工作三年,月薪5000,这就是你得心应手的稳定工作？

那天我遇见了一个在科室实习过的护士，她说毕业后找了家医院工作，现在已经工作三年了，病房里每天就是打打针，换下盐水，虽然倒夜班，但现在已经习惯了，月薪5000，按部就班，反正把每天的工作完成了就行，现在已经工作得心应手了。实习的时候她是个很有想法的人，但是工作后三年，她说我也不太想改变什么了，这份工作很稳定，我就这么干着吧。现在不乏有着这样想法的人，做了几年，熟悉了工作流程，份内的事做好就行了，也不想多改变。

前段时间，唐山市地方政府把地方的各个路桥收费站取消了，此举本是件好事， 但网上流传的一个视频里显示，这些收费人员在讨要说法， 其中一位大姐振振有词：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

看过这段话，我有时就会想，时间过得飞快，哪一天我们工作几年后，会不会说我除了打针什么都不会，而打针可能已经被AI时代的机器人所替代了。

时代淘汰我们的时候是不会和我们打招呼的，作为护士，我们该思考的是怎样走出舒适圈，走出我们所熟悉而又得心应手的圈子，作为护理管理者，该思考的是如何激发护士的动力：

1、 不要将目标定得太低

有人说过：对大多数的我们来说，最可怕的危险不在于把目标定得太高却达不到，而是把目标设得过低而达到了。

如果护士在工作之初，目标仅仅就是完成每日的工作，工作稳定，会打针，会做基础操作，工作三年月薪5000，也就满足了，那些局限了你的创造和想象的思维便将你牢牢套住。每个人具备无限的潜能，有些人的能力是在将来可以看见，但要通过努力达到。护理管理者给护士设定目标时应该是她“跳一下”才能达到的，轻而易举随手可到的目标往往养成了安于现状的局面。

2、 拓展护理边界

护理工作中，其实我们常常为自己设限，“去问医生吧”这是检验科的事，不关我的事”“这个药就是这样的副作用，有什么办法”这些话可能临床上我们经会听到，但有时我们在让病人去问医生、问检验科、问药房的时候，是否会思考过病人的问题，有些我们能否解决。新的时代背景，对我们护理工作的深度和广度提出了更高的要求。护理领域中更多的触角触及到大健康中，慢病护理、老年护理、临终护理等等；责任制护理如何将优质护理继续深化，责任护士对病人的病情、心理、护理的了解等等；网约护士来了，线上线下的护理工作怎样去做？我们遇到了一个创新和发展的时代，必须走出舒适圈外，不设限地去拓展护理边界。你的责任心，你希望把事情做得更好的心情，你希望更多的病人得到更好的救治，这些将会驱使你去学习更多的你能力以外、技能以外的事。

3、尝试接受新的事物，新的观念

职场舒适区就是在一个地方呆久了，每天重复做同样的事情。打针发药对于护士是很熟悉的工作，并且每天不断地在重复，一旦习以为常就没有紧迫感了。只有学着改变，只有不断学习，才能有所进步，才能融入时代大潮之中。但是在改变的过程中，在不熟悉的领域中，就会不舒服，不自在，正是这样的状态就意味着成长，成长不是件舒适的事。

结语

其实所谓的稳定的工作便是最高风险的工作，时代变化，它不会让任何人呆在舒适区过着稳定的生活，最终淘汰的是最稳定的人。所以，走出舒适区接受改变。