试用期主动告知已怀孕，接下来公司的做法她无法接受......

王女士今年28岁，于今年2月11日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页设计工作。她在入职时得知，公司试用期为1个月至3个月。也就是说，如果一切顺利，最迟在5月即可转正成为正式员工。

4月13日，王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎，经检查怀孕已有40天。新生命即将到来，家里人都高兴不已。在单位，王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况。同时，她也提出，可否提前缴纳社保，因为生孩子时会用到生育保险。“我跟领导说，产假期间也能继续工作。”王女士表示，她原以为公司领导能理解她的境遇。让她没想到的是，领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作为补偿。

图片来自微博@大连成

当天下午，王女士就离开了公司。因为怀孕被辞退，她心里很难过。她告诉记者，入职时，她与公司并没有签订劳动合同，双方也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。她在公司负责的事项，工作强度并不是很大，虽然怀孕了，也并不会影响工作。王女士说，她发现怀孕后，自己也感觉挺过意不去的，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。此后，王女士继续在找工作，但都因为怀孕的缘故，进展并不顺利。

4月16日，王女士通过“@大连成”讲述了自己的遭遇，引来大量网友关注。不少网友都支持王女士的观点，纷纷留言为她声援。不过，也有少数网友表示，要理解公司领导的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。同时，有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此，王女士感到委屈不已，“刚进公司的时候没有怀孕，发现后本着诚信的原则第一时间告知了领导，怎么就变成了‘骗取好处’了呢？”

图片来自微博@大连成

采访中，王女士拒绝透露公司的名称。她说，希望通过媒体，呼吁社会保障孕期妇女的合法权益，初衷并不是想去“曝光”原单位。

[律师]

公司此举涉嫌违法 

用人单位辞退在试用期的怀孕女员工，这种做法合法吗？

对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。

同时，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说，公司的举动已涉嫌违法，公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。

[现象]

“二胎案件”数量不断增加

刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势，当事女职工的年龄主要集中在30至40岁间，且因怀“二胎”所引发的劳动争议案件的比重不断增大，此种情况值得引起社会重视。

同时，刘万昕表示，从立法的出发点来看，怀孕女员工作为“弱者”，其权益应得到充分保障。不过，怀孕却并非女职工在职场的“万能钥匙”。毕竟，法律保护也是有边界的。在某些情形下，女职工就不能以怀孕为理由，要求用人单位履行劳动合同或是支付相应离职补偿，包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形。

不论结果怎样

为她的坦诚点赞！