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电商要闻|“入淘热”16年不降温 每年TOP卖家1/10是新店

作者:派代网 来源:派代网 公众号
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03-07


派代每日电商要闻,汇集电商行业每天发生的大事要闻。



“入淘热”为何16年不降温?

每年TOP卖家十分之一是新店


“入淘热”为何16年不降温?3月6日,淘宝公布的一组卖家成长数据:


2012年至2018年,淘宝每年的TOP卖家中,都有十分之一是前一年刚开店的新卖家,其中2016至2017年这个比例高达13%。在“上升通道”成为最大焦虑的今天,淘宝上的年轻人正在用奋斗打开机会的大门。


“上淘宝创业最好的时间是五年前,其次是今天。”这是诸暨天川袜业负责人杨钢泽被问到“现在开淘宝店晚不晚”时,所能给出的最中肯建议。


刚刚过去的一年,杨钢泽的C2M定制款袜子在淘宝天天特卖平台卖爆了。在他的成功带动下,过往偏重线下渠道的亲朋、伙伴全都将生意搬到了淘宝。“入淘”已经成为了诸暨袜业这一传统产业的最新时尚趋势。


据淘宝统计,2012年至2018年,入淘商家数量持续增长,连续7年每年的TOP卖家中, 都有约1/10是新店。


这些一年跻身头部的新卖家,所在行业十分广泛,从淘宝传统行业服装、鞋箱包、美妆等,到近年来兴起的生活家居、食品、企业服务、珠宝、母婴等,都有新玩家创造佳绩。



有赞小程序接入“好物圈”

为商家增加曝光


微信近期将“购物单”功能升级成为“好物圈”,而有赞作为最早接入微信购物单的小程序开发者,将为所服务的商家小程序提供更多曝光机会。


据悉,有赞小程序本身支持的多人拼团、好友瓜分券、我要送礼等功能可以帮助商家实现社交裂变,完成用户量和销售额的同步增长。同时,通过小程序收藏有礼等功能,商家可以更好地提高用户留存和活跃度。


而“好物圈”的上线,不仅可以让单品被用户推荐从而增加曝光量,微信还将通过“查看详情”功能直接跳转到商家小程序。


截至目前,“好物圈”能看到的商品来源包括每日优鲜、微信读书等小程序,以及各类有赞支持的商家小程序。


据了解,已开通有赞小程序的商家可通过在微信申请注册小程序,并授权给有赞。完成申请认证流程后即可在有赞后台搭建、运营自己的小程序店铺。


其次,商家需在有赞后台开启微信购物单,部分商家开启后需重新授权。


目前“好物圈”还处于低调试水阶段,有赞方面提醒商家还需要配合使用包括商品管理、营销裂变、客户管理等诸多功能,抓住流量先机。



淘宝悄悄种了个“洋葱” 对标小红书


在阿里,淘宝似乎是个产品孵化器,截至目前已孵化出了包括淘宝直播、天猫小黑盒等在内的一系列产品。


去年年底,一款展示淘宝用户商品评价的社区产品——洋葱盒子,又悄然诞生在淘宝体系。


而近日,这个还不太被用户所熟悉的产品面临着一些小“尴尬”。据了解,目前洋葱盒子只是手淘里的一个嵌入板块,还没有单独的app产品,用户可以手机淘宝“我的频道”里面找到洋葱盒子的入口。


从目前洋葱盒子的页面呈现来看,推荐板块以图文和视频瀑布流形式呈现各种用户评论和用户生活笔记,“洋葱们”板块呈现所有评论用户,可点评。


目前洋葱盒子的内容板块包括“好好穿”、“精致三餐”、“辣妈萌娃”、“颜值功课”、“奇妙旅行”、“萌宠日常”、“文艺时光”、“小玩意儿”、“次元壁”等。


阿里巴巴国际站与全球最大办公

服务公司Office Depot达成战略合作


阿里巴巴集团旗下跨境B2B平台Alibaba.com(阿里巴巴国际站)宣布与全球最大办公服务公司Office Depot达成战略合作。


双方将联手推动北美1000万中小企业实现全球买、全球卖、全球运。未来office depot会在Alibaba.com上开店,这些企业可以直接线上订购办公用品并享受“次日达”服务。


传熊猫直播3月20日关闭服务器

银行账号已被封


有爆料称熊猫直播本月将申请破产,有熊猫直播内部员工表示,熊猫直播将于3月20日关闭服务器,员工将分两批分别于这周五前、下周五前离职,关于薪资赔偿问题,对方表示熊猫直播将给予0.5倍赔偿。


此外,该员工还透露称,熊猫直播资金链断裂,目前银行账号已被封禁,具体原因不明。


截至发稿,熊猫直播未对该传言正面回应。网传的一张截图显示,熊猫直播COO张菊元的助理在熊猫直播的员工群“潘达踢威”中表示已经帮员工安排了多家公司的用人需求。


而还有传言称,本月18日熊猫直播就将关闭服务器,其大股东王思聪早已清空手中的股票。早期加入熊猫直播担任副总裁的庄明浩也确认,已经离开该公司很久了。



BOSS直聘报告:

2018年中国女性薪酬不及男性8成


移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》。


报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动男女整体薪酬差异上升。


职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。


*本文原创自 派代网,内容仅代表作者观点,不代表派代网立场。转载请联系原作者授权。

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