996激怒上班族，但这还不算最惨的……

最近这句话火了：工作996，生病ICU。

996？ICU？这样说你就懂了：如果员工早9点上班，晚9点下班，每周工作6天，住院就是ICU的程度了。

这样的工作节奏下还要坚持每日三省吾身：今天工作完成了吗？KPI达到了吗？加班了吗？（心疼你，也心疼我自己）

有同样生活的人，不只你和我，据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》显示，996/995工作制有蔓延趋势，并且超7成白领不支持强制加班，拒绝失去生活。

数据来源：智联招聘

根据调研结果显示，强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍，几年前互联网创业高歌猛进之时，许多公司为了在新经济领域拔得头筹，尽快上市，也会鼓动员工实施996甚至997工作制。彼时，员工对这一制度的抱怨并没有成为风气。

但在最近一两年，互联网行业增长步伐放慢，越来越多的公司不但不能给予员工更多的加班回报，还用裁员的方式逼迫员工实施996。原本，互联网公司的加班会有不错的回报，而如今加班变成了一种硬约束，收入也并无明显增加。

正是这样一种情绪的爆发，使得某员工一旦喊出了“上班996，住院ICU”，立马迎来众人附和。

对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。

数据显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时间长达11个小时，一周高达66个小时。此外，按每月4周计算，“996”加班时间每月高达88小时，整个上班时间接近法律规定上限的1.5倍。

除了违反法律规定之外，一家公司将996变成常规制度来实施，本身也意味着公司的运营出现了问题。就像很多人反映的那样，当9点下班变成常态，实际可以7点乃至6点之前完成的工作，也会主动拖到9点。

从员工角度来看，工作是为了休息；从企业角度来看，休息是为了工作。不管双方观念、利益分歧有多大，保证员工的休息权都应该成为共识的基础。

对此，南方都市报发起一个热点站站队调查，当问及“你现在是否为996工作模式”时，肯定的人有近20%，也就是说有五分之一的人都是这种高强度工作模式。（恐怕也有比这更多的……）

但是却有74.4%的人找工作时是介意公司996工作模式的。

如果996意味着高薪的话，有76.1%的网友表示是可以接受，但是但问及不可以接受996的原因，无论是为了身体健康还是个人生活都基本各占一半。

企业追逐利润没有错，个人追求高工资也没有错，艰苦奋斗很重要，但也需要平衡工作和生活。

南都记者也做了个实地调查

有人说，“要么干，要么滚！”

也有人说，“没什么好抱怨的，至少还有得下班”

工作五年的游戏策划肖俊对于“996工作制”，虽然无可奈何但也已经接受这种现实了，因为要么干，要么滚。

而营销策划公司创始人卓先生则认为，这是双向选择，选择了需要加班的公司/行业，就只能尽可能去适应。

也有不少人认为这是一种潜规则，现被制度化，给人的感觉就是压榨。

还有人吐槽：996对于经历过724的人来说不算什么！

相对于996工作制，南都记者还采访到互联网员工但非996制的人。员工们认为，无论是双休制，996工作制的设置，主要还是看公司业务性质和实际需求。

所以，你怎么看？欢迎在文末写留言，分享贵司不一样的工作制。

南都君就啥都不说了，凌晨2点、清晨6点、除夕新年的推送，你都看过吗？

南方都市报（nddaily）报道

南都记者 郑雨楠 夏嘉雯 李芷琪

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