怀安县关于公开招聘劳务派遣工作人员公告

因怀安县健康扶贫、脱贫攻坚工作需求，经县政府同意,决定面向社会公开招聘劳务派遣工作人员39人，其中卫生健康局招聘健康扶贫劳务派遣工作人员35人（A岗位），扶贫开发办公室招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员4人（B岗位），现公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会统一招聘的方式，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘岗位及条件

（一）A岗位基本要求：

1、学历要求：普通全日制大专及以上学历（包括2019年应届毕业生，提供学校证明）；

2、专业及性别要求：临床医学、护理、药学等相关医学类专业30名（其中男性20名，女性10名）；计算机类专业5名，不限性别。

3、户籍及年龄要求：户籍不限，年龄18周岁以上、35周岁以下 (1984年5月30日至2001年5月30日期间出生）。 

4、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德。能吃苦耐劳，具有较强心理承受能力，为人正派、有正义感和社会良知。

5、热爱卫生健康工作，具有较强的专业技术和实操能力、扎实的理论基础、良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识。同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排。

（二）B岗位基本要求：

1、普通全日制大专及以上学历（包括2019年应届毕业生,提供学校证明，证明格式见附件4）；

2、专业及性别要求：计算机专业2名，文秘或汉语言文学专业2名，性别为男性，本人或配偶具有怀安县户籍；

3、年龄18周岁以上，30周岁以下(1989年5月30日至2001年5月30日期间出生）。

4、愿意从事脱贫攻坚工作，具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排。

（三）加分条件：

报考A岗位，具有执业医师、执业药师执业证或资格证的在计算综合成绩时加2分；有执业助理医师、执业护师执业证或资格证的在计算综合成绩时加1分；在怀安县医疗卫生机构有1年及以上工作经历的加2分（提供相关工资凭证并由所在卫生医疗机构及上级主管部门出具证明）；报考A、B岗位，在怀安县服务期满并考核合格的“三支一扶”计划志愿者加2分,由户籍所在地人力资源和社会保障部门出具证明。

（四）有下列情形之一的，不得使用：

1、受过未成年管教、劳动教养、治安、刑事处罚的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、其他不符合工作要求的。

三、招聘程序和方法

（一）发布公告：2019年5月28日，怀安县人民政府网站。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2019年5月30日上午9：00—2019年6月3日下午5：00止（5天）。

2、报名地址：怀安县企信人力资源管理有限公司（原怀安县司令部院），咨询电话：7869178。

3、报名要求：报名时需从网上下载并填好《怀安县公开招聘健康扶贫、脱贫攻坚劳务派遣工作人员报名登记表》，此表一式三份，持本人有效身份证、毕业证、报到证等相关证件原件及复印件，近期同版彩色免冠一寸照片3张（照片背面务必注明考生姓名）。考生还需持本人在“中国高等教育学生信息网“（http//www.chsi.com.cn）登记的《学历证书电子注册备案表》一份（A4纸）。如查询不到本人学历信息的需提供相关部门出具的学历认证报告（书、表）。

4、报名实行严格的自律与审核机制，报考人员必须在《怀安县卫生健康局公开招聘健康扶贫劳务派遣人员登记表》诚信承诺处签字，对所填写报名信息的真实性负责;经办工作人员在接受相关报名资料时，要认真审核、严格把关，遇有争议问题，要及时请示汇报，由招聘工作领导小组办公室研究决定；在入围人员资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

5、考务收费：初审合格的人员，需缴纳考务费100元，低保家庭、建档立卡贫困家庭子女免费。

6、医学类、计算机类笔试开考比例均为1：2，当报名人数达不到开考比例时，由招聘领导小组（附件1）确定核减招录人数，或适当降低报考条件。

（三）笔试

1、笔试科目。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》两部分内容，比例为4 ：6，考试时间120分钟，满分100分。

2、报名结束后5个工作日内。登录怀安县人民政府网站查询笔试时间、地点，参加考试的人员按时领取准考证，代领的需携带代领人身份证。

3、公布时间及内容：笔试结束后5个工作日内，怀安县人民政府网站公布笔试成绩、进入面试人员名单及笔试最低控制分数线（按招聘名额1:2的比例确定参加面试人选，比例内末尾成绩相同的一并进入面试环节）。

（四）面试

面试由怀安县企信人力资源管理有限公司委托第三方实施。满分100分，目的是测评考生的报考动机与岗位匹配性、专业技术能力、应变能力、语言表达能力与仪表举止等素质。面试时间、地点及有关要求另行通知，面试成绩当天公布。

（五）计算综合成绩，确定体检名单

综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+加分项

结合招聘名额，按综合成绩由高到低依次确定体检人员名单，综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同的，笔试成绩高者优先，笔试成绩相同的，符合优先聘用条件的优先进入体检资格。

（六）体检、政审与资格复审

体检由怀安县企信人力资源管理有限公司统一组织，参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。政审由县卫生健康局出具介绍信，由考生户籍所在地公安机关出具政审证明，资格复审由县卫生健康局、企信人力资源管理有限公司共同负责。

体检、政审、资格复审出现不合格或者弃权的，按照综合成绩由高到低依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先，学历相同的，笔试成绩高者优先，笔试成绩相同的，符合优先聘用条件的优先，以上情况均相同的，由用人单位和用工单位共同再组织面试，确定聘用人员。

（七）公示和派遣

根据考试综合成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，在怀安县人民政府网进行公示，公示期5天。公示期满后，符合条件人员与指定劳务派遣公司签订劳动合同，派往基层卫生院等岗位工作。

（八）聘用待遇

经公示无异议的聘用人员同指定劳务派遣公司签订二年期限聘用合同，合同期满根据工作需要可择优续签。

聘用待遇主要包括“五险”、基本工资、津贴补贴、绩效补贴和乡镇补贴五部分，其中五险按企业标准缴纳（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），单位部分由县财政负担，个人部分由个人缴纳；基本工资为我县当年最低工资标准，现行标准为1380元/月；津贴补贴：专科1000元/月，本科1200元/月；绩效补贴360元/月；县城以外乡镇岗位的享受乡镇补贴200元/月。

四、人员管理

招聘人员培训后派遣安置到怀安县各基层卫生院，主要从事基层卫生院和村卫生室的健康扶贫工作。坚持“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，强化用人单位管理责任，将劳务派遣人员纳入本单位在职人员的管理范围，实施与本单位职工同等的考勤等人事管理办法，严禁离岗、缺岗、顶岗等违规现象发生。对用工中出现的劳动纠纷，由派遣公司承担主体责任。对工作中出现的违纪、违法、违规行为，依据用工单位规章制度给予批评教育，扣除绩效补贴，情节严重的，依据有关法律法规予以解除或终止协议。

五、其他事项

1、接受报名单位指定为怀安县企信人力资源管理有限公司，不设立其他委托机构或个人；

2、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；

3、本次招聘岗位为劳务派遣性质，不占用地方编制；

4、在本次招聘工作中，监督、审核贯穿全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假或违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

5、排序与递补：为最大限度保障招聘人员满足拟聘岗位专业、性别要求，应试人员由笔试进入面试、面试进入体检等环节，均按医学类、计算机类两类分别排序，其中医学类再按性别排序，然后对照招聘条件，按照高低分原则确定入围人选，当医学类符合条件人数不足时，可以男女交叉互补，但不可跨专业与计算机类交叉互补，当计算机类符合条件人数不足时，可由医学类（不分男女）递补。

6、公开选岗：按专业类别（医学类、计算机类）分别排序，医学类按男性和女性综合成绩分别排序，对照《怀安县卫生健康局公开招聘健康扶贫劳务派遣人员岗位需求表》（附件2）相关要求，按高低分原则依次选岗，并签字确认。

7、空岗递补：招聘结束六个月之内，因解聘等原因出现岗位空缺的，结合用工单位专业和性别要求，按综合成绩从高分到低分依次递补，同等条件下，符合优先聘用条件的优先递补。

8、本方案条款解释权归怀安县公开招聘健康扶贫、脱贫攻坚劳务派遣人员领导小组。

怀安县卫生健康局

怀安县扶贫开发办公室

2019年5月28日