“996”压力下，你选赚钱还是赚生活？

今年年初，杭州有赞互联网公司在年会上公开宣布将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，如遇到紧急项目，一周工作6天，工作时间会更长。这一举动，把“996”制度（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）从心照不宣的行业潜规则，光明正大地放到了台面上来讨论。之后，相关话题一直在持续发酵。

直到网上一位用户发出“工作996，生病ICU”的心声，以及996.ICU项目的启动，引发了程序员群体的广泛响应。继而有一些企业家站出来表态：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

言下之意，站在老板的角度，似乎可以理解为在该奋斗的年纪，不应该选择安逸。但许多人却并不买账。那么从员工的角度来看，我们反对的到底是什么呢？

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“996”图鉴

曾经有好奇者调查了各大互联网公司的下班时间。

结果发现22:00-24:00是阿里巴巴的下班高峰。

直到00:13，网易大楼的灯才全部熄灭。

华为00:38的时候，楼内依然灯火通明。

互联网公司作为加班重灾区，“996”甚至是更长的工作时长已经被视为普遍存在的现象。而这种制度正在蔓延到其他行业，如快递员、外卖人员、媒体、及其他企业员工。

虽然很多情况下的加班，是出于个人选择和职业理想，但更多时候，强制加班的付出回报比往往不如预期。很多企业期望利益最大化，希望能用最少的投入换来员工给公司带来的最大价值。所以相比于把“996”摆到台面上，隐形加班更为普遍。上下班不打卡、入职发行军床、8点有员工餐、晚上9点之后下班可以报销打车费……这些看似关怀员工的福利背后，是不打卡就可以不支付加班费，有报销和床就可以变相延长员工的工作时间，甚至可以让其24小时为公司工作，随时待命。

但人永远无法成为流水线上的机器，长期强制性的“996”工作制，最终只会导致心理和身体的强烈反弹。叶杜二氏法则认为，“压力和业绩是倒U型关系，适度的压力能够使业绩达到顶峰状态，过小或过大的压力都会降低工作效率”。所以，当企业甚至员工自己都认为延长工作时长可以换来更高的效益时，其结果可能是适得其反。强制让员工加班的结果，是让员工彻底停下来。

“养生996”开始出现。有些人即使9点到公司，也不会忙着工作。先泡杯咖啡，和同事聊聊天，中午吃饭睡午觉，直到下午各种需求才开始陆续发来，一天的工作正式开始。还有一些假装在加班只为给老板展示他的“敬业态度”的员工，则更没有效率可言。努力者得不到嘉奖，投机者却得到更多回报，劣币驱逐良币，恶性循环形成。

除了工作效率，“996”对社会也有一定影响。

有专家认为，日本盛行的加班文化，也间接导致了社会的“低欲望”：日本年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选择低欲望，选择不拼不婚不育。

总的来看，“996”图鉴下暗含的问题，才是令员工无奈和恐惧的源头。

网上流传的犯人和社畜的工作时间对比

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面对996，我们有得选吗？

《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。显然，996已经严重违反了劳动法的规定。

虽然有劳动法的保护，但在隐性的潜规则下，员工陷入了“优胜劣汰，适者生存”的社会达尔文主义怪圈。

从面试开始，员工就会旁敲侧击地被问及加班的问题。谁都知道，坦白不接受加班的后果就是失去这份工作。

工作后，业绩压力，随时到来的任务，苛刻的考核标准就像挂在驴子头上的胡萝卜，想赚到钱，就必须迎合来自各方面的压力和需求。

朋友小八曾经讲过他前主管的故事。前主管是个工作很拼命的人，也是因为努力、工作能力强，坐上了部门领导的位置。但是时间一长，身体累垮了，于是他不得不请假休息。但就在休息期间，他的职位被其他人取而代之。

“你不接受加班，有的是人接受加班”，“你不工作，有一大堆人会顶替你的工作”是扎在每个员工心头的一根刺。

就像曾经富士康生产线某线长的一句名言：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

员工和企业的关系正在逐渐走向失衡。员工成为了弱势群体，掌握话语权的，永远是资本控制者。不合理的现象之所以存在这么久，就是因为，一些既得利益者制定了游戏规则，为了生存，为了能拥有更好的生活，员工却别无选择。只能逼迫自己适应，将不合理变成习以为常。

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当我们反对“996”的时候，我们在反对什么？

虽然过劳文化、加班猝死、员工跳楼等社会新闻屡见不鲜。但自愿加班，有职业理想并甘愿为之奋斗的情况也不在少数。我们不反对加班，却不能放任其中存在的问题。

人民日报发表的评论点出了“996”问题的核心：“崇尚奋斗，不等于强制996”。

有些工作确实是8小时工作制无法完成的，但那属于个人选择，也要意识到劳逸结合、过犹不及的重要性。说到底，我们反对的是不顾员工意愿的强制，反对的是被不合理价值观所绑架。无解的是付出无法得到应有回报的现状。

某招聘网站曾经对90、95后开展了一项职场私密调查：

“被指派本职以外的工作、超时工作无补助”都是90后拒绝加班的理由，而且他们抗拒低效率的职场环境，64%的人面对“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。

“主动加班可以，被动加班不约”是很多年轻人内心的真实想法，不加班并不是“没责任心”的表现。

软性加班，强制性加班，只要不出于员工本意，都是在耍流氓。推崇“强制996”的价值观并不可取。一个良性发展的社会，要允许多元化的价值观存在。当“强制996”成为主流，员工失去了可以选择自己生活方式的权利，那将是非常可悲的一件事。

但如何改变这种大环境、如何挖掘自己的不可替代性、如何在夹缝中找到出路，如何能做到摆脱焦虑、享受生活，在长时间看来，依然是我们要持续关注并探讨的事情。

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编辑 | 小圆

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