“那个帮助我的老员工，总是在坑我”

26岁那年，高天新从一家小公司跳槽进入大公司。如果不是有个好舅舅，以他的实力恐怕这辈子都没有机会进入到这样的平台。

高天新给自己的定位是尽快适应环境，融入团队。因此要跟所有人都“相处融洽”。

他甚至一度觉得自己有种春风化雨的能力，见到谁都点头微笑。

“关系户”的身份被曝光后，他马上遭到了同事们的质疑和排挤。有次临时接到投标任务，紧急制作标书，高天新负责标书中的一部分。

中途领导交代一位同事，这个标不投了，通知大家先不用做标书了。其他人都接到了通知，但唯独高天新没有。

他们，似乎就等着看他这个“关系户”的笑话。他笨拙地学习着这家大企业的规章制度和工作流程，慌乱地接听着业务咨询电话。

面对业务精炼的同事们，高天新感到巨大的挫败和孤独。

一个“善良”的同事齐轩主动亲近高天新。他经常扔给高天新一包茶或者一袋咖啡，然后拍拍他的肩膀说：

来，兄弟，提提神。

有时，他也会在茶水间主动向高天新讲起公司盘根错节的人际关系网。

一次，和别的部门配合一个项目，有一处工作失误，那个部门的同事欺负高天新是新人，想甩锅给他，齐轩马上站出来打圆场。

他称高天新为“我们部门的小兄弟”。这个称呼，让高天新感动得差点落泪，也让他打心眼儿里认同齐轩这个人。

来而不往非礼也，齐轩主动向高天新示好，因此对于齐轩的要求，高天新从来不会拒绝。

一开始，齐轩偶尔会请高天新帮忙订个机票，打个文件。

后来经常把自己的工作分出来一块给高天新做。有几次齐轩需要加班，他甚至拉着高天新一起。

高天新不得不投入更多的精力去做本不属于自己的工作。他想拒绝齐轩，但一想到齐轩对自己的帮助，就张不开嘴。

同事们背地里说他是齐轩的“小跟班”，一想到这些，他的工作热情就被消磨殆尽，更加孤独。

很多人都会遇到这样的情况，刚刚进入职场或者跳槽进入新公司，肯定有一段适应的过程。在这个过程中，往往会被一些老员工差遣着干这干那。

我们以为自己会做出明智的决策，会拒绝老员工不合理的要求，但实际上我们的大脑总是在不知不觉中听从了他们的安排。

心理学研究表明，人之所以会做出这样的决策，实际上是“互惠原理”在作怪。

那么，到底什么是“互惠心理“？

我们又该怎么做，才能恰到好处地“互惠“而不被对方“操纵“呢？