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研究了126份实习帖，我们发现了找实习的规律。
本文转载自公众号：MonstersSchool
（Id：MonstersSchool）
暑期实习季到来，许多同学开始手忙脚乱地找实习，却不知道如何选择适合自己的实习。各大求职网站的招聘信息参差不齐，学校QQ群里的信息发布量少且滞后，听学长学姐的经验分享一脸懵逼，投出去的简历“肉包子打狗”……
这时你可能会一声怒吼：老娘不找了！或者干脆随便找一个算了。
为了解决同学们找实习的困扰，僧妞给大家找了一篇“小白指南”！通过深扒同学们找实习的各种途径，他们研究了126篇实习帖，终于发现了实习的秘密规律！
一般实习有三大类：
A.公司层面组织，有确定周期的实习项目
B.人事部门发布，有固定编制的实习岗位
C.用人部门发起，临时性，有特别安排的实习机会
这三类实习有哪些区别呢？
A.公司层面组织的
有确定周期的实习项目
基本特征
A适合这一类同学：
→已拥有至少1-2份B或C类的实习经历；
→确定毕业后至少2年在这个行业发展；
→与身边的同学相比，在英语/学生工作/比赛/经历丰富程度，甚至胆子大等任一方面有明显优势。
A类一般是公司官网、官微发布的，步骤多。比如会涵盖网申、笔试、群面等复杂程度可以与校园招聘媲美的流程，并且申请有明确的截止时间。
因为有网申，经历多的同学才能比较好地参与到完整的流程。而经历少的同学，很可能网申也填不满，到底是哪个方面不符合，需要继续加强什么也不确定，会导致后面求职方向更迷失。
招聘倾向
公司安排这样的项目，主要目的是尽早下手抓一批高质量的潜在人才。
为此，投入的招聘成本高也意味着大概率会希望选拔、培养后的这一批实习生最好能在校园招聘季直接录用。
所以，这样的机会大概率都是留用导向，可以理解为是校园招聘预科班。一般就算没在招募时间段，也是可以在官网查到官宣信息，往年的时间段和流程安排都值得参考。
举个例子
一般校招开始前的那个暑假，这样的项目会比较密集（今年的项目，招的就是2020年毕业的），如：
微软的“智在未来”实习生↓↓↓
京东的京锐实习夏令营↓↓↓
IBM的蓝色之路暑期实习项目↓↓↓
万科的万物星实习项目↓↓↓
腾讯的暑期实习生↓↓↓
中金暑期实习项目↓↓↓
玛氏暑期实习项目↓↓↓
还有网易游戏这种按事业群分开招的：互娱事业群&雷火事业群暑期实习↓↓↓
除了上面这种只针对于“准应届生”的，还有招募更早的项目，目前我知道比较规律的有毕马威的精英计划(KPMG Elite Program)、德勤俱乐部(Deloitte Club)，近期的美的美少年计划。也有些公司的实习岗位对年级要求很宽（比如同一个岗位2019届、2020届、2021届都可以申），但并非项目制，所以如果有了解其他项目的同学欢迎留言补充。
美的美少年计划含2021届↓↓↓
毕马威和德勤的Campus Recruiter一般年中到下半年忙活校园招聘的事，下半年到年末忙活大三寒假实习生的事（会计师事务所比较特别，年底是忙季需要人手，所以寒假实习生是项目制的），然后次年上半年再忙活一些大二的实习项目就是ELite和Club。
应对策略
尽管这些项目好多叫“暑期实习”，但等到暑假再去准备就来不及了。一般暑假前的那个学期刚开学就会网申，比如今年微软的夏季实习生网申时间是2月25日-3月31日，前段时间华为勇敢星的网申也开始了。
针对这一类实习，同学们应该只相信官方渠道发布的讯息，感兴趣的公司要一直保持关注，不要马上要申请了才通过各种奇奇怪怪的群去获取。毕竟大家觉得有留用就都会去凑热闹，而对公司没有深入了解很难最后脱颖而出。
B.官方发布的
零散的实习岗位
基本特征
B适合这一类同学：
→从没做过实习，或者对职场环境陌生的小白；
→对行业或者岗位感兴趣，希望了解以后工作的日常体验；
→打算在至多3份不同行业/岗位实习中一定选出一个作为毕业后的职业选择；
→空余时间比较规律，比如能保证至少三个月，每周有2-3个工作日去实习。
一般这样的实习是有明确的人数、职能设计，也就意味着，在职的走了一定会继续招下一位。所以这类实习的招募信息一般官网或者官方微信都会常年挂着，或者HR汇总几个部门的岗位需求一起发布。所以想找就会有，比较符合小白不一定什么时间突然想找实习的随机特点。
举个例子
很多同学好奇，这种日常实习做多久合适？一定要经历一个完整的业务周期或者三个月以上比较合理。否则只是去混了个脸熟，没掌握业务流程只知道不喜欢，也就没办法推出下一份应该去哪里，做这段实习的时间就可能被浪费了。
比如华为官网↓↓↓
***今年勇敢星实习计划的公告是“华为招聘”官微发布的，在官网没见到“勇敢星”的专栏。说明实习的时间可以自己选好沟通，而不是都统一安排在了暑假。
比如安永的官微↓↓↓
招聘流程
比较规律的话，可能岗位总数并不少，所以HR一般会同步发布在一些招聘平台，比如实习僧、大街这类发布实习信息的；51JOB、智联这类发布招聘信息的；领英、脉脉这类有岗位露出机会的。
所以想了解这类实习的讯息，从招聘平台或者官网上直接去搜索，或者一些公司已经开了专门用于招聘的公众号，比较能获得准确的一手信息（HR的朋友圈也是个好渠道，只是如何才能加到HR的微信还需要多琢磨下）。
这类机会，官网投递一般也要填资料，但不会像网申那么复杂，HR一般也会留下收集申请资料的公司邮箱。然后安排的面试大约两三轮（HR部门面试、用人部门面试），不会出现群面这一类比较复杂的形式，而且录用与否大概率会尊重用人部门的意思（像A类就属于公司层面大批量的招聘，用人部门拟定的录用名单，很可能HR部门会再筛一次）。
应对策略
如果想更轻松高效地捡漏，可以关注现在在做这类实习的同学或者师兄姐，打好招呼在她不能继续做的时候将你推荐过来做继任。
一般这样的工作因为有持续性，无论是HR还是用人部门，都希望尽快有人上岗接手工作（类似社招中的基础岗位）。如果能通过在职的实习生推荐，能节省招聘成本，所以公司也喜闻乐见。
一些同学自己写的实习帖（比较明显的是邮箱是个人邮箱的那种），大概率也是类似这样的工作，所以比起搞不清楚在位的人什么时候离职，尽量有人在职的时候就先侦查好更能把握先机。
C.用人部门发布的
临时设定的实习岗位
基本特征
C适合这一类同学：
→实习经历特别少或者特别多，希望集中在短时间内展示自己的工作水平；
→能迅速做决策或立即上岗；
→能通过接触的人了解其他工作的情况，或者主动争取到工作以外的更多资源；
→在实习要求的周期内时间比较充裕，比如突然安排加班不会因为课多来不了。
这一类就很有意思了，一方面有很大的随机性，一方面接手的工作也更大概率会遇到彩蛋（是指比较重要的工作任务，或者干脆把实习生当正式员工用）。
一般时间紧任务重的情况下，大家都是目标导向，不太会留意“新人”光环额外关照。所以擅长主动出击，有好机会愿意去争取的人，比较能把这样的实习价值最大化。
招聘倾向
这样的机会很多时候用人部门（或项目组成员）会亲自下场挑人，比如自己写帖子或者找人介绍。因为这类实习出现的原因是业务部门有一个突发或者临时的、体量比较大的任务或者项目。比起A、B类会经手人事部门，挑人多多少少会考虑学校专业年级这种硬性条件，C类一般更看重合适能干立马来。
在这种情况下，遇到满意的完全可以一个电话面试就立马敲定明天来上班，所以此类机会是最适合年级比较低或者背景有硬伤的同学去开足马力争取的。
举个例子
一些特别活泼生动的人贩帖，是这样的情况居多。比如联合利华这个，就直接说了这是部门的第一个实习生，实习情况也写的很详细。↓↓↓
应对策略
这当中还有非常特别的一小撮，同样是计划外的、业务部门用的，但是录用实习不是因为缺人，而是候选人“应该来”。这么说可能不太明白啥意思，举个例子：
之前我们的学员Y非常想去一间比较小众的广告公司，但是对方并没有在招实习生，甚至社招对于没有经验背景的都不会考虑（她是纺织专业），所以这位同学就做了一些调研，拿着自己的作品集冲到了对方业务部门的办公室，然后跟director表示非常想来实习、做了哪些准备，然后她就成了这家公司的第一名实习生。
这是同学主动的案例，也有被动的情况。
W同学因为负责就业相关的学生工作（帮雇主打点宣讲会什么的），接触到某银行的校招经理。对方特别欣赏这位同学比较靠谱、思维活络，所以主动邀请她来实习，给的title是总经理助理实习生。而实际上是从来没有这个实习岗位设置的，为表示重视才安排了这个工作内容（结果这位同学听说是“助理”觉得太水没去，又去参加另一个银行的暑期实习网申，结果没过，这是后话了）。
ABC的选择策略
有同学觉得既然这样，是不是B、C实习留用机会少，时间还不固定，应该就专门找A类的？
不，是，这，样，的。
一方面，A类时间开始早，好多没打算在这个行业或者公司工作的，但是拥有实习好、经历多等加成的同学都会来申请，所以竞争难度比校园招聘还要高。比如某老牌财经院校，整个年级里拿到毕马威精英计划的只有4个人。
另外一方面，B类和C类更容易出现因为你做得不错、对方满意而邀请你留用的机会。
我们合作伙伴，某社团主席G同学，在一日化公司消费者研究部做实习。因为上手快，经手的工作还主动编写了操作流程，方便给以后的实习生参考。经理很满意她的工作表现，特别为这个同学要了headcount，所以她是部门里唯一一个刚毕业就校招进来的新人。
而且除了留用，实习更想要搞清楚工作是怎么回事，以后要不要做，多学点东西。A类好多只有2个月，与你同时来的有几十个，就很难像B、C类：学到的东西更符合个人特质，与同事合作也更紧密。
所以一句话，没有不值得做的实习，只有做了不知道怎么用的实习。
ABC终极总结
A类实习：
→开始的节点确定
→有比较全面的申请流程
→给校招 offer确定性最高
→官方渠道最靠谱
→时间的明确性上A≥B＞C
→关注度需求最高
B类实习：
→岗位和职能确定
→时间受上一任在职周期影响
→是否给offer一般会提前声明
→优先考虑官方渠道和公司的人发布的信息
→申请的复杂程度A＞B≥C
→获取的难度最低
C类实习：
→出现的机会非常随机
→岗位工作也会有特别的地方
→是一个非常考验运气成分的机会
→学校专业等硬性要求看重程度上A≥B＞C
→被考察因素最少
曾经找不到实习的泪，都是因为分不清实习的类！愿看到的宝宝们不流泪。
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