“五一”拼病假去旅游？小心“拼假一时爽，失业两行泪”

请病假出国度假遭辞退 

北京市海淀法院近期公开的一个案例显示，去年“五一”，一位女员工以“卧床病休”之名，行出境旅行之实，结果被辞退，丢了工作。

这位白小姐前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前，她通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，表示因头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养。

之后，公司批准了白小姐的病假申请。然而，在“五一”假期过后，公司却将白小姐辞退了，理由是提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。

员工提起诉讼求赔偿 最终败诉 

白小姐不服，先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病，而且表示自己休病假期间，有权利外出疗养，放松身心。

公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。

为此，公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在国外度假，还参加了跳伞、潜水等项目，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。

最终，法院支持了该公司的主张。法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。 

编造生病休假 被辞退无赔偿

类似的事情此前也发生过。老李与工程公司签有无固定期劳动合同，前年“五一”前，老李向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。“五一”后，公司通知老李让其补交诊断证明及休假证明。老李以诊断证明遗失为由，只交了病假条。

随后，公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由，将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。 

审理中，法院发现老李递交的病假条开具日期有涂改痕迹，就到医院调查取证，结果发现，“五一”假期后，老李因腰疼就诊，医生当天的确为他出具了“建议休假一周”的病假条。但是在医院系统里，却找不到他“五一”前的就诊记录。对此，老李无法作出合理解释。

最终，法院认为老李提交的病假条有涂改，与事实不符，该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定，无需向老李支付违法解除赔偿金。

这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者在依法请休带薪年休假时，也需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求，提前提出休假申请，并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休假给双方造成不便和损失。