3个跳槽故事，告诉你如何选offer | 主编答疑

点击上图▲立即购买

7大职场进阶思维模型，8项必备基础能力

加速你的加薪升职之路

欢迎加入丹荑主编的《职场小白的逆袭手册》

口述 / 魏丹荑（微信公众号：吴晓波频道）

自从在《我的加薪计划》课程中公布了微信号后，我就发现自己多了条“兼职”新出路——你身边的学习成长顾问。【戳此处蓝色字，添加主编微信】

很多人会私信我，提到他们在职场中的焦虑：工作3年熬成领导，每天自己忙成团，下属闲得到点走人怎么办？毕业去了最热门的银行，五年后工资是小私企同学的五分之一，该不该换行？现在工作环境氛围都很好，一份薪水涨幅50%的offer放在眼前，要不要跳出舒适区？

纠结与害怕是咨询者的普遍情绪，也许是周遭“选择比努力更重要”的言论过多，也许是自己所处的年龄段试错代价太大，总害怕选错。第一期主编答疑，我就从现有100+个咨询问题中挑了3个“与选择offer有关”的话题。希望这些分享，能对你有所启发。

丹荑主编在直播间答疑

工资更高的BAT 

VS

职级更高的小公司

Q：丹荑主编，你好！我是频道多年粉丝，之前听过您的职场课。在小公司工作5年准备换个工作，正在经历offer取舍：一份是BAT，薪资更高；另一份是小一点的互联网公司，职级更高。5年这个时间点挺尴尬的，不上不下，换工作又是从头来过。换作是你，会更倾向哪份工作，做选择时更看重哪些？

A：首先你需要清楚大小公司各自优缺点，大公司平台大、资源好，优秀的同事也更多，可以为简历镀金。当很多小公司还在为销售和客户发愁时，大公司已经在和最优质的那一批客户谈合作了。

相应的，大公司的缺点也明显，它们往往上升通道狭窄，体制僵化，流程烦琐，且往往只让你一直重复做同一些事，更容易有“我只是一颗螺丝钉”的感觉。当进入小公司工作的同龄人已经步步晋升时，身处大公司的你可能还在坚守执行层的岗位——稳定，但没什么惊喜。

那小公司呢，正好相反。如果发展得好，薪水、奖金、股权、机会，都会成倍发展。有机会接触未来想从事的工作范围，制度上通常也更灵活。但同时，风险也更大，如果遇到不好的公司或领导，或者公司选错战略方向，很可能牺牲在竞争中。

在大公司锻炼的是更垂直细分的能力，在小公司锻炼的是全局统筹，就像古时候在御膳房你只能切葱，但是切得极其专业，而自己开饭馆则会做一桌菜。

拥有“兼顾垂直+统筹”能力的人在人力市场更受欢迎，从你已有小公司的工作履历来看，作为互补，我更推荐你去BAT。同时，在新的工作中请关注垂直能力及工作习惯的培养，学习流程和专业度，磨一磨在小企业的棱角。

工作轻松但收入增长慢

VS 

工作有挑战但收入高

Q：魏主编，你好！我最近正好有一个跳槽的工作机会，有点纠结，想听听您的建议。我在A外企做了一年多，月薪18k，目前有猎头找到我，通过他拿到了B民企的offer，工作内容和我现在差不多，月薪25k。A外企品牌大，弹性工作制，较轻松，但每年工资涨幅少，去年只加了3%；B民企工作更有挑战性，节奏快，工作一年后有机会带团队。您觉得我应该跳槽吗？

A：从你目前的描述来看，两者工作内容差不多，只是工作节奏差别，如果是我一定会选择跳。工资高、增长快，这两大指标在一定程度上说明了公司现在的实力和未来潜力，同时也影响着你个人对工作的热爱与努力程度，越是丰厚的回报，越有动力更上一层楼。

另外，你提到了B民企节奏更快，作为年轻人，是需要通过“吃苦”迅速累积能力的。观察下周围你就知道，工资和工作压力通常是正相关的。有挑战，正好是个人迅速打怪升级的好时机；未来一年有机会带团队，更是一次职场进阶。

唯一需要考虑和重视的，是你能否从外企环境快速适应民企的公司环境、团队氛围及工作节奏，以及问问自己内心更倾向轻松工作还是高成长的工作。

央企 VS 民企

Q：主编好，我是转行业跳槽的，目前进入了理财行业。有两家公司给了offer：A是央企，公司背景强大，基本工资6k，业绩提成千分之1.5，派遣编制，产品起售点是100万；B是民企，行业前五，基本工资也是6k，业绩提成千分之2，合同制，产品起点有30万起的。从月薪来看，两者目前不相上下，你建议我选择哪个更合适？

A：从收入来看，民企的提成更高一些，且产品销售门槛更低一些，但总体来讲差不多。遇到月薪差不多的情况，建议比较两份offer背后的其他福利。比如五险一金的档位，年终奖数量，甚至央企是否有可能正式编制及是否有落户、孩子入学等重要福利。用更综合、全面的目光去进行比较。

根据目前信息，没有隐藏福利情况下，我更倾向选择B民企。央企和民企有着不同的属性，央企里的个人成长，通常按资排辈，强调你在那个体系里的时间与经验；B民企相对而言，自由度、灵活度更高，只要有能力就有机会晋升。

面对多份offer如何抉择，如何选出一份好工作，我给大家总结了几个判断要点：

1.平台权重 ＞ 岗位权重

职业初期，找到好的平台比好的岗位更重要。这里的好平台不一定指大平台，一个好平台往往能有更多优秀的人才与资源聚集，能学到更有延展性的工作思维，也能培养更规范的工作习惯，以帮助你在以后的职场选择里有更大的加码空间。

2.发展空间 ＞ 薪水待遇

这句判断建立在对岗位发展空间本身有个正确预估且薪水待遇相差不至于过分的基础上。要提前了解你即将入职的岗位所在部门，在整个大公司框架里占据什么位置。越是核心的业务部门，自然越容易升职加薪，且会得到更多的成长，以期未来的身价。

3.直属领导 ＞ 公司创始人

不少人会冲着一家公司创始人的个人魅力、情怀而选择加入它。但在日常工作里，你很少有机会接触到创始人，最关系到你职业发展的应是直属领导。他的做事风格、他的工作习惯、他的教学能力，直接影响到你后续发展。

关于offer选择的Q&A还有很多，如果你也有关于职场、个人成长、理财等方面的问题，也可以扫描下方二维码，添加我的微信，私信你想问的问题，我会抽空挑选做回复，并在朋友圈发布值得大家参考的问题与回复。