我访谈了20位CEO，发现人与人之间的区别都在思维方式上

如果知识是充足的，那么思维就是不必要了，如果常规思维充足，那么创造性思维也就不必要了。

——当代思维大师爱德华•德博诺

这几天老王一直在思考人与人之间的最大区别到底在哪里？

为此，老王专门通过电话或微信的方式采访了20位不同创业阶段的CEO，发现人与人之间的区别都在思维方式上。

再就是根据老王在近13年中面试超过4000+职业经理人的经验和思考，写了此篇文章。

首先，我们要知道普通人与牛人之间在遇到问题后的思维方式到底有什么区别？

根据老王的调查和经验得知，老王认为：

• 普通人遇到问题先是抱怨，再把问题的责任推给别人，有的甚至骂声连连，影响大家心情，士气低落；

  
  

• 而牛人遇到问题先是冷静分析问题、快速找到问题的本质，立刻解决问题。

老王遇到两位这样的猎头，一位猎头是：每当职业经理人不配合她时，她马上就抱怨、甚至骂候选人傻逼。

这样的猎头顾问，业绩怎么会好？口碑自然也差！

而另外一位猎头：遇到候选人不配合或拒绝她时，她都会先耐心地与候选人沟通问题，发现问题，并分析问题。

再有依据有思路地给职业经理人相应的建议。

这位猎头在职业经理人群体中口碑非常好，很多客户或人选都会由合作过的职业经理人推荐介绍。这也许就是优秀猎头和普通猎头之间的区别吧！

• 公司政策调整，普通人立马跳出来抱怨或反对，别忘记了，你的反对基本上都是无效的；

  
  

• 而牛人们先考虑“我”该如何调整工作方法和工作内容，才能符合公司政策，才能做得更好。

很多人都会遇见这样的人，每当公司政策调整或新绩效实施时，不管对他是否有利或有没有关系，他的第一反应是抱怨，而不是考虑解决问题。

一家互联网公司的销售小李就是这样的人。由于公司运营政策的调整（而销售政策没有调整），他马上抱怨，说公司这不好那不好。

像这样的人，老王想说，公司的前景和发展与你有毛的关系，你既不能添砖加瓦，又不能指出战略方向，你跳出指手画脚干什么？

如果一定说和你有关系，那就是将你清除出公司。

• 当遇到问题后，普通人内心总想着逃避或离开这里，梦想找一个可以不用思考、解决问题的地方；

  
  

• 而牛人遇到问题后，首先考虑的是找到能解决问题的人来解决问题。除非问题真的不能解决，才考虑放弃。

职场上，当一部分职场人在公司受到委屈，被人误解、或背黑锅被领导批评时，首先考虑的是离开这个鬼地方。

前天和一位朋友交流，也提到这个问题。

聊到他们公司的一位运营，由于他的差错导致公司亏损近10万元，领导批评他几句，他马上向领导说，不干了。

这句话也直接把他们领导惹毛了，立马让他签字、离职。

老王想说，这样的人在任何公司都存在。老王建议，遇到这样的人，请马上劝其离职，一天都不要留下。

老王认为，真正优秀的人，不会因为领导批评就提出离职，而是马上找问题的本质和解决问题的方案，为公司及时止损。

职场上，为什么会出现如此的差别呢？