大换血！大型化企老总集体辞职，企业如何留住人才？！

无组织无预谋，

化企老总同期辞职！

“金三银四”原意为招聘跳槽的好时机，在这个时段都能够找到相对满意的工作。普通的小职员离职跳槽并不会起太大影响，而化工企业的总经理就不一样了！据观察，自3月以来，就有好几家企业发布公司总经理、董事长辞职的新闻！

辞职者均为经理级以上

山东同创化江西化工是造纸化学品的生产商，主营聚酰胺环氧丙烷树脂、阳离子表面施胶剂等化学原料。近期，同创化工发布公告，董事、总经理李庆勇因个人原因已递交辞呈并已生效，同时李庆勇不持有同创化工股份。

据悉，李庆勇在职期间，2018年上半年同创化工营业收入为1377.1万元，较上年同期增长49.79%；归属于挂牌公司股东的净利润为-214.01万元，较上年同期亏损程度有所增加。

湖北卫东化工股份有限公司成立于2009年，主营化学品、工业炸药的生产，专攻爆破领域。副总经理熊永才、卜应华因个人退休原因辞去职位，熊永才持有卫东化工1.26%股份，卜应华不持有卫东化工股份。2018年上半年营业收入为1.15亿元，较上年同期下滑1.21%；归属于挂牌公司股东的净利润为205.65万元，较上年同期下滑26.39%。

广州集泰化工股份有限公司始创于1989年，专注涂料行业，拥有多名博士、硕士组成的研发团队，开发出多种应用于专业领域的工业水性涂料。副总经理邹珍贵因个人原因提出辞职，邹珍贵持有集泰化工股份686662股，占公司总股本0.41%。

山东华阳迪尔化工股份有限公司成立于2001年，主营硝酸、硝酸钾、硝基水溶肥等化工产品的生产与销售。近期董事长刘锡玉副（占股28.26%）、副董事长及总经理孙立辉先生（占股11.61%）、董事王恩惠（占股1.44%）先后辞职。2018上半年度营业收入为1.29亿元，较上年同期增长23.97%；归属于挂牌公司股东的净利润为856.57万元，较上年同期增长82.55%。

以上四家化企高管扎堆辞职，并且都是总经理级的高管。若不是查了相关资料，还以为是化工界怎么了，竟有些离职狂潮的趋势。以上高管表面上多是因为自身原因离职，“金三”退休或许是为了给下面的人才提供了发展的机会；因自身原因辞职的高管，或是因为化工行业近年面临环保严查、生产限制、创新、亏损等多重高压而选择离开。

高管离职并不只有这四家化企，也并不只是存在于化工行业。“金三银四”的意义就是人才交换、企业换血以谋求更好的发展。因此高管相继辞职，并不是说旧高管办事不力，或者是企业出现了问题，而是因为企业需要新的人才和创新才能有新的发展。

企业营收大发展

聚拢人才需重视

且不说这些企业老总为何离职，一般来说，企业发展需要注入新鲜的血液，这无可厚非。但是，能够留住人才，这也是很深的一门学问 。就中国化工行业、制造业来说，除了政策扶持外，企业也需要苦练内功，打造更好的事业平台。

如何让更多人才流向工业、制造业？

1、提高技术工人的收入待遇和社会地位。

不少企业认为，在努力提高技术人员待遇的同时，还要打通技术人员的晋升通道，让技工这个工种得到社会认同，受到更多尊重，同时也希望有关部门加强职业技能培训，不要让技工断档。

2、放开薪酬限制，给高端人才相应的高待遇。

“能不能把前沿领域的投入从工资总额里‘解放’出来，这样能够给高端人才更好的待遇，推动企业发展高新技术，同时让原有领域的员工收入不会减少。” 刘勇建议，国企吸引核心高端人才，薪酬待遇不能与“市场行情”大幅脱节，希望有关部门能够对工资总额限制有所调整。

3、形成规模效应，聚焦重点方向发展汇拢人才。

“近几年青岛西海岸发展非常快，人才就聚集起来，又推动了区域进一步发展，形成良性循环。”中船重工集团柴油机公司副总经理杨小强表示。工信部规划司相关负责人也举例说，比如长株潭地区工程机械实力很强，应该推动政策等资源在这一领域聚集，人才也会聚拢过来，形成规模效应，从而向世界级高端制造集群迈进。

4、发挥政策红利，支持更多制造业企业引进人才。

“希望政府通过税收杠杆以及人才引进政策支持企业引进更多人才，激发研发热情。”“不光支持高新技术人才，也要加强对基础主力技术人才的支持”，调查中企业纷纷建议。

5、夯实教育源头，加强制造业复合高端人才培养。

目前我国制造业在人才结构上矛盾比较突出，缺乏领军型、复合型人才，缺乏“真正搞研发”的人才。

中电软件园有限公司董事王绍丽建议，突破这一人才短板，要加强高校和企业联合培养人才的模式，比如希望国家支持建立集成电路产学研用育人平台，更好对接科研和应用，这么做高校能解决招生名额有限问题，企业能解决人才来源问题，两头都会有积极性。

制造业与教育融合发展工程、创新型专业技术人才开发工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企业经营管理人才发展工程、全员质量素质提升工程……针对制造业各层面的人才需求，国家重点人才工程正在一一部署。

调查中，企业在期盼更多政策引导之外，也普遍认为，吸引人才还需企业自身苦练内功，打造更好的事业平台。

写在最后

每个行业都会有后来居上，新旧交替的时刻，化工界也不例外。几家中大型化工企业的高管相继辞职，并不是因为化工界即将出什么要变天的大问题，只是新旧交替的正常换血现象，化工人不必恐慌。保持不断学习的习惯和能力，这是在工作中最有力的保障和发展基础！

当前两会召开，化工等工业是目前国家极为看重的工业，如今兴建大湾区建设重视制造业发展，就连香港这等金融发达的地区也可能再工业化。国家虽出台各种限排措施和环保政策，却也拨款近600亿以做专项污染治理，减轻企业赋税增加研发奖励支持，化工行业未来可期。

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化工行业未来可期！

来源：广州化工交易中心，人民日报

由化工707编辑整理

编辑：lucky

审核：小皇冠

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