记者采访移动员工对公司看法，移动员工竟然回答说...

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记者：“你好！移动前不久发布了2018年业绩报告，营收7368亿元，净利润1178亿元，相当于日赚3.2亿，作为一名移动员工，你感到自豪吗？你对移动前景有什么看法？”

员工：“你好，我不自豪！我没有看法，只有想法。”

记者：“那具体有什么想法呢？”

员工：“想问问到底业绩这么好，指标能否下低点，任务能否定少点，工资能否稍微涨点”

记者：“不好意思，我只是个记者。”

员工：“对不起，你提下一个问题。”

记者：“请问你觉得移动发布业绩后会给大家带来什么改变？”

员工：“有改变，每次业绩发布后就是开始布置红五月活动、上半年冲刺活动，一般是活动越来越多，任务越来越重，工资越来越少吧。”

记者：“我是说比如企业文化方面——比如“正德厚生 臻于至善”有啥改变？”

员工：“没文化就是移动特色，什么“正德厚生 臻于至善”，就是文言文，我们一般都不懂，我想应该是给媒体看的，在我们移动，企业文化都是领导说了算！”

记者：“好吧，那你对移动日赚3.2亿，有什么看法？”

员工：“日赚3.2亿嘛，那是赚给投资者的，跟我们没有半毛钱关系，赚多赚少工资十年没有变。”

记者：“哦，那你对职业前景有什么看法？”

员工：“没有前景，只有领导的问责，用户的投诉，同事间的勾心斗角，以及每天铺天盖地到根本完成不了的任务……。”

记者：“最后一个问题，你到底是不是移动员工？”

员工：“我也怀疑自己到底是不是，每次开会领导都说：“业绩提升了，工资就涨了”，2年后又来个新领导说：“业绩提升了，工资就涨了”。就这样一直重复着，可是从来就没涨过，你说怀疑不怀疑。”