“五一”4天假，加班工资怎么算？市人社局帮你算笔账

根据国务院办公厅发出的通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

因此，5月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；5月2日、3日、4日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。如不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75（日工资按平均每月工作时间21.75天算）×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。加班工资和假期工资的计算基数不得低于遵义市规定的最低工资标准。

记者从市人社局了解到，我市最低工资标准为：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。三类区域具体划分为：一类地区为红花岗区、汇川区、播州区、赤水市、仁怀市；二类地区为桐梓县、湄潭县、余庆县、绥阳县、习水县；三类地区为道真自治县、凤冈县、正安县、务川自治县。

如果以最低工资标准来计算：那么日加班工资就是1680÷21.75=77.24元。5月1日当天可获三倍日工资，也就是1680元÷21.75 ×300%=231.72元。5月2日、3日、4日的每日工资为：1680元÷21.75 ×200%=154.48元。如果三天都在加班，那就是154.48×3= 463.44元。

按照这个算法，“五一”4天都在加班，那至少可以拿到231.72元+463.44元=695.16元。（注：以上工资计算方式只适用于标准工时制。）

这些是按照最低工资标准算的“最低”加班费，但在实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

在“五一”期间，劳动工作者究竟是值班还是加班？两者虽然只是一字之差，但含义却并不相同。

记者从市人社局了解到，值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。值班并没有时间长短的限制。加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

值班的报酬标准法律上无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。加班报酬是受《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。一般而言，值班待遇比加班待遇低。

据介绍，用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

记者从我市劳动监察部门了解到，根据有关规定，结合实际情况，当月的工资一般是在下月初或下月中旬发放，如果未付加班费，劳动者可投诉。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线12333或向当地劳动保障监察部门投诉。