千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

2019年刚过，90年的人都马上要29岁了，真让人有点不敢相信。

几年前面对这些90后，你可能还不屑一顾甚至瞧不起，认为人家就是一愣头青，不过是在公司的基层打酱油、随波逐流。

如果到了今天，你还这么想，那就真的大错特错了。

我亲眼目睹公司的几个年轻人，加入公司5，6年后摆脱了稚嫩和羞涩，迅速成长蜕变，成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。

这些90后有3个共同的特点：

善于抓住机会；

自信和积极主动；

懂得营销自己。

• 善于抓住机会

新人加入公司，在人脉、业务等很多方面不熟、不懂，基本不会被好机会光顾。

但他们一旦对公司有所了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认可的意愿大为增强。

他们会牢牢抓住每一次有利于提升自我的机会。

阿琴就是这样一个女生，她跟7、8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。

最初她并没有进入公司总部，而是入职在郊区的一家合资厂的市场部。

阿琴非常用心和努力，2~3年后就由业务助理转为市场专员。

一次偶然的机会，领导去城里总部向管理层汇报工作，决定带阿琴去旁听学习。

那天早上，阿琴早早就到达了总部，她领导却因为路上堵车无法按时赶到，无奈之下电话中拜托阿琴代为汇报。

阿琴临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。

会上阿琴流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏。因为有了充分的准备，好好把握了这次机会，阿琴在管理层面前得到了曝光，用实力证明了自己。

就在总部一个跨部门项目leader的内部招聘中，领导大力推荐阿琴去这个岗位尝试，最后阿琴通过层层选拔，最终获得了那个职位。

在总部工作期间，阿琴似乎更加如鱼得水，2年后被提拔为主管，后来又派往欧洲总部学习工作1年。

阿琴总是能够抓住那些重要的节点和机会，因为平时足够用心和勤奋，所以机会一旦出现，就能牢牢把握，绝不放走，最终成就了自己。

而你，是否有这种意识：

平日里韬光养晦，苦练内功，却在每一次转瞬即逝的机会来临时，都能紧紧把握住。

如何主动创造机会，让自己脱颖而出呢？