给“兄弟们”取消底薪还不够，酝酿大裁员8%？京东回应来了

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本文来源华尔街见闻（wallstreetcn）、全天候科技（iawtmt），文中观点不构成投资建议。

本是春天，京东却步入多事之秋，先是三大高管离职，接着是取消快递员底薪，现在又传出计划大裁员的消息。

据数字媒体The Information4月9日报道，投资者称，京东正在研究进行一轮大规模裁员，可能裁员比例最高8%，相当于15万以上员工之中有超过1.2万人被裁。它预计将影响京东的北京总部、京东商城的配送及仓储。一些团队的员工人数可能会减少一半。

消息传出后，盘初曾涨逾1.7%的在美上市中概股京东回吐涨幅，盘中转跌，最低触及30.39美元，逼近上周五日内低位日内跌幅一度达到1.3%，此后逐步反弹，最终收涨0.36%。

4月10日，京东方面向全天候科技回应称：“近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，正如我们此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。”

上周京东的执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨辞职，这是近一个月内京东第三位离职的高管。今年3月，京东的首席法务官隆雨和首席技术官张晨先后宣布辞职，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。

华尔街见闻全天候科技文章此后称，在京东内部，蓝烨被称为刘强东的“心腹”，他是2012年前后空降的那波高管中坚持的最久的一个。今年初京东宣布一年内将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，此前媒体估算，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职，引发了外界密切关注。

三大高管相继离职后，近日有网友在某社交平台上爆料称，

这一消息令舆论哗然。以往京东快递员都以高比例的五险一金等待遇让业内艳羡。刘强东还曾在接受央视采访时说，如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱。这家公司存在还有什么意义呢？

对上述消息，京东回应称，“由于业务模式的多元化，原来的薪酬结构已经不适应新的模式。因此，决定在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成”。为了保证平稳过度，京东在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

部分京东物流的员工并不买账，有京东快递员向全天候科技抱怨：“这就是在变相减工资”。还有京东配送站站长透露，今年年初开始，京东已入职快递员的公积金从12%下调到7%，新员工将不再缴纳公积金。

值得一提的是，虽然取消了底薪，但京东提高了揽件业务提成。以前京东快递员每揽一件的提成比例是“2元+运费的2%”；调整后是“3元+运费的5%”。中国物流学会特约研究员杨达卿认为，这样的调整短期会带来一些负效应，而如果京东妥善处理，可能有利于向更具竞争力的社会化物流转型。

今年年初，京东曾表示“京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主”。目前京东员工总人数约18万人，其中70%的员工来自于物流和仓储一线。选择在此时“取消快递员底薪并降低公积金可能是京东缓解成本压力的对策之一。

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