30岁以后的华丽转身，都是深谋远虑后的自然发挥

从我去年经手的职业咨询案例来看，30岁以上的咨询案例高达38.5%。

这意味着，前来咨询的每三个人中间，就会有一个人处在要不要离职或转型的边缘。

事实上，最难的不在于要不离职，而在于辞职之后到底能去哪里；

让我们感到痛苦的不在于转型，而在于如何转型，以及转型之后，能否比现在更好......

诸多的不确定像是一团又一团的迷雾，让30岁上下的职场人好不焦灼。

如果总结下这些人的困境，他们的共性问题大约是这样的：

现有的薪资收入不理想，即便再干下去也看不到升职加薪的希望；

现有的工作繁琐而枯燥，即便坚持下去也不清楚能否提升自己的职场竞争力；

这些年来自己也不断地在考证，但依然不确定，如果一旦离开现有的平台，到底有几家企业能买账，是否能给到自己这样的职业机会？

很多人单纯地认为，职业规划就是一份职业定终身；

但现实是，一个人一份职业安稳退休的时代将渐渐成为历史，在日新月异的今天，学会“在运动中打靶”才是个人职业规划的重中之重。

从这个角度来说，基于职业的千变万化，不同时期都需要对自己进行一次战略规划及战术梳理。

只有这样，才能确保在瞬息万变的今天，有一个良性而长远的职业发展轨迹。

先探讨一个问题。

这个问题是很多30岁上下蠢蠢欲动的职场人共同的困扰所在：

我在一个单位呆了这么多年了，该如何评估我自身的竞争力？