加薪背后，你需要知道的“潜规则” | 主编直播

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口述 / 魏丹荑（微信公众号：吴晓波频道）

6月即将来临，又到了广大摸爬滚打的职场人关心的年中考核时刻，今年的你有希望加薪么？在回答自己这个问题前，不妨来玩个换位思考：假设你是老板，收到以下几个加薪申请理由，你会优先考虑给谁加薪？

加薪，本是努力工作的追求之一，工作能力和物价指数都在增长，薪资自然也可以要求增长。这四个理由，从员工角度看，每一项都迫切，但站在老板立场上，抱歉，今年的年中加薪，你还是没戏。

拿选项A来说，出色完成任务，可以用项目奖金的形式去激励，但“完成”并不足以成为加薪理由，因为加薪从本质上说，不是为你的过去加薪，而是代表未来你承担的工作任务和可能性。

再如选项B“工作量增加50%”，你可能觉得职场应该多劳多得，但从老板的角度看，完成工作是身为员工的本分，特别是长期熟练工作内容后自然并且理应完成更多的任务。如果你达不到要求，就再招个人进来，没必要改变你这个岗位的薪酬待遇。

选项C“还房贷”是自己面临的压力、困难，和公司其实没有任何关系，公司只根据你能创造的价值、带来的贡献来计价，显然也不足以成为加薪理由。

选项D“行业薪酬对比”也欠缺说服力。公司和员工本是双向选择的结果，当你决定入职的那刻起，其实也就接受了公司给到的薪资。每一家公司都有自己的薪酬体系，除非自己的贡献值远高于它的系数。

加薪作为一种经济现象，背后也蕴含着稀缺资源的分配问题。成本控制在一定总额里，给你多加一点工资，就意味着其他资源投入上减少，老板们当然要好好精打细算一番。

想了解更多加薪背后的逻辑，

想顺利获得加薪，你先要去了解，老板们在考虑给员工加薪时，到底看哪些方面。

频道主编丹荑，将在本场直播里分享几点：

01

不看苦劳，看功劳

加薪的必要条件是你给公司带来的价值比过去有显著提升，或者你的工作难度和要求有明显增加。而不是你过去有多辛苦，工作量有多大。

◈ 那工作难度通常指什么？

◈ 还有哪些“功劳”能帮助加薪？ 

02

不看成长速度，看贡献程度

现实里，也有很多勤奋的人不遗余力地抓住各种时间、机会去进行自我学习与成长。但如果TA的能力项与公司需要的匹配度不高，哪怕TA成长很快，TA对公司的贡献是不大的。

◈ 如何判断个体的成长速度和贡献程度？

◈ 假设成长快，但好几年没加薪，该怎么办？

03

不只看结果，还看思维方式

有的时候，好的结果不一定意味着好方法和好能力，也有可能是运气和机遇。在职场里，最可靠的往往是一个人做事的思维方式。

04

不看人际关系，看矛盾关系

在职场中，评判一个人的人际关系能力如何，不在于TA能和多少人一起聚会吃饭聊八卦，而是看TA和哪些人发生了矛盾，为什么发生这些矛盾，如何处理这些矛盾。因为商业的本质是竞争，以及在竞争中求同存异共同发展。

◈ 为什么矛盾是必须面对的？

◈ 矛盾如何凸显你的能力？

此外，主编丹荑，还将在直播间里为大家分享几个有助于加薪的心态：

1.把自己当做一家公司去经营

2.把自己当成一个产品去迭代

3.把公司当成是自己的

4.把自己当做是危险的

这四句话具体应该如何来理解呢？今晚8点，来听主编的详细讲解。扫描下方二维码，添加好友，回复“直播”即可获得免费观看链接。