京东淘汰三类员工背后：对员工好坏，影响着企业生死

记得在早前，京东在亏损时，刘强东说了一句话：

“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金的话，那京东马上就可以盈利！但我做不到！”

没错，他对京东物流的快递员确实很好，高薪资、五险一金、给他们提供两人一间的员工宿舍.....

他曾在接受央视采访时说：如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，这家公司存在还有什么意义？

是吧，一直以来，刘强东都要求京东价值观第一点是“诚信”。

之前看过网上流传的京东故事说，在京东，只要有人说谎被发现，哪怕是副总裁，他也一定会把他开了。只要他约定好的合作，即使别的家加高价，他也不会违约。

可最近这几天，京东很尴尬。

去年五月，曾表示过：“永远不会开除任何一个兄弟”的刘强东，最近被打脸的有点多。

从二月初开始，京东实行业绩考核，实行末位淘汰制，10%副总裁级别以上高管将被淘汰。短短一个月的时间，3位京东的高管离职，至少15位VP被优化，腾位管培。

接着在4月初，京东被爆料毁约应届生，取消应届生offer，只给5000元赔偿。

而接下来京东又取消了旗下快递员的底薪，增加了快递收件任务，揽件计入绩效。

也就是说，快递员只有每月多揽多送一百多件，才差不多能把原先的底薪赚上来，维持以往的收入。

而从年初开始，一直以来说绝对不能扣的五险一金也被扣了，京东快递员老员工的公积金已从以前的12%下调到了7%，而还未入职的员工，将不再缴纳公积金，保险也变成了三险。

这些也导致了大量的快递员离职。

并且就在这两天，京东下发了邮件表示接下来要开始淘汰三类人：

“不能拼搏的人”：不能高强度加班的。

“不能干的人”：业绩差的人，赚不来钱的。

“性价比低的”：老员工可能要给便宜且能干能熬的新员工让位了。

这封邮件一发表，瞬间和京东有关的四条热搜登上榜单，网友们感慨：“说好的兄弟的？”

企业不养闲人确实没错，可那句不论身体和家庭原因不能拼搏的通通解决掉不免得还是伤了很多员工的心，更是引起了众多网友众嘲。

在有关京东的新闻下我看到一句话：企业和员工之间虽说是冷漠的雇佣关系，可人还是感情动物，最让人难过的是，就算你以前是装的，现在连装都不愿装了。

老板戳破了这块温情的伪装，明白的告诉你，你就是我赚钱的工具、机器，你不能出问题，你不能喊累，你不能有诉求，这不免让人感慨：

人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱，剩下的就是赤裸裸的金钱（利益）关系。

2

前段时间，各大互联网公司的996工作模式遭到了大范围吐槽，但你会发现，吐槽虽多，但离职的其实很少。

加班加到脱发也不辞职，毕竟那些动辄几十万百万的诱人年薪、奖金、分红太具有吸引力了。而你还你会发现，他们在细节上其实比很多公司好的多，就比如说食堂。

早前刷到了华为的食堂，不仅装修的很精致

海鲜、日料、全国各大菜系的菜......统统都有。

腾讯的食堂也是一样。

不仅国内、东南亚、世界各地美食应有尽有，价格还很便宜，分量很足，水果免费自取。

而且据说每晚工作过了8点，门禁卡就会自动充值一张宵夜券......

这种诱惑员工加班的方式，怎么都比那种强制加班还没加班费让人心里舒服多了吧？

还有阿里巴巴的食堂，一样是世界各地的都有，而且他们还有餐补，几乎可以解决日常饭店消费。

在它的园区的，除了食堂还有星巴克、各类蛋糕甜品店、餐厅、超市、健身房、按摩推拿、公园、花店、电影院......也就是说完完全全，吃喝住行玩在园区里都能完美解决了。

而且据说，他们员工上班不需要打卡，只要做完自己的工作，虽然都还是上班，可员工们就可以自己分配上班时间了，也是另一种自由。

说实话，看着自己每天吃的那些难吃而又昂贵的外卖，再看看这些，谁的工作不累不要加班？别说吃的了，连加班费都没有，我宁愿去这些地方多加一点班，多赚点钱早前退休（虽然我也进不去）。

这还只是吃的，再看看格力的董明珠。

早在2016年开始，格力对入职满三个月的全体员工，每月都加薪1000。之后每年也都是如此，每年加1000。

几年前，俏江南发生了地沟油事件，有人爆料，在客人走了之后，俏江南会回收客人吃过的菜里的油接着做菜。

这种恶劣事件认真道歉、关闭整改、公布厨房，慢慢的也就过去了，可那时俏江南的公关让人咋舌：

他们居然说：所谓的回锅油不是给顾客吃的，而是只给自己的员工吃。

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都说：对员工好坏，直接决定了企业的生死！

我觉得很有道理，因为一家企业想要成长起来，老板在上“指点江山”，但落到实处还是得靠着员工的努力。

都说得人心者得天下，而对于企业来说，得员工的心就是基本。

得员工的心，让他们心甘情愿卖命其实很简单，只需要钱和情。

那些钱、情兼备的公司，往往都成功了。

不谈情但给足钱的公司，虽然会被抱怨冷漠，但往往也能成功

只是我们身边太多的公司都是给着你低廉的工资，渴望着用感情来绑住你，让你一个人做三个人的活，还不允许你有抱怨。

他们吃准了你因为巨大的生活压力，不敢轻易的离职。

亦或者你根本不是那么无可替代，离开了你，还有很多人排着队来干你的活。

他们用一句“职场是残酷的”，来压榨你、绑架你、开除你，而到了最后就会发现，当一家企业失了人情味、和信任时，自己也将会被市场“开除”了。

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作为老板需要反省，作为员工其实也需要反省。

很多人会发现，现在找工作越来越难了。你不仅要跟人抢工作，还要跟机器抢工作。

你还会发现：企业的钱、人情味都只跟那些有价值的人谈。

只要你没有价值，那就没有人会惯着你。只要你的价值不如别人，你将被无情地淘汰掉。

归根结底，这个世界上没有稳定的工作，但有稳定的实力。

我们身边有两类人：

一类是充满着慌乱、焦虑的人。

一类是“任世事变迁，我自岿然不动”

而在对比后你会发现，这两者最大的区别就是：实力不同。

实力不同，自然自信心也就不同。

我们可能无法去面对这个世界的世事变迁，所以只能做的就是努力一点，让自己一直保持着强大的竞争力。

努力，你可能会出局，而不努力，你一定会出局。