"建议给经期女职工特殊保护", 网友: 别了吧

女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。女性需要更加平衡职场和家庭。在这种情况下，如何才能进一步保护女职工在经期、哺乳期、更年期等特殊时期的劳动权益？

今年全国两会期间，来自湖南的全国人大代表张晓庆提交了《关于对女职工在特殊时期的劳动权益保护的建议》，建议用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查；并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。

一时间，这个话题冲上微博热搜。在南都的调查中，虽然有不少网友赞同这个建议，但有很多网友认为，此举会增加对女性的职场歧视，使女性找工更难。

资料图

代表：生育的机会成本高

之所以提出对女职工在特殊时期的劳动权益保护具体举措，张晓庆表示，一方面是因为育龄妇女规模已见顶下滑，2030年20-35岁主力育龄妇女规模将比2017年减少31%，其中20-35岁生育旺盛期妇女将减少44%，后续出生人口恐将大幅下滑，预计2030年将降至1100多万、较2017年减少1/3.

此外，女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。“生育、看护、培养孩子需要花费大量的时间和精力，这即为家庭、女性的机会成本。女性需要更多平衡职场和家庭，已婚未育女性在职场更易遭受性别歧视。”

超七成网友担心职场歧视增加

在南都NDX实验室发起的热点站站队中，截至3月12日15时，有近七成受访网友认为有必要给予经期女职工特殊保护。

在进一步的调查数据显示，有近六成的网友认为给经期女职工特殊保护的建议可行。 

@樱桃迪挂胖树上：这个建议真的挺好，可以让体质是痛经的女生请假。

@Come on：来的那天痛得要死怎么也得请半天假，痛的时候坐也不是站也不是，只有蹲着才能好一点。

然而，与此同时，有相当大一部分网友认为此举会增加对女性的职场歧视。调查数据显示，超过七成受访网友表达了他们的担忧。

@萧秋水：这种建议看上去充满了人性关怀，事实上对于女员工来说并没有什么用处，假如真的成为现实，那么企业在招聘女员工的时候会更嫌麻烦，减少招聘女员工。

微博上，对此表示担忧的网友占了绝大部分：

@陈志文999：这个我觉得从人性角度可以给，但是从经济角度成本有点大。

@-四分三十三秒-：1.建议很好，但不切合实际。2.女性找工作本来就不容易，在加上这些条条框框，用人单位很难接受女性。3.这个提议一出，是不是给女性就业更加大了难度呢。4.本来，女员工就有怀孕和哺乳期，劳动法规定的必然少不了，在加上这个企业单位怎么选择女性！5.这些特殊照顾有没有感觉把女性想的太弱！

@狗胖儿：本意固然是好的，可实施起来确是难上加难！很多用人单位有它的特殊性，女性员工占据绝大部分！这样做不切合实际。企业额外增加的成本太高，自然不愿意！女性在就业方面本就缺乏竞争力，这样做只能使女性在职场更加边缘化！企业在女性员工身体不适时请假能准假，在工作上能适当照顾下就OK

@猪-个猪侠飞：作为一个女生表示这个建议太矫情

@MissCooIest：……别了吧……女性找工作就更难了……

@云起盈袖：作为女生我表示……没必要吧，这样显得我们更弱势了

@南上-北下：矫情了，给假还行，还给钱

@妮妮亚亚520：从此以后，女性将于职场中消失……

@小福星summer：这个建议太好了，但是企业只会考虑成本，没准这些费用还是从自己的工资里扣出来的

经期假可以不要

增加女职工卫生费是当务之急

在南都NDX实验室的调查中，不少人认为经期假可以不要，但应该给女职工一些特别待遇。

@平安：增加女职工卫生费是当务之急。

有网友指出，给女职工发放卫生费是有先例的。

@也许最开心妈妈：单位以前每个月女职工有卫生费100块和一天经期休假，后来公司觉得麻烦直接把这费那假的折了加在工资里了。

给女职工经期卫生费，给流产假，妇产假延长等，网友们认为这些福利是蛮好，但是成本应该谁承担呢？@wwwandwbl则建议国家在企业有女职工并且享受特殊保护期间，国家也给企业享受一定的特殊保护。

来源|南方都市报（nddaily 记者 叶斯茗）综合澎湃新闻（thepapernews 记者 张静）

点好看，真的会变好看哦~！