找工作的大连人赶紧看！城市发展紧缺人才岗位506个

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三星级岗位占比31.4%

三星级以下岗位的行业分布相对均衡

04

二星级岗位占比21.7%

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一星级岗位9.3%

其中，收录能够一定程度体现学术新思想、科学新发现、技术新发明、产业新方向的涉及创新策源方面的研发、工艺及设计类紧缺岗位233个，占46%，主要分布于新一代信息技术、卫生、新能源、研发设计、教育等行业；

统筹兼顾民生领域的长远发展和现实急需，收录教育、卫生、宣传文化体育等领域紧缺岗位170个，占34%；

立足大连区域性金融中心建设需要，兼顾金融行业现实需求和未来一个时期发展趋势，收录金融发展领域紧缺岗位32个；

着眼于为我市正在积极争取落户的洁净能源国家实验室建设提供人才支持和保障，收录关系实验室建设发展的紧缺岗位32个。

将岗位需求紧缺程度量化分为人才供给指数和人才需求指数2个一级指标

人才质量指数、人才流动指数、需求数量指数、需求实效指数4个二级指标

以及招聘渠道、招聘效果、知识技能、流动程度、需求数量、迫切程度6个三级指标

取消关于发表论文数量的要求；对于与岗位职责关联度不强、泛泛而提的外语要求，经与行业主管部门和重点用人单位确认，均予以取消。

采用最低从业年限或相关工作经验要求，针对教育行业学历要求高、人员流动稳定，且新引进人才以应届博士为主体的实际情况，绝大多数岗位未做出工作经验限制；对人才引进难度大，紧缺性突出，关乎民生的卫生领域紧缺岗位，未提出工作经验要求，但均设定相应的执业实践标准；对学历要求层级较高的研发、设计、教学类岗位，相应缩短工作年限要求；对工作年限要求较长的操作、工艺、管理类岗位，合理降低学历要求；战略性新兴产业领域岗位根据实际需要缩短相关工作年限要求。

充分尊重用人单位对人才价值评估的自主权，适当放宽限制，对有专业学历要求的岗位更多采用“相关、相近专业”表述；对少数没有明确专业要求的岗位，打破专业限制，突出体现工作经验、任职能力等条件要求。