年轻时要具备3种“老板思维”

今天的文章来聊聊“老板思维”。

一说起“老板思维”，就要和“打工者思维”作对比。我认为这两种思维最大的不同，在于看问题的深度与广度。

所谓老板思维，并不是说有了这些思维就能当老板，而是像老板一样去思考，去站在更高一层的角度分析问题，从而实现高效成长。

无论它是个人成长，还是企业成长。

这次，我分别从时间，社交和个人三个方面，来谈谈年轻时最重要的“老板思维”有哪些。

• 对待时间：成本收益思维

你一定听过这句话：

年轻时没钱，没背景，没资源，但你有的是时间。

话是没错，但它的意思并不是说时间多，你就可以去胡乱挥霍。

这就好比现在你手上有100万，觉得去买一个2万块的包不心疼。

但你这么2万、3万、4万不停地去买，日积月累，到最后只剩下10万块的时候再回头看，就会发现问题。

因为你花了90万，买了一堆对提升自己能力丝毫没用的东西。

更可怕的是，一旦开了这个头，后面就会越买越上瘾。

哪怕最后只剩10万块了，你也会毫不犹豫继续去买。

时间同样如此。

年轻的时候，手上有大把时间没错。但你半年跳槽三四次，美名其曰探索自己的兴趣。

动不动Gap Year一两年回来啥技能没学到还得靠爸妈养，再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己，一周三四次不带重样。

表面上看人生充实丰盈，实际上从时间的投入产出比来看，除了获得一堆没用的鸡汤和朋友圈美照，你别无收获。

为什么要把这个拿出来第一个说？

因为我看过太多年轻人就是这么废掉的，这是真的可惜。

这里的关键症结，就在于没有成本收益的思维。

如何计算我们的成本收益？