我希望每天都能准时下班

996这个事儿发酵也有一段时间了，之前还跟朋友聊我们公司的上班时间，得到的第一句话基本都是，你们公司还招人么？

说这不是为了炫耀自己没被996压榨过，是想聊聊关于工作时长，和下班时间背后的一些问题。

这几天在看吉高由里子的新剧《我，到点下班》，女主角东山结衣，就职行业第二的集团，也是部门项目负责人，她面试时的求职要求是必须准点下班，以“每天六点准时走人”在全公司出了名。

之前在微博看过这部剧的截图，下班后的东山在常去的中餐馆跟两个传统做派的大叔对话：

“像你这样每天准时下班的人，升职也一定轮不到你吧。”

“你觉得我看上去像是想要升职的人吗？比起升职，还是朝九晚六，吃吃小笼包就比较幸福了。”

没看剧之前差点被这段对话骗到，下意识认为女主只是有反抗意识，知道准点下班享受生活，年轻人看到截图仿佛得到了鼓励，可实际情况并非如此。

敢六点准时下班的东山结衣，是做好了当天全部的工作才会离开。

东山每天九点钟准时到达位置，处理工作滴水不漏，电脑上密密麻麻贴了一溜待办事项，监督新人进度，下班前电脑上的便签条一个个都能被撕掉，临时状况也会适当加班。

坚守着每个人要做好职能范围内的事情，公司才能正常运转，在他人有需要请求帮忙时要全力以赴。

就是这样的工作风格，哪怕他人对她的不加班有意见都说不出来，根本挑不出毛病。

《我，到点下班》不是在传达松散的工作态度，而是把职场里形形色色的人心铺开来看，新旧观念的不合，有来自他人的压榨，也有自我的勉强，就像东山男朋友劝慰她时说：

“上学时会选择跟自己价值观相同的人在一起玩，但工作以后要面对的都是跟自己想法不一样的人，大家要向着一个目标前进，把事情做好当然不容易。”

有职场就有竞争，自然也会有攀比，另一个项目负责人三谷，跟东山完全不同。

在上一家公司被男同事瞧不起，每天听到的都是，这么一点小事都做不好，果然你这个人就是靠不住，所以入职以后的三谷，就成了别人眼里严厉且不讲道理的女上级。

她带的新人要比正常上班时间提早半个小时，接到新的工作安排时，会在第一时间让下属做好全面的准备，包括翻译一整本产品说明书，在三谷的世界，没有无用的努力，要做就要做比正常多十倍，甚至是百倍的付出。

她不明白现在的年轻人为什么那么没有干劲儿，为什么动不动就喊着辞职，为什么明明是自己不努力，还要把责任推卸给所谓的压力。努力，奋斗，往前冲，难道不是自己的事情吗？

包括工作之后的这些年，三谷没请过一次假，她是被传统职场压榨过的人，走过来之后就抱着给新人压力是对他们好的想法，没人逼着她为工作而活，她一直在自我勉强。

怨恨新人烂泥扶不上墙，也羡慕东山能力过人，不怎么努力就可以得到夸奖，她是班级里最用功的学生，却永远只能考第二名。

我们身边也不乏这样的人，尤其是女性。

朋友大学毕业后就职一家国企，几乎没过过正常的周末，冬天陪领导滑雪，夏天陪领导唱歌，随叫随到，生活被工作全面入侵。男友劝她换一份工作，她咬着牙说，世上哪有容易的工作？大家都是这么过来的。

离职那会她说，之所以会走，是看清了没勇气承认的事实，不管你做多少努力都不会被放在眼里，就职两年期间，她都没见过身边任何一个女同事升职，这是她当时公司的个例情况，但我相信这样的事情不是少数。

大家都是这么过来的，这句话背后的意思是，顺流能上则上，努力要被看见，发光发热就要积极表现。

换句话说，我们这届年轻人，上学是给爸妈学的，工作都是给领导做的，有样学样，到了下班点谁第一个起身，其他人都会在心底里暗暗鼓掌，一边对付还一边抱怨，工作可不是比谁屁股沉坐得久。

拿剧中的故事来说，人生有工作也要有生活，光和热的发挥要均衡。就算是在996里摸爬滚打过，也别成为下一个“自以为是”的前辈，就算对此刻的境遇没那么满意，也不要拿“大不了换一份工作”当筹码。

如何做到在六点钟准时下班？做好手头上的事，至于要不要成为背着小龟壳继续努力的员工，取决于自己内心的想法，工作和生活，到底占据你人生多少百分比。

福原爱在赛前鼓励丈夫时说，我们是人生里有兵乓球，不是兵乓球里有人生。

我们也是啊，是人生里有工作和爱情，不是工作和爱情里有人生。

头图/ 阿仁Aaren

插图 / 《我，到点下班》

「今晚22:22的报时员」