看完《都挺好》，心疼不自信的中国女人

热播剧《都挺好》，让我们看到了鸡犬不宁的一大家子。

姚晨扮演的职场女强人雷厉风行，吃一顿饭出600块钱的小费连眼睛都不眨。

无论是老妈过世花40万办葬礼，还是为老爸买房请保姆。

亦或是帮斯坦福高材生的大哥找工作，对她来说，这些小事都不在话下。

反观她的两位哥哥，一位不明是非一定要投资，结果亏了一大笔钱。

另一位顶着高精尖技术人才的高帽，却被裁员只能灰溜溜回国。

最不受待见的家中女娃比两个哥哥还靠谱，成了家中的顶梁柱，一家人的钱袋子。

职场女性看了这部剧大呼过瘾，然而事实可能会让你失望：

现实中苏明玉这样的职场女性少之又少。

在职场，两性的地位好像从来就没有平等过。

无论从就业率、职场地位、整体薪酬等方面，女性都是弱于男性的。

有人说，从职场领导力和表现力来说，男性要领先女性近十年。

随口说出的成功人士大多都是男性，女性屈指可数。

为什么女性在学校期间成绩比男性好，但在职场的表现却比男性逊色？

本文由LinkedIn原创，作者五块钱，自由撰稿人，不爆文作者。没有好看的外表，只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”（id：wukuaiqian1992）。

自信差距

男性强于女性

前两天我被一则爆料惊呆了：

林青霞说张曼玉对自己的颜值很不自信，如果想要在压力山大的娱乐圈生存，就要用演技来凑。

嗯，张曼玉的颜值，请看下图：

女神居然如此不自信？

让我这样的普通人情何以堪？！

还有一个极端事例是王健林。

他说的一段话火遍全国：

想做世界首富，这个奋斗的方向是对的。

但是最好先定一个能达到的小目标，比如我先挣它1个亿。

到了以后，下一个目标，再奔10亿、100亿。

这两个例子都很极端，但是结合两性的职场表现而言，真的是存在不小的差距。

2014 年康奈尔大学的一项研究指出：

在两性的实际表现相同时，男性倾向于高估自己的能力和成绩，而女性往往选择低估。

惠普的内部调查发现：男性在满足 60% 的招聘要求时就会投简历，女性则一定是在 100% 满足条件时申请。

这就是两性的自信差距。

就像平时接到一个难啃的项目时，女性可能多少会有点自身怀疑：

我行么？

男性往往十分自信：

试试呗。

看到这里，可能大家就会有疑问：

为啥女孩普遍不自信？为啥男孩就蜜汁自信？

有两个原因可以解释：

• 社会对两性的要求不同。

女孩从小接受的教育就是：

女孩要有个女孩的样子，要低调不能张扬，要做乖乖女，要好好保护自己，要考虑全面。

这样大家才会喜欢，自信骄傲的女孩很容易被扼杀在摇篮中。

而男孩从小被教育：

“要做顶天立地的男子汉”、“大丈夫不拘小节”。

得，男孩们光辉伟大的形象树立起来了。

• 女性就算鼓足自信，也是弊大于利。

男性如果表现自信，会得到人们的欣赏和赞扬：

这小伙子今后大有可为啊。

哪怕他们再激进都会有收获极大的影响力；

而女性呢？就成了不讨喜的代言人。

谁会喜欢一个高调又张扬的女同事呢？

大家潜意识认为这个女孩肯定不好相处，可能会有意无意地忽视、挤兑、使绊子。

虽然自信对于女孩而言真的很重要，但是女孩们这样做，除了自己喜欢，身边的人不会喜欢。

与其高调得罪人，不如低调得信任。

毕竟，想要体现亲民友好合群，还是要牺牲一下的。

自信心不足，自我推销能力不够，女性就很容在升职加薪方面停滞不前。

甚至跟人谈合作的时候，都没有足够的自信hold住全场，这对工作的影响可想而知。

成就感差距

女性分散，男性集中

著名科学家万维钢老师曾经说过，他读大学时学的是理工科专业，班里成绩最好的几名都是女生。

而且往届高考状元中，女生并不比男生少，这说明女性的智商根本不差于任何男生。

但是在职场，这个现象却发生了逆转。

职场高精尖的女性也不少，但依然男性多于女性。

其实也很好理解，两性对于成就感的理解不一样。

英国学者通过对3000名在职人员的成就感进行调查后发现：

男人工作大多是为了赚钱，而女人工作，则更多为了享受工作带来的成就感。

重实际的男人，把金钱的回馈作为工作的首要原因;

而更为感性的女人，把工作和运用自己的头脑带来的良好感觉，摆在金钱前边。

也就是说，就工作而言，女性更愿意选择自己喜欢的、让自己人生更丰富多彩的工作，毕竟人生除了钱还有其他美好的事物。

而男人则会选择前途发展好的、能让自己成功甚至更成功的事业。

对大多数男性来说，事业有成、名牌加身是成功的标志。

与其说女性在职场表现方面不如男性，倒不如说女性根本不认为职场表现是自己的最高荣耀。

如果谁说我是女强人，我甚至会觉得这是在骂我。

认知科学家史蒂芬·平可定的妹妹——苏珊·平克告诉我们：这是女性自己主动的选择。

换句话说，女性根本不愿意把时间全部花在工作上。

除了事业，她们还有很多重要的事情要去做，比如亲人、朋友、爱情以及各种爱好，都是她们特别重视的。

平克认为，男女性格上的差异决定了：男性特别关心职业上的成功，愿意把工作当做一生的事业，成为kol。

而女性更关注公平、包容和爱。

不仅如此，我们从小听这些话长大：

女孩子读那么多书干什么，还是要嫁人的。

干得好不如嫁得好。 

有心者听去了，也无意中降低了她们对于事业的重视程度。

是职场带来的成就感强一点，还是幸福的婚姻、可爱的孩子更重要？难说。

很多明星（比如胡可和谢楠）产后复出，未必是多么热爱这个行业，而是为了给孩子们做个榜样。

她们只是让孩子们看到，妈妈真的是认真工作的人，是为了自己事业努力奋斗的人。

说到底，职场女性面临的一个重要问题就是：家庭和工作到底应该怎么权衡？

包括姚晨都很疑惑：

为什么没人问我先生这个问题？

女性从小耳濡目染接受的理念就是：男主外，女主内。

女性事业上的成功不算成功，只有把家里的一地鸡毛处理完才叫成功，好像成功只有一个标准：

是否顾全大局。

男性的成就感来于事业上的成功，女性的成就感甚至还要被加上是否贤惠持家的评估标准。

写在最后

台湾人类学学者蓝佩嘉在著作《跨国灰姑娘》里写道：

知识分子女性坐在一起开沙龙讨论女权的前提是，保姆此时此刻正在家里照顾她们的孩子。

说好的男女平等呢？

其实人们对性别观念的歧视依然根深蒂固。

不管是在中国还是美国，女性常常都承担着固定的角色分配：

男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花？

不，女人负责照顾全家。

更可怕的是，就连我们女性本身都觉得这是再正常不过的事情。

如果家庭和事业无法平衡，那么家庭的分量可能更重。

可是，当初我们明明不比他们笨，也没比他们差啊？

况且，成功还分什么男性女性？

为什么成功女性会让大家觉得惊奇，而成功男性的出现，大家就会觉得再正常不过？

究其原因，还是传统观念下的两性差异。

改变这一差异需要长期和持久的努力。

说什么新时代新女性，说什么中年男人不如狗，其实女性承受的也不少。

不过我们可以很欣慰地看到，社会上对于女性的误解已经有所好转。

除了社会观念的转变，还有女性对自我的争取。

希望以后有更多的职场精英女性，我们也不会觉得奇怪。

对自己想要的一切拼命争取，本身就是一种成功。

“女性在学校期间成绩比男性好，但在职场的表现却比男性逊色”这个观点你同意吗？

本文由LinkedIn原创，作者五块钱，自由撰稿人，不爆文作者。没有好看的外表，只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”（id：wukuaiqian1992）。

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