平均年薪50万，我却一点都不开心！

昨天，有一则新闻在菜导的朋友圈刷屏了。

新闻标题看起来有点心酸：近8成人工作10年月薪没过万。看起来似乎有些不可思议，但从客观数据来看，似乎又是难以争辩的事实。

根据这则新闻提供的数据，哪怕是在北上广深这样的城市，5000至8000的月薪仍是主流，像菜导所在的广州，仅有14.74%的人表示自己的月薪过万了……

不过，还是有三个高收入行业可以傲视群雄：互联网、金融和房地产。

互联网的高收入，是码农们靠自己的996熬出来的；房地产的高收入，是刚需们掏空了六个钱包实打实砸出来的。

那么，金融业的高收入，到底有多高，真的能像电影里说的那样轻松躺赚吗？

正好，最近国内的上市银行也陆续发布了自己的2018年年报，由此我们可以看到，作为中国金融业的核心骨干，在银行工作，到底能赚多少钱？

首先，在平均薪酬方面，招商银行（57.7万元）、上海银行（52.6万元）、平安银行（52.6万元）居前三。

而我们耳熟能详的工农中建四大行，则占据后五位中的四个席位，其中农行以26.1万垫底。

其实在每年银行业薪酬公开之时，总能引起一番热议。这不，微博上就有一个讨论银行员工薪酬排行的热门话题。

要知道，2018年全国居民人均可支配收入才28228元，而银行业动辄几十万起的年薪，是这个数值的十多倍！

那么，银行业赚钱真的有这么轻松吗？是不是只要你加入了一家银行，接下来就可以迎娶白富美，登上人生巅峰了？

答案是否定的！外行人只看到了银行业的高薪，但如果你去问身边的银行从业人员，他们估计会抓着你吐三天三夜的苦水，还完全不带重样的。内行人更多的却是有苦说不出。

银行业虽然是公认的高薪、赚钱的行业，但不同银行之间，薪酬水平和赚钱能力也有着明显的差别。

比如招行2018年的平均薪酬接近58万，可今年年初最火的金融界人物——易会满，前工行董事长，在工行任职时的税前年薪也才67万元。

在全行赚钱能力方面，四大行吊打其他所有银行。工行、建行、农行、中行2018年分别实现净利润2977亿元、2546.55亿元、2026亿元、1801亿元。

但在个体利润贡献方面，情况却有所反转，薪酬排名前五的银行，人均创利都超过80万，平均薪酬最高的招行，人均创利高达108.4万元。

而工行2018年的人均创利为66.5万元，约为招行的6成而已，所以工行的平均年薪，也就只有26.9万元了。

所以，不同银行之间的利润和薪酬差异，确实有体制差异、资源差异的原因，以及国家对央企负责人“限薪令”的约束。

但最终决定你能拿多少钱的根本原因，还是不同银行员工的创利能力的差异。

你只看到了招行员工的高收入，却没有想过招行的加班强度一直以来都是和华为相提并论的。

在招行总部所在的深圳，一直都流传着“好男不娶招行女，好女不嫁华为男”的段子。

菜导还真有几个在招行工作的朋友，每天能在晚上9点之前下班都算万幸了，遇到业绩冲刺的时候，几乎整月整月地没好觉睡。

更关键的是，不管你是在招行还是在工行，年报里列出来的平均薪酬，其实是银行每年花在每个员工身上的平均成本，而并非你实际到手的金额。

另外，在高额“平均薪酬”的背后，是被少数高薪岗位平均掉的那些低薪一线岗位。

就像银行自己对客户资产惯用的“二八法则”一样，银行薪酬分配其实也是一样的——80%的收入掌握在20%的人手里。

菜导继续上几个身边银行人薪酬的真实案例：

朋友A，西部城市某商业银行柜员，每月到手工资3000余元；

朋友B，中部城市某国有大行网点主任，每月应发工资5000余元，扣除五险一金之后，实发工资约3000元；

朋友C，东部城市某国有大行客户经理，近几个月到手工资仅为4000余元。

银行的黄金期其实早就过了，外界以为的高薪、轻松、体面早已不能代表这个行业的基本状况，降薪、压力、辛酸才是这个行业更为真实的模样。

菜导认识的那些银行基层员工在提及自己的工作时，几乎不约而同地抱怨了一通：

工作时间贼长，朝九晚五是不敢指望的，早上7点半就要到岗接钞车，下午五点半关门以后，还得点钱、打印流水、整理凭证等等。

客户经理则要跟着客户转，客户说几点来就几点来，周末客户打个电话或者上头突然搞个什么检查，二话不说又得回行里加班了。

业绩指标贼高，要揽储不说，还要卖理财卖保险卖黄金。特别是一到月底，求爷爷告奶奶的，一万不嫌少，百万不嫌多。

你以为银行是金融业？实际上就是个服务业！你以为银行就是天天喝喝茶看看报跟数不清的钱打交道？实际上就是个天天逮着机会向客户卖货的！

身边的亲戚朋友早就被烦得不想理你了，着实是“一人进银行，全家跟着忙”。这就算了，业绩无法达标时，还得自掏腰包买买买。

工作氛围贼压抑，每天开早会站成两排，喊着“好！很好！非常好！”的口号，不知道的还以为是加入了传销组织。

如果是柜员这样的作业岗位，时时刻刻有个摄像头盯着你，上班如同坐监狱；不时还有上头的暗访人员到场，一个坐姿不标准，或者话术不标准了，没得说，全分行通报并且还要扣钱。

淡季的时候，有各种各样风险合规培训和业务操作规范培训等着你。

旺季来了，下班或假期突击搞产品营销培训是家常便饭，各路五花八门的培训师给昏昏欲睡的你打鸡血，让你背下那些自己都觉得弱智的话术，一遍遍地打电话发短信去忽悠客户。

工作前景贼悲观，上升渠道窄、难度大，大部分人只能在基层干到老。可这工作干起来机械无意义，很容易磨灭一个人的意志，能轻易把年轻人的热情消耗殆尽。

一个在银行基层工作五年的年轻人，出去后多半找不到很好的工作——当然，伴随着90后员工的增多，多数年轻人都熬不了几年，就毅然决然地脱坑了。

所以，在有的银行，要么是年过中年的佛系员工，要么是刚刚入职的小白员工，工作3-5年的中坚员工，几乎都要断层了。

更加难的是，客户贼难应付。头晕眼花的爷爷奶奶就不说了，还有各路牛神鬼怪。

中午吃饭时间硬不让你走，喊你必须继续办业务的；微信支付不能用了，跑来让你必须解决的；拿了几张假币被你收走了，非得说你侵吞财产的……

听了这些银行朋友们的描述，菜导心生感慨：生活，难啊！

所以，平均年薪50万，只是个在外人看来有些虚无缥缈的噱头而已。

银行业的这种冰火两重天的职场状况，实际上也跟其他行业并无二致。

即便在同一个行业同一个岗位做着类似的事情，但公司和公司的差距，人与人的差距也同样在滋生。

即便一开始选择了比较领先的行业或企业，后面也可能因为各种各样的原因变成了劣势的一方。

这里面的因素有些可以改变，有些无法改变。改变能改变的，接受不能改变的，是职场也是生活的智慧。

再者，有些行业看起来很光鲜，但其实就如同围城一般，外面的人想进去，里面的人想出去。银行业就是一个典型的例证。

很多人似乎都会放大别人的好和自己的不好，而羡慕别人拥有的各种东西。回过头来看看自己拥有的，其实也为不少人所羡慕。

羡慕可能会带来动力，但也会带来愤懑。千万别让负面情绪支配了你的一生，成为一个只会愤世嫉俗却一事无成的庸人。

最后，像银行一线员工这样人数众多却又不被重视的“沉默的大多数”，其实是多数职场人的真实写照。

要想改变这种状况，就得提早准备，从学校到工作的第一个五年，正是你图谋未来的最佳时段。

所以，虽然每天都有开不完的会、做不完的事和接不完的客，但该考的证还得考，该通过的培训还得过，该积累的人脉和资源还得积累。

如果你只是把银行这样的工作当做一个看似稳当的行当混沌一生，过着比上不足比下有余的日子，谁也不能保证你会不会在未来残酷的淘汰之中存活下来。

请记住，只要努力，就一定会有收获。

适当放弃一些舒适圈的东西，你才可以走得更快、更远、更稳当！

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