女白领“五一”拼假两周后被开除，告上法庭却败诉！只因...网友：不敢了不敢了

“万众瞩目”的五一小长假

马上要来啦

特别的是今年开始又多了一天

简直不要太激动！

五一小长假说来就来！

我们是不是说走就走？

今年的“五一”

有四天假期

大家伙儿纷纷喜极而泣

but，仅有4天假怎么能够？

于是网友们纷纷脑洞大开

请假4天

获取9天长假

请假6天

喜提豪华12天超长假期

然而千万别以为

“只要胆子大哪天都是假”

北京海淀法院发布了提醒：

小心丢了工作！

去年，北京就有一位白姓女员工因请病假去度假，被公司发现而遭辞退。女员工起诉要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，最后败诉。

这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。

公司批假后两周，白小姐未到岗工作。

然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。

最终，法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

海淀法院劳动争议庭法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。

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来源：北京晚报、杭州日报

编辑：山西晚报全媒体编辑 闫婷

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