研究生毕业薪资不如本科生？其中的差距，看完都觉得扎心……

每到毕业，一道重大而又隐秘的人生选择题就会摆在你面前：选择读研深造还是步入社会？如今整个社会，犹如呈现出了一种“怪象”：学历越高的人，越容易找到工作，拿到的薪资也更高。

但是果真如此吗？学历真的可以代替一切，包括几年的工作经验吗？研究生一毕业就真的很容易找到工作吗？

据教育部数据统计，从2015年开始，我国报名考研的人数呈现出飞速增长的趋势：2017年研究生报名人数突破200万，比2016年上涨了24万；而到了2018年，报名人数达到238万，比2017年猛增37万；由于2019年的数据还未正式公布，但有人曾预测报名人数可能会达到285万，比2018年多了近47万，创历史新高！

用一句话描述就是：考研已经越来越火了！

为什么现如今那么多毕业生会选择考研深造呢？其中最重要的原因是：为了毕业后能后能找到更满意的工作，甚至有很大一部分人都认为研究生毕业所拿到的薪资会比本科学历、专科学历的高。

其实这句话不是没有道理，因为这句话是在一名本科应届生和研究生应届生的薪资对比基础上所得到的结论。我们可以看看《2018年大学生就业蓝皮书》所提供的数据：

果不其然，无论你是985高校的硕士应届生还是一般高校的硕士应届生，你的工资确实比本科应届生要高。具体到各个专业，也是同样的情况。这样看来，考研或许是一件必要的事情了。

但是真的是这样吗？研究生一毕业就能找到一份薪水又高，又满意的工作吗？其实我们只要深扒一下数据，就会发现其中的端倪。

根据梧桐果发布的《中国校园招聘蓝皮书（2018秋招）》来看，研究生的就业难度指数比本科生的高，达到了3.87。

为什么会这么高呢？高校菌猜测可能有两点原因：

1.企业对研究生的需求量小特别是中小企业，有些企业甚至明确表明标注自己只要本科生，因为对于不少公司来说，在一些要求没有那么高的岗位招聘硕士学位的人。

2.研究生的眼光高，比较青睐于大企业，不太能接受中小企业。

什么是第一学历歧视呢？第一学历歧视是指：用人单位会首先对应聘者的本科院校层次体系会限制性要求，本科同硕士学历一样，都要来自985或者211的院校。

这种规定已经根深蒂固很久了，北京师范大学的研究者曾统计113家国营企业的招聘规定，发现75.22%的企业存在第一学历歧视现象。这意味着来自普通院校尤其是“考研基地”的学生，需要在应聘过程中付出更多的努力。

所以，研究生们毕业后所要面临的形势也挺严峻的。

前面我们对比的对象都是以应届生为例，但是我们忽略重要的一点，那就是研究生毕业的时候，之前选择放弃读研走进社会的本科同学，已经积攒了3年的工作经验了。

如果把这两者进行对比，你就会发现其中的差距了。

根据麦可思研究所发布的《2018年中国本科生就业报告》可以看出，毕业后直接工作三年后的平均薪资，与毕业后先升学再工作的人起薪基本一致，甚至略高于后者。

前程无忧在2018年6月发布的10万份有效招聘中显示，不管你是什么学历，有三年工作经验的平均月薪都是高于应届生的。

也就是说一名工作经验超过3年的本科毕业生，如果选择跳槽，也能找到一份薪资不错的工作。如果不跳槽，在一些流动性很强的公司，3年后也能当上个小领导。

为什么出现这种情况呢？我们不排除有些企业会认为学历比工作经验重要，因为有经验的人对工作、项目上手速度要比没有经验的人快，这样企业就能在很大程度上省去一些时间成本。

如果以同样的薪资，选择一名有3年工作经验的本科生好呢？还是选择一名读了3年研但没有工作经验的研究生好呢？如果你是老板，你会怎么选？

看到这，你是不是开始怀疑自己当初考研是错误的选择呢？其实在某些行业，研究生学历所得到的福利是比本科生还要好的。

虽然现在很多公务员岗位的学历要求只要本科就好，但是如果以研究生学历考上的话，就可以直接享受副科级的待遇，这比一般的本科生待遇高很多。除了刚进入待遇高之外，升迁的机会也会比本科生多很多。

研究生学历的教师与本科学历的教师对比之下，所受的待遇也是很不一样的。现在很多本科生考上教师后还要辛辛苦苦地评职称，过程很麻烦。但是如果你以研究生的身份当上教师的话，按照流程是可以评为一级教师的，这样就省去了本科生评职称的麻烦。这也是研究生的一大福利。

虽然前面说了这么多，但是高校菌并没有要阻止大家考研的意思，只是希望大家在选择的时候，要想清楚：你到底是为了什么而考研？

我们询问了几名正在读研或者已经研究生毕业的网友，看看他们觉得读研最大收获是什么。

你为什么要选择考研？如果只是单纯为了高薪的话，你还是要再谨慎地想想，如果是因为兴趣、学术理想，那么不要犹豫，研究生是一条正确的道路。