招聘有“歧视”，硬标准怎么突破？

我的读者D写信给我，说她是一名35岁的大龄未婚女性，过往就职于银行和金融租赁公司。

今年想备考CFA的时候才猛然意识到自己的专业知识有多么的匮乏。

因为CFA执证人必须要有48个月的投资年限，现在一直在寻找证劵公司和投行公司的相关职位。

非常不幸的是经济大环境不好的情况下大龄未婚这个劣势似乎被无限放大。

面试几乎都是拒绝，哪怕笔试成绩非常高，她非常迷茫，因为不管怎样努力似乎一直都是不好的面试结果。

我经常收到这样质疑硬标准的问题。

比如我的学历大专，现在想要去XXX或XXX（顶尖公司），申请了很多家，都不给我面试机会。

我的能力很强，做过的所有工作都很出色，但是人家就是只看学历，实在太不公平了…... 

比如我英语不好，想进外企提升英语，但申请了很多家，都没有成功。

其实我业务过往还是很不错的，就是英语不好，但给我机会我也会很快提高的，为什么这些HR都这么刻板呢…….

这种硬标准设立都不是最科学的，但是却极难在强攻下扭转的。

所以即使有很多反例觉得很不公平，但达不到单项上硬标准的缺陷如果紧盯着不放几乎是无解的。

无法强行突破，但并不是不能应对，要知道：

竞争有单项和复合性的，人生有些项目是单项的竞争，某一项上可以清晰的将结果表现出来。

有些是天然比较，比如女性是否已经生育、隐含的家庭的负担；

比如30岁的人比35岁的人年轻，两个年龄上有些大概率出现的生理特征，所以年龄是明显的比较；

再如体育竞技，跑100米，打网球……

实力的对抗，结果非常明显。

但职场上大部分竞技是复合的，比如工作。

几乎没有任何一项知识类工作是单项竞争，一个人拥有一种优势就可以碾压所有，所有的竞争都是复合的，网络化的。

古人有云：文无第一，武无第二。

现在职场上知识工作居多，当然是以文为主，就难有绝对清晰衡量的标准。

工作上录用一个人都是综合的，每个公司都根据以往经验和对未来的期望。

在收益谁也无法肯定的情况下选择录用风险最小，成功概率最大的人，任何录用都是加权平均的考量。

每个重要单项都很重要，但一般都不绝对。

比如，学历，经历，婚姻，性别…….

无论是明是暗，都会设一些基本的要求。

妙的是，根据每个公司既往经历不同，同一行业不同公司对这些要求都有基本一致的规定，又有综合加权的衡量。

人不是标准化生产的，所以任何招聘都会有一定弹性。

既然如此，应对的方法有哪些呢？