因为未婚未孕，我成了第一批被开除的人

本文来自壹读君隔壁der小姐姐“有意思报告”

（ID：youyisi_cn）

2018年寒冬，成千上万的女性抱着自己的东西走出了公司的大楼。因为未婚未孕，她们成为了第一批被裁掉的人，上一秒还在开会，下一秒就被注销了公司邮箱。时间太快，当她们意识到发生了什么时，已经成为了被扫地出门的尘埃。

生而为女，我很“抱歉”

这个世界对女性和单身狗一直都不友好，当这两个身份叠加时，将成为双重的恶意，双重的“酸爽”。

裁员时，优先裁掉，招聘时，最后录取，别说升职加薪、优秀员工，就连工资都拿不到男性的八成。①

真的是因为资本家没一个好东西吗？说来，HR也很无奈。

女性的黄金就业年龄是22-35岁，这段时间刚好是生育高发期。在这13年内，要二胎的话，孕期加产假至少要2.5年，意味着总有五分之一的女员工在怀孕生娃。

如果公司的女性多，经常会发生无产假同事疲于奔命也干不完活，不得不招新员工的情况。等休产假的同事回来了，两人大眼对小眼，又是一场腥风血雨，你死我活。

于是在竞争较为激烈的公司，如果无法做到孕期、哺乳期加班，月子里时刻对接工作，28天回归工作岗位，很多女性根本不会考虑生孩子。

等到她们真的打算生孩子，只能自降薪资换个轻松的工作，或干脆休息一段时间。

数据来源：领英“女性职业机会”调研，生育前后近1/3的女性更换了工作，或最终没有回归职场

世界对女性太残酷，不仅要忍受十月怀胎，还要接受“降维打击”。

终于，最担心的结果出现了——很多90后女性选择推迟生育、丁克、不结婚。

延长产假是救女性，还是害女性？

在严峻的就业歧视下，2018年中国人口生育率跌至40年最低水平，逼近1%，远低于2.1%的世代更替水平。

而个人的工作，企业的生意，国家的发展都建立在人口红利的基础上。因此生育率一低，立马有人跳出来说，都怪女性没时间养娃，必须延长产假，立刻马上，一个月不行延长一年。

如果实行，生育率能否提高我们不好做判断，但我们可以确定的是，女性的就业歧视又要加剧了——延长产假那么久，哪个企业还敢招未孕女性？就算招了还得防着生二胎。

恐怕以后女性找工作都要签卖身契了：三年绝不生娃，终生不要二胎。

随后生育率又低了，产假又延长……一个恶性循环开始了。

有人认为这好办，让男性也休产假不就完了吗？

乍一听是有道理的。如果所有人都有同样的产假成本，那么就不会造成歧视。

然而强制男性产假并不会让所有人都有同样的产假成本，只会将歧视从未育女性扩大到未育男性。这是HR要联手爸妈逼生的节奏啊。

左思右想，只能禁止在招聘中询问女性婚育情况，不将限制生育作为录用条件了。②

可惜填写各种表格，参与各种税收减免政策，暴露生育情况只是时间问题。更何况HR还能通过“公婆带孩子身体可硬朗”，“一个孩子寂不寂寞”，“养娃成本高不高”等技巧性提问提前掌握面试者生育状况。

消除就业性别歧视，提高生育率，根本上还是要将女性从带娃的桎梏里解放出来。

姑娘，歧视的恶果不该你独吞

虽然社会已经基本接受了女性应该有一份自己的事业，但是还大量存在这样的观点——女强人事业再强，没有结婚生子、照顾家庭，她都是失败的。

这样的道德绑架，一度让我国女性变得无比要强，似乎只有学习、工作、结婚、做家务、带小孩样样不能输给男人才能证明自己的价值。

但是，姑娘你这样做，相当于默认了就业歧视。

法国作家波伏娃在《第二性》中告诫女性，打破歧视，女性应当把命运掌握在自己手中。人的精力一定是有限的，样样好强只会精疲力竭，失去自我。

钉钉三八妇女节广告语

承认自己做不到不是让女性学会放弃，而是不要仅在两者兼得和只要孩子之间做选择。最好的陪伴不是时间，而是质量，选择将重心转变为事业也没有错，不需要觉得对不起任何人。

2017年Relx（化名）临近生产时得知公司将被竞争对手兼并，休满产假，她可能会失去职业生涯最好的升迁机会。因此在陪伴和给孩子更好的生活之间，她选择了产后二十多天回归岗位。

不要担心收入比丈夫高影响家庭稳定，不要因为没时间照顾孩子就妥协。拥有子宫是自然选择，但是女性必须带孩子、做家务绝对是历史遗毒。

正如伊坂幸太郎所说：“你知道人类最大的武器是什么吗？是豁出去的决心。”女性只有自己卸下世俗的包袱，不自我设限，才能战胜歧视。

向“丧偶式育儿”开炮

Relx之所以能够打破生育魔咒，离不开老公的支持。

越来越多的独立女性选择不结婚，不是因为她们对爱情没有向往，而是很多男性对女性没有助益，反而成了“拖油瓶”。

财富500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，她们大多说过，要是没有丈夫的支持，自己就不会成功，这些支持包括帮忙照顾孩子，处理家庭琐事，以及为了妻子的事业举家搬迁等。④

而在我国，女性常常回归职场后也是“身已在，心却远”，但凡孩子有个头疼脑热，立马冲在最前面，请假带孩子看病。

表面上是女性不放权，根源是她们觉得男性靠不住。常常听到有人抱怨，“老公连冲个奶粉都跑来告诉自己不会，我**天生就会啊？时间长了就不让他干了。”

或许在这些年舆论的压力下，部分男性意识到了应该有更多的付出，但是他们潜意识中还是认为这就是女性天生会的，自己不是不努力，而是真的做不到。携程创始人，北京大学教授梁建章也曾指出：“很多男性为了逃避家务，有产假也不休。”⑤

所以，延长男性产假作用堪忧，强制男性承担育儿义务也难以监督，只有从根本上扭转男性思维方式才能真正将女性解放出来。

这需要全社会的努力，宣扬男性在家庭中的作用，成为奶爸不是没本事，而是有责任感。

减少就业性别歧视，人人有责

减少就业性别歧视，保持合理生育率所带来的益处是国民全体享有，相应的成本也理应全体国民共同承担。

目前的做法是政府征缴税款、强制企业缴纳生育保险后，女职工在产假期间领取生育津贴，代替用人单位的支付的工资，一旦她回归工作岗位，生育津贴即停止。

然而，我国0—3岁婴幼儿在各类托幼机构的入托率仅为4%，对提前回归职场的女性，停止发放津贴是不公平的。只有生育津贴可以用于雇佣育儿嫂，同时大力发展托儿所、哺乳室等保障设施，才能解决女性的后顾之忧。⑥

企业自身也可以采取更合理的方式来平衡生育矛盾。如根据公司的情况，在员工保证完成工作量或暂时降薪的情况下，增加在家办公、弹性打卡、灵活产假等措施（同时针对新手爸妈）。

就业性别歧视问题，也许在体外子宫实现前都无法彻底解决，但是从观念和硬件设施上，我们可以为孕龄女性分担更多。这是全社会的责任，而不是某个女性，某个家庭的责任。

参考文献：

①《2019中国职场性别差异报告》，Boss直聘。

②2019年2月，人社部等九个部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

③《向前一步》，[美]谢丽尔•桑德伯格著。

④《梁建章：中国女性不是铁人，如何避免就业歧视？》

⑤2015年，原国家卫计委的调查结果显示，我国0—3岁婴幼儿在各类托幼机构的入托率仅为4%，远低于一些发达国家50%的比例。

▼

推荐阅读