如果“996”逃不掉，如何善待“超长待机”的自己？

当更好的思想注入其中，它便光明起来。不管你的生命多么卑微，你要勇敢地面对生活，不用逃避，更不要用恶语诅咒它。

——亨利·梭罗

“996”不会被取消，只是眼前不会。一旦我们看清，“996不等于奋斗”，心理很难不抗拒它，何谈与“996”和睦共处？

不如，换个视角，“996”之于我们，简单看，就是这样的问题——“你是否愿意为了工作付出更长的时间？”

如果不是强制的，标准上更灵活些，薪水相当靠谱，能力又能得到提升，又会有谁不接受呢？

无论是有赞白鸦的那番话，还是阿里马云的“福报”论，激起民愤的根源在于公司态度上的强势与道德的控制。

高调反对存在已久的“996”，这届年轻人终于对努力是否有结果提出了质疑。

除了抵制公司为了追逐利益而牺牲员工个体权利的做法，我们也可以再次直视时间与效率的关系。

在“世间再无‘996’”来临之前，如何让“996”善待自己？

有一点很明确，时间的所有权不是公司或老板的，尽可能将工作时间转化为个人成长的时间，才是解决“不平衡感”的前提，简单来说就是——活，别白干。

那么，如何才能有效地将工作时间转化为个人成长时间呢？不同行业“超长待机”的员工，又是怎么应对“996”的呢？