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事业单位、公务员的区别，看完这5点你全明白了！
作者：广州高校资讯 来源：广州高校资讯 公众号
随着现在就业压力越来越大，不少大学生在毕业之后大都选择继续考研深造，或者转战公务员考试。毕竟公务员作为体制内的人员，收入和工作环境都比其他职业要稳定得多，自然会受到不小的追捧。
不过除了公务员，还有另一群人的收入和工作也很稳定，他们就是“事业单位工作人员”。但是他们又和公务员是有区别的，然而大部分人应该对二者的区别都说不出个所以然吧，有不少人还会将他们混淆。
事业单位VS公务员
到底有哪些区别
看完这5点你就明白啦
01
工作性质
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
02
工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。
03
保险福利
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
04
人员录用
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；我国借鉴西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系。
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《劳动法》的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。
05
考试方面
分类 | 公务员考试 | 事业单位 |
考试概况 | 考试分为中央和地方两种形式，考试采取网络报名。 | 目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 。考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 |
发起机构 | 国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 | 各用人单位的人事部门 |
发起机构 | 国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 | 各用人单位的人事部门 |
笔试组织实施机构 | 人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构) | 多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 |
举办的统一性 | 国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办 | 目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 |
举办时间 | 国家11月末，各省、市不统一，北京市“一次考试，两次调剂”（考试时间在上半年2、3月份进行） | 不统一，全年均有 |
笔试考试科目 | 北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 | 一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 |
分数计算 | 大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线 | 笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线 |
面试考试组织 | 国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心) | 各单位在人事机构指导下自己组织 |
人事编制 | 公务员编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制，由国家行政经费负担。 | 事业单位编制，由国家事业经费负担。 |
招聘条件 | 年龄上公务员限制为18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下 | 在年龄限制上没有公务员那么突出，但要求具备岗位所需的专业或技能条件和适应岗位要求的身体条件，专业性要求更强 |
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