新闻业女子生存图鉴：专业人多，入行人少，晋升快的寥寥

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媒体业正在经历转型。尽管发生了众多变化，但有一点似乎从未改变：从事新闻报道的女性人数少于男性。

根据美国新闻编辑协会2018年多样性调查显示，在新闻传播专业和各类媒体项目中，女性人数都超过男性。但是在新闻编辑室内，女性员工不到一半，只占到总数的41.7%。

2018年美国新闻编辑协会进行的新闻编辑室多样性调查

近日，美国妇女媒体中心(Women’Media Center)发布了《2019美国女性媒体人现状报告》，在这份报告里，令人沮丧的事情正在持续发生：男性继续报道生产着大部分的美国新闻，在新闻专线上的差距更是特别严重——美联社和路透社69%的报道都由男性完成，这是“到目前为止新闻媒体中最大的性别差距”。除此之外，男性还继续主宰了国际、政治、犯罪等“硬新闻”和几乎所有其他主题（商业、天气、社会和司法、娱乐和宗教…）

WMC成立于2005年，其宗旨是关注和报道女性

女性不是天生的，而是被塑造的。广泛存在于社会各个行业的性别差距，女性媒体人在职场上遭遇的种种，也是逐渐“蔚然成风”的。从波伏娃的《第二性》中可以看到，女性比男性艰难的地方在于，在女性成长过程中，要无数次面对“第一性”还是“第二性”的抉择。这种抉择的艰难，不仅来源于自身，还来自外部。

本期全媒派（ID:quanmeipai）独家编译美国妇女媒体中心最新报告，和你一起看西方世界的真实与希望。

这是雄性荷尔蒙的国度

印刷媒体

为了深入地分析各家媒体的性别平等状况，WMC分析了14家印刷媒体的报纸内容（包括《纽约时报》、《芝加哥论坛报》、《达拉斯晨报》、《华盛顿邮报》等）。内容分析的对象仅限于报纸头版或A区的文章。

出现最大性别差距的是《今日美国》，其69%的A区文章是由男性撰写的，31%是由女性撰写的。最小性别差距的是《费城问询报》，男性女性A区文章撰写比例分别为52%和48%。总体而言，女性在A-section文章中占41%，男性占59%。（这一数据比WMC上年的调查结果有所改善，当时只有38%的A区文章由女性撰写）

值得注意的是，《纽约时报》在去年3月首次发布了自己的多样性报告。报告显示，2017年其新雇佣的从事新闻报道和评论的员工，有62%为女性。

这14家媒体都存在gendergap

通讯社

WMC研究了路透社和美联社，尤其分析了那些字数超过500字的文章究竟由谁撰写。在路透社和美联社，女性的现状比WMC之前的研究更糟糕。在美联社，男性撰写了70%文章，比早期研究的65%进一步上升；在路透社，男性完成了68%的文章，也高于此前的61%。

在线新闻

WMC观察了美国八大在线新闻网站——HuffPost、纽约时报、华盛顿邮报、福克斯新闻、CNN、洛杉矶时报、Vox和MSNBC。

Huffpost、Vox和MSNBC的性别差距最小，在发表的署名文章中，这三家媒体由女性员工完成的超过50%。（虽然BuzzFeed不在这次的调查范围内，但是Buzzfeed在2018年表示，它超过一半的全球员工都为女性）

《纽约时报》表现得最差，至少从其在线文章来看，男性撰写了这些文章的67%，女性完成了33%。WMC的报告还指出，在《华盛顿邮报》、《纽约时报》和《洛杉矶时报》上，其在线版本的性别差距要大于其印刷版本。

主题：倾斜的天平

从文章主题来看，分配给男性和女性的话题也存在着重大差异。在14家印刷媒体中，男性主导了体育、科技、政治和国际新闻。男性记者撰写了90%的体育新闻、67%的科技新闻和66%的国际、政治新闻。女性只在两个主题领域占微弱优势，分别是健康报道（58%）和生活方式/休闲娱乐（52%）。

男女两性记者在报道主题上呈现明显差异

在通讯社，男性撰写了93%的科技报道、86%的体育报道、80%的法律报道、70%的国际新闻和政治报道、66%的新闻报道、60%的宗教报道，甚至50%的生活方式和休闲娱乐报道。女性只在两个主题的报道中，撰文量超过男性，分别是教育报道（女性58%，男性42%）和娱乐报道（女性65%，男性35%）。

“女性的参与、的感受和独特的视角，是我们贡献给社会的独特财富。”

——WMC主席Julie Burton

对于在线新闻媒体而言，情况是类似的。报告发现除了国内外政治、科技等常规男性主宰的主题外，在线新闻媒体中男性甚至还完成了更多的娱乐、文艺和教育报道。女性只在生活方式和健康报道中占比超过一半（分别为57%和59%）。

女性传媒学子：专业人数多、起步快、瓶颈早

一项对美国大约180个大学新闻与传播专业情况的调查显示，从2013年至2015年，新闻系本科生数量在持续下降，但女性仍在新闻专业招生中占据主导。同一时期进行的另一项调查显示，如今的本科生更愿意选择战略传播方向，以便在未来进入公共关系、广告或其他相近的职业领域。

2015年，有92962名本科生参加了169个大学新闻传播课程项目，这一数字低于2013年94128名；在披露性别数据的109个新闻传播项目中，有65.4%的本科生为女性；在2013、2015年都披露性别数据的74所大学里，女性入学率从63.6%提高到了65.8%，67%的学士学位由女性获得。

根据2018年11月由美国高校新闻与传播协会发布的报告显示，在受委托调查的19所大学390名应届毕业生中，88.9%的人都至少得到了一个工作机会。从就业去向来看，在拥有学士学位的毕业生中，有81.6%的人在新闻传播领域工作，其中，44.9%的人从事战略传播工作，17.3%的人成为记者，14%的人在社交媒体，11.2%的人在创意媒体。

这项研究还表明，新培养的拥有学士学位的女性，比男性同伴更容易找到全职工作、挣得更多。女性应届毕业生的平均年薪为三万九千美元，男性的平均年薪为三万八千美元。（硕士毕业生平均年薪为六万美元）

虽然女性在职业发展之初，呈现出了不错的势头，与男性相比获得了更多的全职机会、更高的薪资，但是对女性而言，职业发展和薪资增长的天花板也比预想的低。

弗罗里达国际大学从2017年9月到2018年1月，进行了一项针对750名女性和148名男性的职业调查研究。和男性相比，更多的女性处于职场中下游，很难进入高层。这项调查的数据显示，60%的男性担任了首席内容官、合伙人、首席执行官等高层管理角色，只有25%的女性处于这些TOP职位；与此对比的是，44%的女性承担了中层管理工作。

从纵向对比来看，情况似乎更差。在这份调查中，有90%的女性认为在职场上她们的晋升通道受阻，而在2016年这一数字为75%。此外，在今年的调查中，更多的男性选择了“不让异性进入管理层”。

消弭性别差距

不仅是为了女性福祉

幸运的是，在WMC的报告中，除了这些令人沮丧的数字和事实外，还蕴藏着一些可喜的趋势。这些变化虽然萌芽初兴，却给人希望和憧憬。

在一项对529名初创企业创始人进行的调查中，21.6%的人表示，他们的公司在建立之初，就确定了正式的制度来解决性别和种族多样性问题，这一比例比过去有了明显增加。此外，在这些创始人中男性人数较少，占到54%，女性成员在创业创新中发挥了显著的积极作用。

在目前，美国游戏玩家中有45%是女性，根据美国娱乐软件协会预计，这一数字还将不断上升；美国导演协会称，在2017-2018年间，电视娱乐节目中的女性人物和类型创下新高；根据一份连续追踪了14年的数据显示，在2018-2018年间，广播、电视剧中的LGBT角色数量以8.8%的份额，是所有角色份额中最高的。

全球管理咨询公司麦肯锡的数据显示，女性或少数族裔拥有领导权的公司利润更高。根据麦肯锡的调查，具有性别、种族多样性的企业更有可能获得高于行业平均利润的收益。

因此，从多样性能够提高企业利润、增进社会经济效益的角度而言，消除性别差异实现性别平等也具有独特价值。只有当新闻编辑室、媒体机构和社会充分意识到尊重差异，尊重性别、种族和文化的差异时，我们所有人才能变得更好。

改变的确在发生。只是它并非是一路高歌猛进，而是像一股潜流，在曲折的河道里暗自摸索，时进时退。尽管缓慢，却也是向着光和亮在靠近。

美国妇女媒体中心（WMC）的年度报告，直视了这一进程中的问题所在。正如WMC主席Julie Burton所说的，它不仅是数据，更是证据、是社会变革的工具、是我们得以认识媒体中女性角色的基准。

调查方法：

WMC的“分裂2019：媒体性别差距”研究数据来源自对52584份内容的分析。调查媒体包括按照发行量排名确定的14家全国性媒体，2家新闻通讯社和8家主要的互联网在线新闻网站。

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