做不到这3点，难怪你工作多年却没有竞争力！

不知道你是否有这样的困扰：

自己辛辛苦苦工作多年，但不知为何，工作并没有实质性的起色，所以你一度怀疑，自己是否选错了行业，或者这份工作不适合自己？

但不论是从训练营小伙伴的情况分析，还是从经手的职业咨询案例来看，有部分人的问题并不是出在选择上，而是出在了思维及行动上。

事实上，每个人的职业发展有迹可循，尤其是初入职场的前十年，考验的恰恰是最底层的核心能力。

而这些核心能力和岗位并没有太大的关联。

也就意味着，如果具备了这些核心能力，即便一个看似再普通不过的岗位，你照样能做到仍然刮目相看。

今天这篇谨从最常见的三大底层能力谈起，希望对你有所帮助和启发。

首先，什么样的员工最值得被提拔？

请认真想几秒，拿张纸写出你的答案。

读完这篇之后，再回来看这些答案，看看会有什么不同的发现。

我猜，你写在纸上的或许是这么几条：为人机灵、做事麻利、业务能力强......

从我自己过往的职场经历，到后来从事职业咨询案例分析，乃至现在自己组建团队进行管理，我发现，一个员工到底值不值得重用，关键看三点：

• 做事是否用心；

• 能否和领导高效沟通，帮领导分忧解难；

• 能否有效地进行自我管理。
  

如果谁能做到这三点，我敢说，这样的人不论身处何地做什么工作，TA自具“金子”的属性，走到哪里都能散发出自己的光彩。

先谈谈第一个能力，做事用心。

我发现在现实中，很多人工作依然停留在学生阶段：

领导布置一个任务，多是被动完成，从来不去思考与总结事情的规律，于是小事做得也一般，并没有展露出良好的职场素养与潜质。

这些人往往会埋怨工作琐碎无聊，但问题是，绝大多数人包括那些中高管，最开始也是从最基础的工作做起来的。

为什么人家就能把工作做的出彩，而你只是日复一日地埋怨做事，却依然没有实质性的改变呢？