全寝室同步拿offer的硬核操作指南。

感觉前几天还在提醒大家春招快来了要做好准备，可一转眼“金三银四”的“金”就只剩下个背影了。

随着三月的结束，暑期实习也渐渐被提上日程，虽然不少同学在春节后就走上了春招求职的道路，有些也陆陆续续收到过一些offer，可从后台的留言来看，很多同学还是不会写简历，或者简历写得很好，但一面试就被打回原形。

所以，针对同学们的问题，僧妞贴心推出一个《100%拿offer的秘籍》，大家赶快收藏备用哦！

 【友情提示：本文篇幅较长，但文末有两个超级福利，宝贝们可以先滑到文末参与活动再回头来看文章哦】

关于“如何写简历”以及“什么样的简历会受到HR的青睐”等问题在上周二的头条推文中已经给大家说过啦，感兴趣的同学可以返回去看一下哦。

今天僧妞就针对性回答一下大家在后台提问率最高的两个问题：

① 毕业学校不好怎么办？

毕业学校不好，可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过的培训计划；如果工作经验非常丰富，简历中甚至可以不提及教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试机会。

② GPA低怎么办？

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，不同的行业对于成绩的要求是不一样的，而相同行业里，不同公司的要求也可能不一样，还有一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

所以针对这种情况，僧妞建议同学可以突出相关的、高分的课程或者突出工作、实习、社团经历。

第一环节：HR电话面试

场景1：HR打来电话时，你处在很嘈杂的环境中，或者手头正在处理事情，那么不要随意敷衍，要礼貌地说明情况，并约定再次通话或者回复的时间。

场景2：HR在初步了解后，会问你是否有问题要问TA，千万记得，第一次电话面试最好不要问工资多少，而要问清楚该岗位的具体工作内容和该岗位需要解决的问题。

Tips：不要忘记，很多公司的HR都有一票否决权，所以，请你礼貌对待。

第二环节：HR与你线下1V1面试（有些公司这个环节也放在领导面试之后）

HR在线下和你1V1的面试，主要是对你进行整体判断，比如你的形象、气质、沟通能力，和你对问题的判断能力、反应能力等等。

这一轮面试，HR一般不会对你的专业能力进行判断，因为HR也未必懂你的专业知识。如何不在这一轮被淘汰呢？

解决方案：

1、在线下1V1的面试过程中，要认真对待HR提出的每一个问题，表现你的真诚。

2、逻辑要清晰，千万不要跳进HR预设的坑里面。

3、尽量不和HR聊专业内容，你可以“云里雾里”地聊HR听起来似懂非懂，但又感兴趣的内容，同时让HR感觉你很专业。

比如，你应聘推广的岗位，你和HR聊裂变营销。HR非常感兴趣，但又不是很懂。这样，HR因为对你感兴趣，就会把你的简历发给用人部门。这样，你就顺利进入了下一轮面试。

第三环节：部门面试

所谓部门面试，也就是专业能力考查，一般氛围会比较轻松，面试官很可能就是以后一起工作的人，在这一轮建议你这样表现：

1、问清楚你面试的岗位需要解决哪些问题；

2、根据该岗位需要解决的问题，用你擅长的理论和方法论，给出解决方案；

3、还可以聊一些与岗位相关但关联性不大的问题，也侧面了解一下这个领导的能力。

第四环节：领导（老板）面试

这个环节可能在面试实习岗位的时候不会碰到，但也先了解为好。

一般的领导都更喜欢聊宏观一点的问题，比如战略、资源、人脉等，所以，在一轮面试的时候，你不要一直问关于岗位的具体问题，你要配合领导的话题，如果你聊不出来，那就虚心聆听，越用心，通过率越高。

以上，就是能让你在春招和暑期实习招聘中脱颖而出，收到心仪企业offer的方法啦，但是姿势再美，操作再骚气，真正去做的时候心里还是很没底儿。

就像《后会无期》里面说的：“我听过很多道理，却还是过不好这一生。”

要是能有那种保证拿OFFER的机会就好啦。来，同学们，往下看！

四月第一天，实习僧重磅推出“100%包Offer专场”。

春招进大厂，入职送现金！

88元现金红包等你呦~

本次招聘专场，特设有高薪职位、大牌名企、急招职位三大版块，可根据不同需求进行选择。

除了互联网巨头企业百度、小米、联想、360等，还有搜狐、美的、去哪儿、爱彼迎等超多名企；人力行政、市场、设计、测试等众多岗位等你来投递。

真正懂你的人，不用每天守在身边；

真正爱你的人，不会计较谁付出的多谁付出的少；

真正在乎你的人，才会一年365天不间断陪在你身边，千方百计把你需要的都送到你手上。

所以，春招无畏，实习无惧，求职路上，实习僧陪你！

※ 本活动不保证最终收到offer的概率。