别想了，转行没办法解决你的问题 | 主编答疑

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丹荑主编的《职场小白的逆袭手册》

口述 / 魏丹荑（微信公众号：吴晓波频道）

我觉得自己很幸运，第一份工作就进入一个快速发展、自己喜欢且擅长的行业。

但不是每个人都有那份幸运，在对商业世界的运营规则还懵懵懂懂时就进入了一个理想的行业。工作本身存在一个试错与选择的过程。只是我们常常站在十字路口，抉择不下。特别是工作几年后萌生的转行念头：一方面，不想在现有的行业继续煎熬，另一方面，都说“转行穷三年”，又担心真的转行后是否又要从零开始。

如果你现在正在面临这样的纠结，不妨先看看这三则咨询案例。转行这件事，也有方法论可学。

对现有行业不满

该不该转行

Q：魏老师，我是一名人力主管，从业时间2年多了，从实习生到专员到主管。今年以来，迫切想转换行业，主要原因有：1.所属行业为劳动密集型的服务行业，总体从业人员素质偏低，人员流动率大，招聘压力大；2.行业人力资源专业度普遍不高，基本停留在事务性层面，专业能力提升慢；3.相比其他行业，薪资水平差距较大。简历投了很多企业都是石沉大海，所以很纠结是否该坚持本行，还是转行，转行要做些什么才能让自己更顺利些？

A：从你的现状看，投简历都石沉大海说明还未在现有领域形成核心竞争力。如果在现有的工作中还没有跳出重复的体力劳动、简单的脑力劳动，形成专业的知识体系，那后续在其他领域也很难学会。我建议你把自己的能力提升到一定水平后再出去，至于具体提升哪些方面，需要结合你的兴趣点、擅长点等实际情况而定。但如果你确认是公司的问题，那可以跳槽，但要做好降薪的准备。

关于你指出的工作内容基本停留在事务性层面、专业提升慢的问题，可以通过运用我在《职场小白的逆袭手册》课程中提到的SOP思维去缩减重复、简单的脑力劳动带来的时间消耗。同时把创新型或者要求更高的工作，变成一个标准化流程去解决。当你具备了诸如这样的核心技能时，转行也会相对容易些。【点击此处，添加主编为好友，回复“SOP”免费试听本堂课程】

这里分享一句话，一个人可以抱怨一个游泳池不好，但他如果在这个游泳池里学不会游泳，那无论去高级酒店的泳池或者海里，也都没办法游泳。不要试图用跳槽和转行来解决自己本身存在的问题。

教育行业是夕阳行业吗

Q：魏老师你好，我坐标北京，从事教育培训行业已有5年，一直做后期学员维护（带销售性质）工作。我对自己的工作能力有信心，但不确认教育培训行业是不是属于“夕阳产业”，萌生了转行想法，想来听听你的意见。

A：吴晓波频道做过两期大规模的新中产调研，最新一期的数据反馈，有50%的新中产家庭一年在一个孩子身上就花了2万；10%的新中产家庭，一年在一个孩子身上花了5万，并且呈现增长趋势，花在课外培训上的钱也越来越多。由此，我认为教育行业是个非常好的行业，包括我们在做的知识付费，也是教育行业分支之一。

但还是有好多教育机构是亏本的，所以你需要去考虑的是，你所在的课外培训领域是不是正好找到了家长或孩子最需要的细分领域。如果是，加上你现在做得还比较顺利，对能力有信心的话，转行不是特别有必要的行为。

工作四五年了

我还能不能转行

Q：你好，魏主编。我研究生毕业之后一直在银行业，当初也是香饽饽的选择。然而工作四五年后，发现同期选择了其他行业的同学，工资收入一路上涨，我们的工资还是雷打不动4位数，很低，没法满足日常开销。我下定了决心，今年要换行业，但不知从何下手。我之前做的偏文职、策划类工作，想转到互联网金融。不知道你有没有相关建议？

A：首先，判断你所在行业与想去的行业各自的前景。这里需要运用到地图思维，你需要去了解行业整体处在什么样的发展阶段，行业里有哪些标杆、黑马。拥有全局观，正如拥有上帝视角，能让你更容易把握好职场机遇。

银行业这两年除个别家外，发展确实比较滞后，如果你确认自己的性格和专业能力，在所在的特定体系里得不到太大发展，建议跳出来，但跳动幅度不要太大，还是选择相关或相连行业。换行业，需要找合适的时机。从2018年到现在，互联网裁员比比皆是，包括互联网金融也不稳定，此时需谨慎考虑。

其次，我建议你趁现在并不是适合急着跳槽的时期，先学习一些你即将转岗方向所需的内容，特别是技能实操。互联网行业的话，可以通过很多线上课程和书籍先了解所需技能。

最后，转行一般都会出现经验折损，甚至降薪，做好短期吃苦的准备，有付出才可能有回报。

最后，为大家总结了几点转行中需要注意的事项：

1.转行不是解决问题的万能药

当你想换行业时，一定要先问问自己，现在所面临的问题是否只要通过换行就能解决。如果是，那换；如果不是，就先逼自己从现有工作中磨出一项拿得出手的技能再考虑。

2.转行不是任性选择，尽量和原行业有共通之处

当你原有的工作经历里就拥有要转行的行业的资源、客户群，整个衔接过程就会自然很多，涨薪的可能性也更大。比如从酒店服务行业，转向酒店预订平台，就有可能被当为专业人员进行引进。

3.转行时，要评估所去行业及公司的前景

所属行业直接决定了你未来职业发展的可能性与回报。这里引用刘捷老师在《CEO给你的职商课》里提到的判断六要素：行业和行当地位、核心优势、领导者、管理文化、小环境及你的直接领导。

4.提早学习技能，缩短阵痛期

不同工作是需要不同专业技能的，如果你认定了方向，可以在现有工作中把该部分技能练好，这样等有了好机会，就能抓住它。另外，你需要去学习一些所有领域都能通用的底层逻辑。市场上对这些特质的需求一直存在，搞定这些，能让你的转行、甚至职场生涯顺利许多。