018年是京东失意的一年。根据今年2月28日京东集团发布的2018年第四季度和全年业绩，京东营收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京东的营收增幅尚为43.6%；到了2018年第四季度，京东的营收仅同比增加了22.32%。

来源：综合中国新闻网、观察者网、中国经济网