新媒体人谈996：马云有马云的活法，我们有我们的007！

本文转载自微信公众号「新榜」（ID：newrankcn）

作者丨新榜熬夜小组

马云爸爸又上热搜了，这次是因为力挺996。

所谓996指的是一种工作制，即每天早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，每周最低工作时间60小时。但问题是，我国《劳动法》规定的明明是8小时工作制，平均每周工作时间不能超过44小时。

通俗地说就是加班。

不久前，一名程序员因对这种过劳工作忍无可忍，在世界最大的代码共享社区GitHub发起“996.ICU”项目，用以控诉中国互联网企业超时加班严重。其中阿里、华为等中国企业榜上有名。“工作996，生病ICU”这句程序员之间的自嘲，一时间成了网络流行用语。

马云在今天下午公开发表了对996的态度，认为能够996是一种巨大的福气，很多人想996还没这个机会。马爸爸说了，“年轻的时候不996，你什么时候可以996”，“如果热爱工作，其实12个小时不算太长”，“我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上”，更是提出“不付出努力怎么获得成功”这样的灵魂发问。

傍晚，刘强东也发了一条朋友圈加入讨论大军，他说以自己目前的体质可以做到“8116+8”，即早8点到晚11点，一周六天，周日再工作8小时。虽然他表示京东永远不会强制员工995或996，但他也说了，京东还远谈不上成功，混日子的人不是他的兄弟！

截至发稿前，刘强东的发言还位于微博热搜榜榜首，马云靠后一点，二十左右。但社交媒体上，广大网友已经顾不上细细体会12x12和8116+8，而是为马云对996的回应吵得不可开交。

自媒体人三表直接开炮，发文《险恶的马云》，“996是特么哪门子的福气啊，那是老板媳妇的晦气，老公天天不着家，连带着员工跟着晦气，完成既定工作了，也得跟着点灯熬夜。磨洋工成福气，门槛太低了吧。”“大家都不容易，做老板的想员工多干点，还说这是你成长的必经之路，做员工的一边发牢骚一边埋头苦干，大家内心互道一声傻逼就完事，别包装来包装去了。”

但也有新媒体人对此笑而不语，“新媒体人不配996，我们都是007”。

要说高强度加班，新媒体一直是996、007的“重灾区”。人前光鲜亮丽10w+，实际上挑灯夜战熬夜到秃头。

某业界头部大号的负责人也承认他们的工作和生活没有分界，每天大概要工作15个小时。996绝不只是程序员的痛点。

新媒体人怎么看待996，我们找到一些新媒体同行请他们聊了聊。当然，采访的过程中我们也遇到“情绪突然激动”的同行：新媒体行业，不配做这个选题！

（下文略长建议从小标开始观看，加油你可以看/拉完的！）

996在阿里确实是福气，

因为大多阿里人都007

李小狼 | 自媒体人

996和热爱无关，和需要有关。需要996把工作做的好就996，不需要就早点下班回家陪家人，而不是说你不996，你就不热爱，你就不拼搏。强行推行996，可以，给到对等的报酬就行了，一个愿打一个愿挨。

而现在的情况是，互联网都在996，但哪家互联网公司给加班费？

作为前阿里人，我举双手赞同！996在阿里确实是福气，说明工作不饱和，因为大多阿里人都007，马老师说得没毛病。

我在阿里体验过007，辞职后也体验过完全自由的工作节奏，哪一种状态我都能给你分别列出十个缺点，没有谁比谁更好，人生不会一直保持在一个状态，工作也不应该时刻996。

996违背当下劳动法

955就是平庸的代名词

魏武挥 天奇创投基金管理合伙人

996违背当下劳动法，毋庸置疑。我说的是正当性问题。小孩子读书，尤其是到了要中考高考时刻，除非特别天才的，但凡父母有点期望的，哪个敢不996，估计996都不够。所以工作这个996没啥好咒骂的。

1995年我参加革命工作，经历了大约一两年的955。到了9798年，我先开始配bp机，然后就是手机，就再也没有955过。这个故事告诉我们，在通讯传播手段极其发达的今天，你不可能955，要么就是富士康工人，工人下班了是不会找你的。

事实上我母亲做了一辈子记者，我从来没见过她什么955过，我小时候读书不好，经常被父母打骂，有一句骂词我印象深刻，你对得起你父母的脑髓吗？（意思是他们都是耗尽脑髓爬格子挣的钱）

劳力者我看还能955，加班好歹还有加班费，劳心者，做不到的。内容行业？越发不可能。

追突发也是新媒体的优势，也是新媒体产业工人的苦逼之处。你无法判断突发事件的来临时间，不然就不叫突发了。你可不得7*24小时standby。关机？你敢？

但我还有另一个看法，955就是平庸的代名词，但人有我就是想平庸的权利。对一个社会而言，既要给愿意996希望如何如何的领袖这样的人一个舞台，也要给只想老婆孩子热炕头955普通人一个空间，这是一个社会必须同时具备的。

没啥事可做被年轻人取代，不如加班

公众号「格十三」创始人 十三姐

只要钱到位，别说996了，就算007也行。马云说的有道理，尤其是中年人，要是不能996，就面临两个问题：第一，没啥事可做被年轻人取代；第二，回家带孩子陪作业，还不如在公司加班。

我的个人节奏随心所欲，节奏紊乱，只要在时间线之前做完，工作时间不受控，不过就算没有在工作，心里想着的也是工作。自己做事业比给人打工看起来时间自由，但心累啊！

新媒体人需要不需996，要看个人能力和效率，其实弹性工作是最合理的。

不是12小时工作

而是12小时都要响应工作

公众号「小声比比」创始人 梓泉

我觉得996不只是程序员吧，全行业的。

当年，我在门户网站也常常加班，晚上回家也要写稿，准备选题，身边做金融的朋友也差不多。当然这个996不是12小时都在工作，而是12小时都要响应工作，感觉在年轻人的工作环境中很常见。

我个人做自媒体创业之后就没有了下班时间，也没有上班时间，只要睁眼就是工作，永远在选题、思路、工商、招人以及客户身上游走。

我觉得这话马云确实有资格说，但可能也就对马云成立，因为996对每个人的边际效益是不一样的，绝大多数人就算996也不可能拥有自己的公益基金，相比之下只能损失自己的健康和家庭。

之前阿里那个出来做微商的“女高管”王晗在我们群里引发的最大探讨就是，她进阿里大概十年时间，做的其实不算特别出色吧，但出来之后算了一下，带走的股票现金就有一千多万了，这还不算工资，那有多少企业能够提供阿里这样的回报？

前两天，有地方让扫地阿姨戴上手环，监控起来，20分钟不动就“加油”一次，她们就算996，997，999，能够享受自己的公益基金吗？她们看到马云这样说又会怎么想呢？

新媒体原创日更团队

必须有996的觉悟

公众号「Dispatch」创始人 鼠老大

996其实对于新媒体原创账号团队是需要的，因为日更，周末没人上班，总不能不更新吧？所以，你要筛选真的喜欢公司，喜欢在这个号里写作的人。不热爱的话你让他写多一篇都是负担。

我蛮赞同马云说法的，人家成功是有道理的。我们工作是965，标准上我可能会想做些调整。新媒体人，特别是追热点的，必须有这种996的觉悟，甚至更久。

别说996了，工作我都不想干！

某新媒体线上传播运营 秦雨楼 （化名）

首先，别说996了，工作我都不想干！而且我相信，未来一定是不用上班的，大概也就是50到100年后吧，起码是不用为了“糊口”而上班。996说到底是文化问题，或者说，文化因素起很多影响作用。

我们公司是半个996（周二周四99+大小周），不过执行不严格，所以我经常逃加班。我反对马云，我特别懒。

我觉得自媒体人上半天班就行了，剩下半天刷文章，看别人怎么写，或者刷热点，哈哈，这应该属于马老师说的学习复盘了吧。

马云有马云的活法

别人有别人的活法

公众号「灰鸽叔叔」 灰鸽

996本质上违反劳动法，不过这个在执行层面形同虚设。但我们也不能说它高大上吧。对企业管理来说，就是要给加班费和调休啊。

马云有马云的活法，别人有别人的活法，大家都有表达观点的权利。有句话叫“成功者不受质疑”，所以他的话更容易成为名人名言。注意，总是先成为名人，说出来的话再成为名言的。你看，我说的再精彩，文笔不输李白都没用。

我这里就是正常的5x8，但其实更接近项目制，事多忙点，事少闲点。做内容的，事太多影响品质，事太少确实也过不下去。但必须承认，移动互联网高度发达的时代，工作时间与休息时间，在岗时间与在家时间已经高度混合了，你说周日回老板短信，登录下公众号后台算工时嘛？其实应该算按这个算法，总时长早过996了，这个时代还按在岗时间讨论奋斗程度，那是上个世纪的思维。磨洋工知道吗？

自媒体人的状态其实不叫996，每个人都是24x7过日子，只不过我们应该在这个时间里选择最健康，最能有所成长，同时也能最有收入的工作时间平衡点罢了。

任何人都不能把我的自愿当成理所应当

匿名 新媒体人

我理解马云想要表达的意思，但没有人能要求我996，更没权利评价我的人生。我们公司坐班打卡，8h；活就那么多，啥时候干完啥时候算完；有情况随时提起电脑写。

新媒体人需要996，但是工作节奏需要调整，比如不坐班、调休、多给钱等。

996对于新媒体编辑这个职业，已经是常态了，甚至我们其实更多的是007。回乡的高铁上追过热点，跟男朋友吃饭的餐桌上改过稿，出差深夜写过活动报道。我朋友来北京玩，看到我的工作状态都问问我，这得赚多少啊？

我离开家来北京是有一点野心的，996/007应该是我实现野心的必经之路，但我的辛苦是自愿的，我觉得我越努力就能越快过上我想要的生活。

任何人都不能把我的自愿当成理所应当，我有奋斗的权利更有当废物的权利。工作时长应该由工作量和员工能力决定，而不是干够12个小时。

公司食堂以及一切福利，是公司留住优秀员工的手段和方式，并不是你要求我加班的理由。 

有机会提升自己

别说996，999也可以

雪娇 | 洋葱视频公关

我觉得一切根源在自己，只是想把事情做好，有更多更好的空间提升自己，别说996，有这样的机会999也可以。

我们公司没有规定，但是我记得我们的小伙伴都是很有激情的人，尤其是做内容的小伙伴，他们经常熬的很晚的。只有一个目的：作出好的内容。大家也没觉得是在加班。

关于加班费：我们有各种吃的喝的，加班费吧，我对钱不太敏感，所以我不太清楚。但是，反正我加班也不是为了加班费，所以没关注过制度。但是我想应该有的。

996对职场成长有很大帮助

但身体会熬坏

张镇周 万宝源实业有限公司新媒体运营执行官

我既赞同又不赞同马云说的“福气”。

对我之前工作的报社来说，996太正常了。有时候，我自己还经常熬到深夜凌晨才完成。 在996加班的环境下，确实对我职场成长有很大的帮助和影响，但是身体却熬坏了。

从报社出来后，我在集团挂职，暂时没有996。对于新媒体行业来说，是很舒服的。

我现在是007，主要还是看自己的选择

龙小米  新媒体人

首先，我曾经经历过的一个现象，某个产品急需要上线，很多人都在加班，结果卡在一个关键的问题上，而能解决这个问题的人没来，直接导致产品错过了一个周期。

996的积极面是可以快速推动产品、抢先投入、超越竞争对手。996的负面则是消耗员工精力。更多员工是在磨洋工，多上的几个小时班也是在发呆，反而拖慢了工作节奏，也更不能接受的是增长了工作时间，却没有提供工作的待遇。

对于马云的话，很多媒体强调的是“996是一种巨大的福气”，可都没写马云还说了“任何公司不应该，也不能强制员工996”啊。马云说的是996是给了你一个奋斗进步的机会，而不是让一个只想着拿死工资为了保护好现状去更多的付出。

我认为工作制度怎样都不重要，朝九晚五的双休还是996或者是我这样的007，主要还是看自己的选择。之前看到一个说法，钱、兴趣、一起工作的人，其中两个崩了，就可以考虑换工作了。

我们不996，是因为发现996招不到人

匿名 某新媒体公司创始人

996每个老板肯定都支持啊，关键是人家不愿意啊。我们是晚上8点下班给40块钱补贴。不过其实我们现在不是996，因为发现996 根本招不到人。招聘的时候听到996，只有10%的愿意来面试。

而且我发现很多人加班也没用，上班时间工作都不好好完成，你让他加班就待在公司瞎混。

小昭愿意对老板张无忌007

别人也不好说啥

六神磊磊 新媒体人

武当派里就张三丰996，你看徒弟都睡了他半夜起来练武功。他工作就是研发武功嘛，也可能是老人家起夜多。

人家的公司我不清楚。可能关键你得让大家觉得真值得。如果人年轻轻真愿意恋爱也不谈火锅也不吃跟着你996，别人也不能说什么对吧。小昭愿对老板张无忌007，别人也不好说啥。

我自己特别羡慕996。我是007。看集剧都觉得特别不好意思，还要开个写作文档安慰自己。但我这几位同事不敢让他们996，得去谈恋爱。特别几个女生，都急死我了。我鼓励她们开我的车去谈。

关于马云…我得去他食堂出吃了，才会知道值不值得996。

很多人创造不了价值，谈什么剥削呢

张鹏程 | 旧城文化传媒创始人

我个人是996的受益者，做过10年门户网站的编辑。门户网站，时间就是一切。你的新闻比竞对早发一分钟，你的流量就大好几个体量。所以那时候是我的第一份996，手机24小时闹铃最大状态开机。那时候公司没有强制996，但我自己想做的更多更好一些，因为我相信多劳多得。

好在公司也真的是个好公司。我的收入，职位，都快速上涨，我成长了很多，很多经验受用至今。但我同期也有一个朋友，在另一个行业，也是经常加班，但最后他并没有获得什么。所以他至今都不相信多劳多得，更信奉“先多得再多劳”。

996其实是一种选择。想要过安逸日子的，就按时上下班，有更大欲望的必然要付出更多。但很多人其实既想要996的薪资，又想要公务员的待遇。很多企业是既想只发3000薪资，又想让所有人996。

这方面还是市场经济好，不以工时为衡量标准，回归到业绩。完成KPI，那就升职加薪，完不成KPI那就辞职走人。至于你完成KPI的过程是在家睡懒觉还是996，那就看自己本事了。

市场经济是双向选择，双向选择就是博弈，最终还是看价值。你真的能创造那么高的价值，那公司一定会通过加薪升职来留住你，如果你想加薪而公司不给，那可能是你产生了认知偏差，实际上你并没有创造那么多的价值。

我有一个朋友在体制内，经常羡慕我们这些外边的人，挣得多，我们也会羡慕他生活安逸压力小。但羡慕归羡慕，我们双方再来一次都不会去选择过对方的生活。我认为，这是两种平行的价值观，不存在高低对错。所以我提倡公司不要强制996，那些想更顾及家庭和生活的，就完成本职工作，那些想获得更多，跑的更快一点的，就承担更多工作。

当然，我也见过一些人，工作做不完，也不想加班，最后还希望涨薪，不然就辞职。我觉得，那还是辞职的好，因为很多人总觉得自己是在被资本剥削剩余价值，但说句实话，也有很多人其实根本就创造不了价值，谈什么剥削呢？

我们公司的工作制度不是996，就是KPI制度。只要你完成KPI，你天天出去玩也无所谓，但你完不成，也别996了，季度绩效达不到，就辞退。

不支持强制的996

但愿意为热爱的工作奋斗

施燕玲 | 高樟资本 投资经理

强行“996”我个人是不太认同的。我还是一个希望有更多的自由的人，除了时间上的自由，更重要的是意志上的自由。

其实新媒体行业的朋友，公司加完班回家继续工作是常态。大家也受益于高强度的工作带来的飞速成长，可能一年工作所获得的经验和能力上的提高相当于别人的三年。

所以如果是在正确的方向上做着有价值的事情，那么花更多的时间在工作上，换来更强的职场竞争力，在二十几岁的年纪还是非常有价值的。

阿里巴巴也表明了态度，说他们觉得任何公司不应该，也不能强制员工996，我觉得挺好的。官方回复留言里的那句“不为996辩护，但向奋斗者致敬。”说得很好！

我们公司制度上是普通上下班时间，不过我们投资经理的工作性质决定了生活和工作很难分开，所以深夜和项目创始人聊项目，工作日下班时间以及周六日和各种新媒体行业里的朋友、创始人见面约咖啡约饭也是常态。已经习惯了这样的工作节奏，现在我对工作时长不太敏感。平时如果是和人聊得很有收获，工作到凌晨也并不觉得累，反而很兴奋。

现在一般工作排得特别满的时候都是工作比较顺利的阶段，那段时间我会比较开心。倒是工作不满的时候会很容易焦虑。也会偶尔羡慕有明确上下班时间朝九晚五的工作，但是选择了这份工作，享受它带来的让我愉悦的那部分的同时，也没法避开它不是那么轻松的那部分。所以就调整好自己的心态努力吧。

新媒体公司实施996是不行的

我们要声讨！

毕导 新媒体人

我反对996，这本身也不合法啊……一个人自己愿意接受996是没问题的，但是把一个新媒体人强行压着996会喘不过气来。

老板期望大家有“为公司着想的精神”，或者说主人翁意识。“拿多少钱干多少活”的心态是正常的，但在职场上，一个追求提升的人绝不会是这种心态。一个新媒体人如果在下班后就不理工作，我觉得也就别干这行了。

努力的人总是会得到更多的收获，更多主动思考的人总是会比雷打不动955的人进步更快。当然，公司也要给他们更多钱。

我认为新媒体公司实施996是不行的！哪个老板这么做我们一起声讨他。但在这个大环境下主动更加努力也是必要的。大环境又不好，你又要美好的小日子，又想钱多，又不比别人更努力，这不科学。

ps. 你们是996还是007？你们支持996吗？

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-完-

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